养老保险制度改革中的问题与对策

二十一世纪我国已进入老龄化社会,随着社会主义市场经济体制的逐步完善,健全社会保障制度日益成为关系改革、发展、稳定全局的大事。特别是完善养老保险制度,确保离退休人员养老保险金按时足额发放,已成为当务之急。然而,由于这是一项崭新的制度,政策法规尚未健全,统筹工作不够规范和完善,养老保险制度仍存在一些亟待研究和解决的问题     

事业单位养老保险改革走势分析

随着社会主义市场经济体制改革不断深入,继国有企业改革之后的又一项重大改革势在必行,那就是事业单位改革。正是随着国有企业改革的不断深化,我国的企业职工基本养老保险制度才从无到有、由小到大、由弱到强逐步建立并发展壮大起来。因此积极研     

观点

职务职级并行后,县以下机关公务员晋升难度降低,对自身职业发展的期待将大大提高,能在较大程度上提高正向心理预期、改变腐败动机,将有利于减少基层公务员腐败问题。——国家行政学院研究员胡仙芝进入服务业发展新时代,13亿人的潜在消费需求成为中国增长转型的突出优势。13亿人服务需求释放     

观点

事业单位改革在制度设计上会有合理安排,不论是北京还是其他地方,事业单位工作人员没必要因此提前退休。     

权威发布

养老金改革成硬骨头养老金的筹集和使用事关每一个人,而且关系到不止一代人。党的十八属三中全会即将召开,作为一块制度硬骨头,有关养老金制度的突破已经来临。人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示,为实现社保制度更加公平,下一步人力资源和社会保障部的工作重点就是改革机关事业单位养老保险制度。要建立社保待遇的正常调整机制,以工资增长、城乡居民收入水平提高、物价变动等为重要参数,统筹考虑各类群体,形成有规划、有规则的调整社保待遇的机制。     

事业单位养老保险制度改革浅析

改革养老保险制度为推动事业单位稳定建设发展的核心关键。为确保该项工作合理有序进行,需要把握工作条件同改革目标的一致性、改革流程以及成本经费一致性,体现各类制度配套协同性。本文由上述层面探讨了事业单位养老保险制度改革策略,对提升事业单位综合竞争力,符合大众多元化需求,推动养老保险制度的良好改革与全面创新发展,有重要的实践意义。     

浅析事业单位养老保险制度改革的制约因素

1994年,原人事部印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》,在云南、江苏、福建、山东、辽宁、山西等省开始局部试点工作。改革试点曾取得一定的成绩,但最终由于各地试点步调不一致,一直没有形成全国统一的事业单位养老保险的全面改革方案等原因,改革以失败告终。2009年1月28日《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆等五省市将启动有关改革试点。时隔15年,事业单位养老保险制度的改革再次引起公众的广泛的关注和热议。     

事业单位养老保险制度改革探析

随着社会保障体系的不断完善,事业单位进行养老保险制度改革是时代的需要。事业单位养老保险制度与企业职工养老保险并轨,应当制定统一的事业单位养老保险政策,提高养老保险统筹层次。     

另眼看事业单位养老金并轨

养老金双轨制的存在有违社会公平,推动养老金改革是大势所趋,实现养老金并轨只是个时间的问题。一些网民认为,公务员和事业单位工作人员群体是当前养老金并轨工作的最大阻力。笔者没有做过专项调查,但就一些机关和事业单位工作人员的交流来看,这种看法是值得商榷的。只有少数即将面临退休的机关、事业单位工作人员,担心并轨后自己的退休金会减少,才会对养老金改革存在顾虑。     

目前机关事业单位养老保险制度改革对策研究

机关事业单位养老保险制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求,是社会保障制度改革的重要组成部分,因此,必须进行改革。改革要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立健全与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点和规律,又与企业、农村养老保险相协调的社会保险制度。从而增强机关事业单位的活力,促进人才的合理流动,减轻国家财政负担,保障机关事业单位离退休人员的基本生活,有利于经济发展、社会进步、人事制度改革和勤政廉政建设。     

浅谈机关事业单位养老保险制度改革

养老保险是国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险,它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力,同时弥补家庭养老的不足。本文首先分析了现行机关事业单位养老保险制度存在的主要问题,然后提出了加快机关事业单位养老保险改革的几点建议。     

浅谈机关事业单位养老保险制度的改革和完善

机关事业单位养老保险制度是社会保障制度的一个重要组成部分,这项工作虽然在我国开展了十多年,但制度很不完善,建立和完善机关事业单位养老保险制度是全社会关心的一个热点,要对原制度管理模式、基金管理方式等方面进行改革,我们必须加快建立和完善机关事业养老保险制度的步伐.     

乐山市事业单位养老保险制度改革现状调查与对策研究

本文以乐山为例,对乐山事业单位开展养老保险制度改革近20年的现状展开了调查,通过调查分析了存在的问题,并且有针对性地提出了完善事业单位养老保险制度的相关对策。     

机关事业养老保险制度改革问题探析及对策

<正>我国的社会保障制度改革进行了约20多年的时间,制度逐步完善,逐渐建立起适应社会主义市场经济体制改革的要求,取得了重大的成果。但是社会保障体系还很不健全,尤其是机关事业单位养老保险制度改革的滞后,与《公务员法》提出的建立国家公务员养老保险制度的要求极不适应,已经严重地影响了整个社会保障工作的进一步开展,公务员、事业单位养老保险制度不出台,城镇职工统一的养老保险制度就没有真正建     

该考虑养老金的问题了

在两个城市交养老保险可以享受两份退休金吗？ 杨轩大学毕业后在成都工作了5年，随后跳槽到北京一家外企。可能是处于地方保护的原因，他的社保关系一直不能够转到北京。不得已的情况下，杨轩希望能尽快在北京申请一个新的社保账户。可这样的想法一经说出，他就被各种说法搞糊涂了。     

实施延迟退休前应解决养老金双轨制

7月2日,《重庆商报》联合大渝网就退休年龄延至65岁进行调查。期间共有5000多名网友参与调查,其中95.84%的网友选择了不乐意,仅有4.16%的网友选择支持。这个调查不足以代表全国,却是民意的一种表达,姑且以点代面地来看待。为何九成五网民反对退休年龄延至65岁?与其说他们担心晚年时儿女赡养不过来,不如说是对养老退休制度所体现的社会不公失望和不满。专业人员如中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也早就表示,公务员不参加改革是不公平的,事业单位两个台阶是不公平的,事业单位和     

观点

保护中小投资者的利益不受侵害需要明确三大问题中国社会科学院金融研究所金融发展室研究员易宪容认为,保护中小投资者的利益不受侵害,需要明确三大问题。第一,只要是投资市场就存在风险,而且这些风险都得由投资者来承担,除非投资者选择无风险的固定收益产品。所以保护投资者利益不受侵害,就得把投资者承担风险分开来看。     

事业单位养老保险改革存在的争议研究

随着社会经济的快速发展,人们对自身的合法权益有了更高的要求,事业单位作为国家经济发展的重要组成部分,养老保险引起了单位员工的重视,推动了事业单位在养老保险方面的改革。然而事业单位在养老保险改革方面仍存在诸多的问题,需要针对相关的问题采取有效的措施予以解决,逐步提升我国事业单位养老保险改革的效率。基于此,对我国事业单位在养老保险改革方面存在的问题进行详细分析,并提出合理的对策,以期提高我国事业单位养老保险改革的科学性,为员工提供养老保障。