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当前，人才匮乏是困挠粮食行业经济发展的重要问题。解决粮食企业人才问题，一要加强各级领导班子的建设．造就一支德才兼备的领导人才队伍；二是要加强复合型人才的培养，造就一支技术水平高、知识面广的技术负责人队伍；三要加强经营人才和经营管理人才的培养，造就一支熟悉业务、精通经济的经理队伍； 相似文献
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国有粮食企业承担着粮食储备、军粮供应等政策性业务,发挥着粮食购销的主渠道作用,是粮食安全的重要载体。就整个粮食流通业务而言,国有粮食企业各个业务环节相互依存、相互影响,具有很强的专业性和操作性。国有粮食企业应高度重视粮食专业人才队伍的培养和使用,把企业做大做强做优,为确保粮食安全作出应有的贡献。 相似文献
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一、抓好粮食收购巩固粮食企业主渠道基础按保护价敞开收购农民余粮，努力掌握粮源，是粮食企业的首要任务。当然这需要有关部门的配合，粮食企业也要搞好优质服务，做好耐心的宣传解释工作等。鼓励和发动农民把粮食交给国家，尽量使粮源掌握在国有粮食购销企业手中，在平抑市场粮价、军需民用、救灾供应等方面，确保国家随时调得动、用得上。二、引导农民种植优质粮食从我区种植优质粮食品种情况看还存在两个缺陷亟需解决：一是生产中高产与优质的矛盾没有得到解决，目前由川内选出的优质稻品种及省外品种，平均每公顷产量比杂交水稻低１５… 相似文献
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培养专业技术人才振兴粮油加工企业黎亮随着粮食流通体制改革的深化，除国有粮食企业以外，集体个体等粮食企业的崛起方兴未艾。国有粮食企业要在激烈的市场竞争中取胜，必须加强专业技术人才的培养，依靠科技兴粮。企业如何培养和造就专业技术人才，以适应企业发展和开拓... 相似文献
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Z粮食企业作为滨州市粮食企业的龙头企业,以小麦产业振兴为基础,持续参与滨州市乡村振兴战略实施。利用访谈法和实地调查法了解其发展现状,发掘Z粮食企业助力乡村振兴过程中存在的问题,发现缺少专业领域技术人才、从业年龄趋于老龄化、利益联结机制有待完善和外部不利因素不断增加是其主要问题。结合滨州市惠农惠企政策,提出通过推进人才引进和优化奖励政策、培养农业基层人员、探索创新利益联结机制、进一步完善配套政策,以优化乡村振兴路径,旨在优化Z粮食企业助力乡村振兴的路径,为粮食企业参与乡村振兴树立典范。 相似文献
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粮食安全是国家安全的基石，高素质“粮食”人才是国家粮食安全战略的重要支撑。粮食背景高校作为1949年后最早开始培养“粮食”人才的高校，其深厚的校友资源对粮食工程专业人才培养具有重要意义。文章从当前粮食背景高校粮食工程专业人才培养的现实困境出发，阐述了校友资源在教学、实践、文化等方面的育人价值，并以此为基础探索和完善校友资源协同育人的优化路径，为粮食工程专业人才培养模式的改革发展提供工作思路和理论支持。 相似文献
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目前，我国粮食企业尚以中小型居多，随着改革开放的深入，计划经济体制向市场经济转变，卖方市场向买方市场转移。如何彻底转变观念，不断开辟新的市场，扩充产品占领空间，提高企业效益，是许多粮食企业经营必须正视的现实。但是，仍有一部分企业厂长、经理迷信那句“好酒不怕巷子深”的老话，认为只要产品质量好了就什么都不用怕，忽视乃至轻视营销队伍的建设。事实上，产品质量和营销队伍建设犹如企业腾飞的两条翅膀，缺了那个都不行。所以，要实现企业的成功发展，仅有好的产品质量不够，还要具有一套成功的市场营销策略，而营销策略的落实，则需要具备一支优秀的营销队伍。下面，笔根据企业实际，对营销队伍建设问题谈几点粗浅的认识。 相似文献
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针对粮食数字化转型发展过程对物联网专业技术人才的迫切需要,分析了粮食物联网专业人才培养现状及其存在的问题,并从培养目标优化、培养方案创新、科研平台支撑等方面,探析了粮食物联网人才培养模式的具体构建方式。旨在为培养具有扎实的物联网工程专业基础、宽广的粮食行业知识背景与粮食数字化视野的复合型创新人才提供借鉴与参考,以满足国家粮食数字化转型发展对物联网工程专业人才的特定需求,为国家实施“人才兴粮”战略提供坚实人才支撑。 相似文献
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这些年来，粮食企业随着粮食流通体制的改革，发生了深刻的变化，粮食企业的目标也在变化中，现在对粮食企业目标的认识仍存在着不同的观点。澄清思想、转化观念，对加快粮食企业改革、加强财务管理具有十分重大的意义。 相似文献
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当前．粮食工作正处于现代粮食流通产业新格局加速构建、粮食产业加速发展和粮食行业全面提升阶段。地方国有粮食企业作为国家粮食宏观调控的重要载体,面临着政策扶持、产业提升、机制转换等良好发展机遇．也存在着竞争力不强、高端人才严重匮乏、体制机制不优等挑战。 相似文献
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目前，粮食流通不畅，库存积压、亏损挂帐等困难严重困扰着粮食企业的发展。因此，深化改革，扭亏增盈是今年粮食工作的当务之急，也是粮食部门摆脱困境，走出低谷，求生存，求发展伪突破口。实现扭亏增盈，要以深化改革为动力，以增收节支为主线，向市场、人才、管理和规模要效益．一、转变传统观念，向市场要效益随着计划经济体制向市场经济体制的转变，粮食部门“四统一”的体制也发生了深刻变化，广大职工的传统观念也有不同程度的转变。但迄今仍有相当职工包括部分领导干部市场竞争的意识依然淡薄，“等、靠、要”的思想依然浓厚，在市… 相似文献
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通过对国内外粮食物流体系现状和盘锦粮食物流发展现状比较分析,提出盘锦粮食物流发展存在粮食物流企业发展滞后、"四散化"使用率较低、信息化程度不高及物流专业人才严重缺乏等问题。提出加大资金投入与政策支持力度培养龙头企业、提高"四散化"效率降低产业成本、建立和完善盘锦粮食物流管理体系、建设并完善盘锦粮食物流信息平台及强化盘锦物流专业人才队伍建设等对策意见。 相似文献
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十七届六中全会对深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣作出了全面部署，我国粮食企业特别国有粮食企业与国有控股粮食企业已成为维护我国粮食安全和社会稳定的中坚力量，粮食企业培训作为推动我国社会主义文化大发展的组成部分，作为企业自身文化建设、提升企业员工整体素质和提高工作实效性的组成部分，应得到高度重视，但当前我国粮食企业培训工作中仍存在不少问题， 相似文献
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大力推进粮食行业信息化,是粮食流通产业"转方式、调结构"的重要手段。高技能人才作为粮食企业核心竞争力的重要组成部分,更是在加快产业优化升级、提高粮食企业竞争力等方面具有重要作用。文章在明晰高技能人才概念的基础上,通过对湖南省粮食企业的实地调查与研究,以信息化视角,从加强基础技术设施建设、基于虚拟现实技术、搭建现代化培训平台、建立和完善高技能人才培养模式等方面提出了湖南省粮食企业高技能人才培养的具体策略。 相似文献
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一、当前粮食购销企业存在的困难及原因 粮改以来,粮食购销企业有了很大的转变。附营企业从粮食收储企业中分离出来,使粮食购销企业和附营企业均能抛开那些不利于发展的"混合"阻碍因素,贷款的占用现象得到遏制。从臃肿队伍中将人员精简到 50％左右,大大减少了工资费用的开支。但是,从另一方面看,粮食购销企业的发展并不令人乐观。大量的粮食库存积压,销售十分困难,有些企业今年以来销售量仍然是" 0"。人员虽然减少,但由于经营困难,粮食购销企业职工工资仍然难于发放。职工的生活困难,反过来又直接影响粮食购销企业的正常经营… 相似文献