人才招聘中的诚信问题

回顾近两年大学生求职、用人单位招聘的全过程,发现人们对职场诚信问题的关注程度越来越高,这表明了人们呼唤诚信的迫切愿望。求职中诚信缺失给求职双方带来的种种伤害,以及求职双方为了免受欺骗采取的种种防备措施……,无数案例告诫人们,无论是求职还是求才,只有诚信才能取得双赢!一、大学生求职过程中常见的诚信问题1、简历"注水"太多一些大学生为迎合用人单位提出的"具有工作经验"等要求,在自己的"实践经历"一栏里添上许多子虚乌有的打工经历;有人把别人的等级     

大学生利用互联网求职策略探究

网络招聘正以"加速度"快步走入人们的视野。大学生利用网络求职成为就业发展的新趋势。本文分析了当前大学生就业渠道发展趋势,阐述了大学生网络求职信息主要来源,并对利用网络求职的大学生给出辨别网络求职信息真假的建议。     

独立学院“95后”大学生就业价值观现状分析

本文独立学院"95后"大学生的就业价值观进行了提取归纳,发现其求职心态乐观化、求职方向兴趣化、求职目标功利化、求职准则利益化和职业生涯规划意识淡薄五方面的问题,为后续的就业指导工作指明方向。     

免费职业能力测评“走红”

正"你喜不喜欢这份工作?你是否合适做你喜欢的工作?",11月14日上午,几名到宿豫区人力资源市场求职的人员生做了一份不寻常的"试卷"。为了让求职者更好的适应岗位,江苏省宿迁市宿豫区人社局人力资源市场引进了职业能力测评系统,系统从心理特质、心智技能、操作技能三个方面入手,主要测评求职     

滕州推出再就业服务新举措

今年初,滕州市确定把实施再就业工程作为"一号民心工程",下大力气建起一流的劳动力市场,采取了一些行之有效的措施,形成了对下岗职工的思想教育、委托管理、职业培训、生活救助、职业介绍、劳务输出、分流安置一条龙的市场运转体制,下岗职工再就业取得了明显成效。最近,他们又开办了"再就业求职热线",推出了定期举办求职招聘洽谈会的再就业服务新举措,在一个多月时间里,为下岗职工腾岗近2000个,320人实现了再就业。为了更加及时有效地为再就业服务,滕州在市劳动力市场设热线电话,专人填写用人信息发布登记表和下岗职工再就业及各类求职人员求职登记表,设立大型电子信息屏幕发     

逆境下她找到了自己想要的工作

浓缩110天的求职过程,得到的必然是最精华的经验. "没有人能比我求职时的状况再糟糕了",蒋燕如是说.     

大学毕业生求职简历作假行为的探索性研究

文章分析了探讨大学毕业生求职简历作假行为的内容结构,在开放式问卷调查、项目分析的基础上,编制了"大学毕业生求职简历作假行为问卷",并对305名2013届大学毕业生进行了调查。结果表明:大学毕业生求职简历作假行为包含对原有真实信息的修饰、对没有的信息的伪造、省略不利信息三个因素。大学毕业生求职简历作假行为在简历制作时间及人口学上存在差异。     

把我的求职故事讲给你听

八年前,我刚刚毕业找工作.八年里,我也从当初的职场"小白",变成了如今的"套路面试官",岁月之船悄悄划远,记忆的空隙只留一处闪亮,再叙.当下,求职季,把我的求职故事,讲给你听.有人说,我走过最深的路就是你的套路,可我说,走过最难忘的路将是求职之路.时光回到故事发生的2013年春天,生活的足迹来到了母校天津大学,这所曾经发生了很多故事的百年名校.     

和煦春风润神州——2013年“春风行动”在全国展开

又是一年春风吹拂,又到一年求职问业。1月18日,由人社部、全国总工会、全国妇联共同组织的2013全国"春风行动"在安徽省滁州市正式启动。与此同时",春风行动"在全国全面展开。今年"春风行动"以"搭建供需平台、促进转移就业"为主题,活动时间为1月18日至3月18日,重点为进城务工人员求职就业服务,为用工诚信企业招聘用人服务,为劳动力资源供需之间实现对接提供服务。启动仪式上,人社部副部长信长星要求     

八千里路人和业

2005年4月,央视推出"大学生就业指导"节目. 有观众咨询:到外企求职与到国企、民企求职,哪个前景更好?     

西方个体求职行为研究述评

个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。     

逆向择业 成就未来

时下,求职择业成了人们普遍关注的一大热点,特别是饱经"十年寒窗"之苦的莘莘学子,刚出校门遇到的便是择业难题。如果处理不好这一问题,对带着美好憧憬的求职者势必会带来一定负面影响。客观地分析就业成因,不断更新择业观念,是解决求职择业者就业的当务之急。那么,在日益变化的新形势下,如何才能让他们少走弯路,选择一份能够发挥自己才干的工作呢?"反弹琵琶"--逆向思维的择业理念,不失为一条行之有效的择业途径。     

“驼背博士就业难”谁之错?

正初冬,厦大西门的凤凰树仍泛着清新的绿意,然而,在管理学博士黄云凌眼里,均是一幅颓败灰色的印记。工作找了一年,没有任何结果,应聘单位对简历评价很高,却总是在面试后"杳无音讯"。"综合因素考虑不录取""形象不佳",对于应聘单位给出的结论,黄云凌已经从最初的愤怒,变成现在的茫然无所适从:自己简单的教师和科研梦,怎么就这么脆弱艰辛。(11月28日新华网———驼背博士求职一年无果摆地摊卖手镯被城管劝离)一位博士求职一年无果,看     

求职代理,让求职更轻松

最近,南京大学出现了求职代理的先例,这是中国高校首次出现求职代理的现象.求职代理即大学生把自己的资料交给求职代理员,让其代投简历、推荐公司、求职咨询等.这种代理在我国还是首创,代理在各行业都有,而在求职上也开始了代理,这确是一种新方式,从某种意义上来说,也诞生了一种新行业.当然其意义不只在于此,而在于更多人意识到了求职的多方位性、多途径性.     

试论求职技巧的训练与指导

随着我国高校毕业生就业制度改革的进一步深化,大学生就业从过去"统包统分"完全转变到了"双向选择、自主择业",这给大学生和高校有关职业指导人员来了新的挑战。本文从求职业技巧的训练与指导的重要性出发,论述了如何加强求职技巧的训练与指导,同时结合学校实际,介绍了在学生中开展求职技巧的训练与指导的尝试。     

挑挑拣拣“相”老板

2013是90后的职场元年,新生军们正在向职场昂首迈进,这一代人的价值观、行为模式都与以往有很大的不同。而对这些90后而言,他们在求职过程中更注重哪些因素,会通过哪些渠道进行求职等,都是企业管理者们最想了解的信息。本刊与"人人校招"进行的联合调查,或许可以从一     

求职催生应聘经济

又到大学毕业生求职高峰期,为在应聘中增加取胜筹码,越来越多的大学生及其家长不惜大把掏钱,从"里"到"外"实施包装!一年又一年、一轮接一轮的大学毕业生求职,正催生着不可小视的"应聘经济".据悉,某省各高校2002年应届毕业生有57000多人,比去年增加23%,如果以每个毕业学生为应聘而花在衣服、自荐材料、照片等方面的费用200元计,"应聘经济"的盘子也在千万元以上!     

招聘现场是企业文化的PK台

又近年底,数百万明年要毕业的大中专院校学生从心理上开始提前进入求职的"临战"状态.他们纷纷通过各路渠道打探消息,向目标企业单位寄发求职书.     

天津有个24小时“求职公寓”

当下"招工难"等热词频现在人们的视线里。为满足用工需求,中国各地已经采取各种措施解决招工难题。最近,一家24小时"求职公寓"亮相在天津市西青区,在这里,既可包吃住。     

我的求职马拉松

北京大学出版社新近出版《北大毕业生如何求职》,书中收入了北大应届毕业生求职的曲折过程,每一篇都是一个独立的人生故事。胡良俊同学《我的求职马拉松》即其一。