中国民营企业制度创新的观念性障碍分析

中国民营企业是伴随着经济体制改革的深化而产生和发展起来的，它是计划经济体制向市场经济体制的转变过程中所出现的一种特殊企业形态，客观上存在着许多不规范、不完善的东西，而家族制是典型的民营企业形式。随着我国市场经济发展的日益成熟，企业规模的日益扩大以及全球经济一体化发展的加剧，家族制已成为民营企业发展的瓶颈制约，因而我国民营企业进行制度创新面临着紧迫任务。事实上，现在我国很多民营企业已经具备了进行制度创新所要求的资本、技术、管理等经济条件，但却难以顺利地实现制度创新，建立现代企业制度，这中间关键是存在着一些观念性障碍问题难以突破。     

走出家族式管理 创新民营企业制度

正泰集团是一家民营股份制企业，创办于1984年7月。经过16年的艰苦奋斗和改革创新，2000年集团实现工业总产值42亿元，创利税5．05亿元，名列全国民营企业500强第7位。随着生产规模的扩大，原有的一套管理方式和做法行不通了，不适应市场竞争的需要，必须改变现有的组织形式，进行制度创新。制度创新主要包括产权制度、经营制度和管理制度等方面。16年来，正泰集团在这些方面进行了不断地创新探索。关于产权制度创新 产权制度是决定企业其他制度的根本性制度。它规定着企业最重要的生产要素所有者对企业的权利、利益和责任。按照生产关系必…     

战略性新兴产业开放式创新模式研究——基于文献分析

本文通过对战略性新兴产业的产业特性分析,认为战略性新兴产业要实现稳步快速发展,就要进行开放式创新.然后,本文提出衡量产业开放式创新模式的3个维度:伙伴类型开放度、创新阶段开放度和R&D战略开放度.通过对国内外开放式创新及战略性新兴产业创新文献的梳理归纳,本文总结出备战略性新兴产业在3个堆度的具体表现,以及战略性新兴产业整体开放式创新模式.最后,提出相关政策建议.     

制度转型、管理提升与民营企业成长--以浙江华峰集团为例

20世纪90年代以来,民营企业作为中国经济增长的重要力量取得了巨大的发展,但在民营企业成长过程中仍面临着各种问题。本文通过对华峰集团成功的原因分析,揭示了企业制度转型和管理模式创新对中国现阶段民营企业成长的决定性意义,并进一步引伸出民营企业成长管理的“三维模型”,对民营企业在不同的成长阶段的成长方向、速度和动力的管理提出了有价值的建议。     

集体主义文化维系下的柔性组织与模糊契约--浙江民营企业发展的自组织模式揭示

浙江民营企业在自我发展的过程中，通过竞争和协同会自发形成与市场体制适应的组织形式，这种有效的市场组织形式可以明确表述为一种与集体主义文化相适应的柔性组织和模糊契约，通过对柔性组织和模糊契约问题的详细分析，可以对浙江民营企业的超强竞争力和发展壮大给一个合理的解释和演绎。     

战略性新兴产业集群创新网络形成机制研究——基于灰靶双边匹配的决策方法

战略性新兴产业的发展对国民经济和社会发展具有重要的战略意义,目前中国战略性新兴产业仍面临着“高端产业,低端技术”的发展困境,如何突破产业关键技术促进产业健康、可持续发展已成为亟待解决的问题。战略性新兴产业集群创新网络的形成是突破产业关键技术、共性技术及前瞻性技术的核心环节,中国正在兴起的产业技术研究院、航空高技术产业园等跨组织知识集成平台为培育和发展战略性新兴产业集群创新网络提供了重要的支撑平台。本文依托跨组织知识集成平台探究了战略性新兴产业集群创新网络的形成机制,构建了创新主体间的灰靶双边匹配模型,并采用平衡计分法建立了以创新能力为重要衡量标准的综合评价指标体系,最后通过案例进行了分析,证明了其有效性和实用性,可为促进战略性新兴产业集群创新网络的形成提供理论指导。     

浅析技术创新与制度创新

本文分析了我国技术创新过程中存在的问题,揭示了技术创新与制度创新的关系,提出了加速技术创新的对策。     

民营企业如何坚守与创新

发展理念 勤恳诚信、惠人达己.在2018年春节年与员工的见面会上,我谈到了"创新"与"坚守"的关系,因为大家每年想得最多的是"创新","创新"是企业生存发展永恒的主题,但是要怎样处理好"创新"和"坚守"之间的关系?我们很多人把"坚守"忘记了,把当初从农建队逐步发展为特级企业,这一路上积累的很多优良传统全部抛到脑后了,把...     

制度创新因素的整体性分析

文章针对理论界关于制度创新是整体性创新还是部分创新,是渐近创新还是激进创新和我国体制创新中存在的较大分歧,从理论上论证了制度创新的整体性问题,提出我国制度创新是整体性创新的新论点。     

竞价上网与电价制度创新

近年来,电力行业把竞价上网作为一项重要课题在进行研讨。我国在电源投资实现多元化之后,由过去的一家办电变成了多家办电,电源建设的速度加快。电力供应从过去的严重不足发展到已略有盈余。但是,电力调度却控制在自身据有电厂的电网手中,由于企业利益的驱动,很难做到公平、公正;加之调度过程中需要考虑资源的优化配置,例如需要保证水电优先上网等,在电力市场供大于求的情况下,由电网通过行政式的调度已无法满足各电厂按制订电价所设计的模式上网,系统内和系统外电厂的利益矛盾日趋激化,不利于已形成多元化投资的电力工业的健康…     

供电企业营销工作综合评价指标体系的建立及评价方法

从影响营销活动的各种各样的因素入手,将反映营销工作业绩的各项指标进行整合,建立起一套能够全面、客观反映营销工作实绩的多层次综合指标评价体系,并采用模糊综合评判方法,将定性指标与定量指标相结合,对供电企业的营销工作进行诊断和综合评价。     

产业创新系统视角下中丹风电产业比较研究

本文通过重构产业创新系统模型,从制度环境,创新网络和知识技术3个方面对中丹两国的风电产业进行了比较研究。研究发现,中丹两国的风电产业均是政策引导式的发展,但丹麦的发展模式却是自下而上的,社会基础发挥了更为重要的作用,其成功可以归结为技术、经济、组织以及政策等多方面因素综合作用的结果。相比之下,中国尚未形成完整的风电产业创新系统,各行为者之间缺乏有效的合作机制和知识分享网络,相对分散的创新主体难以集成发挥协同效应,创新能力有待提升。     

制度约束、需求驱动和适应性选择——中国民营企业治理演进的分析

改革开放30年以来,中国民营企业在不同的历史阶段以不同的身份和组织形式出现。特定的转轨经济背景,决定了我们必须基于历史视角对中国民营企业治理演进问题进行分析。从外部环境因素对中国民营企业治理演进的影响来看,环境因素表现出的约束性是一个典型特征。从计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,包括了一系列的经济制度层面的调整,产业组织形式的变化,经理人市场和金融市场的变迁。从内部资源因素对中国民营企业治理演进的影响来看,资源因素表现出的内在需求驱动性是一个典型特征。民营企业总是在现有的资源条件下追求对企业成长内在需求的最大化满足。适应性选择是中国民营企业治理演进的内生机制,中国民营企业不断扩大的企业规模、不断扩展的市场覆盖范围和不断提升的竞争能力表明,中国民营企业治理制度选择是有效的。而这种有效性的来源是中国民营企业的治理安排实现了内部资源条件和外部环境之间的适应性选择。     

发电企业战略经营业绩综合评价

对所设计一套指标体系并运用层次分析、模糊评价的一些原理,对企业的经营业绩进行分块分析、综合评价作了阐述。     

企业核心竞争力与管理优势浅析

企业核心竞争力是指企业所拥有的独特能力和优势。企业竞争能力体现在资本、人才、管理、技术、产品、成本、营销网络等方面的优势，其中，管理优势是核心优势，企业的竞争力归根到底是企业的管理优势。企业拥有的核心竞争力是其他各种优势得以发挥作用的联结点，是其可持续发展的根本。企业核心竞争力的培育在于管理素质，企业核心竞争力的关键在于管理好关键员工，企业核心竞争力的保持离不开战略管理。     

我国民营企业买壳上市风险与对策浅析

随着社会迅速发展,民营企业在国民经济中的地位日益凸显,而其融资难则是一个公认的问题。近几年,我国民营企业纷纷以买“壳”、借“壳”的方式进入资本市场,虽可获得“双赢”结果,但也会引起诸多问题。本文分析了我国民营企业买壳上市存在的主要风险,并提出相应对策。     

电力企业资产负债率控制相关问题分析与建议

电力企业资产负债率居高不下是国资委关注的重点之一，也是制约电力企业可持续发展的关键问题。探讨了资产负债率变化的内在规律，对资产负债率这一指标进行了深入解读，并提出了电力企业资产负债率的参考区间和控制资产负债率的建议，对于电力企业降低财务风险和财务负担具有重要参考意义。     

供电企业优质服务测评系统研究与应用

在长期的基层供电企业供电服务实践探索中，某供电企业依据相关标准开发了一套供电企业优质服务测评模型，并通过第三方外部测评来调整测评系统的结构和权重，从而建立了一套较为完整、实用、反映客户需求的测评系统，实现了对供电企业服务水平的量化评价。供电企业通过优质服务测评系统，实现了准确定位供电服务短板、及时制定改进措施、提升客户满意度的目标，取得了良好的经济效益、环境效益和社会效益。     

某电厂燃煤厂外运输方式的技术经济比较

湖南某“煤矸石综合利用”项目,一期300MW超临界机组工程电厂年耗矸石、中煤及劣质煤94×10^4t,由邻近煤电一体化项目的黄兰煤矿及柳树选煤厂供应。根据煤源至电厂的厂外交通条件,对厂外运输方式进行了比较论证,可以实现建设期降低工程造价、生产运营期节约运行成本,符合电厂全寿命周期内综合效益最大化的要求,并简化了运输管理,节约了管理成本。