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社会的进步与经济的快速发展使得人力资源这种生产要素越发的受到重视.成为了生产资料中最有效的部分。人力资源在自身创造价值的同时也使其他生产要素的功效最大化.本文将浅析知识经济时代人力资源管理的新特点及管理目标。为企业的快速发展作出贡献。 相似文献
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二十一世纪是知识经济时代。知识经济指的是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识将成为推动社会发展的主要力量,人的知识及其能力将成为知识经济社会的第一资源。中国是一个人力资源丰富但总体质量不高的大国。为了保证社会经济的可持续发展,使中国在新一轮国际竞争中保持强劲发展势头,中国应将人力资源作为第一资源加以俦开发和利用。 相似文献
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知识经济时代,掌握知识的智力性人才成为社会的最重要的资源,组织竞争的重点变成了人才的竞争.人成为组织最首要、最活跃的能动因素,也是最为重要的生产要素,管理由以物为中心的传统管理向以人为本的现代管理转变,人力资源管理成为企业的重中之重.知识经济时代,企业人力资源管理也面临着诸多挑战,人力资源管理必须进行思想、组织、方法、手段的创新,建立人力资源管理新模式. 相似文献
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20世纪90年代以来,企业的人力资源管理职能和模式都发生了重大转变,其职能正在从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,并且成为许多企业赖以赢得竞争优势的重要工具。 相似文献
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在知识经济时代,高等教育承担着培养高素质人才和推动科技发展的重任,而高校人力资源特别是教师队伍的水平和质量是完成这个任务的关键。本文针对高校人力资源的特性和目前存在的问题,从观念的转变,人事和分配制度的改革,考核制度的完善,师资培训力度的加强等几方面,对高校人力资源的开发提出了一系列的意见和建议。 相似文献
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知识经济时代图书馆的地位更加重要,并对图书馆员提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
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知识经济与人力资本当我们跨入21世纪的时候,曾被预言家称为信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代已经来到,而推动这个时代到来的力量,正是人力资本。人力资本的形成起始于19世纪,并在20世纪上半叶占据了资本的主体地位。1996年联合国人力资源开发报告指出:世界银行的专家利用公开发表的数据对全世界100多个国家的资本存量进行了粗略的计算,得出的结论之一是,财富资源(指资金、有形资本)占这些国家总资源的12%,自然资源(指土地、矿山、水资源等)占24%,人力资源与社会资源占64%。即全世界人力资本、土地资本和货币资本的构成比为64:… 相似文献
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本文首先介绍了知识经济的特征和知识经济时代人力资源开发与管理的新趋势,提出了知识经济时代人力资源开发与管理的新途径,最后得出知识劳动者是创造社会财富的主体,人力资源开发及其创新研究,是企业普遍面临的迫切需要解决的战略性课题。 相似文献
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根据知识经济时代对人力资源开发与管理的要求,结合民航企事业单位的现状,文章提出通过着力构建学习型组织、健全终身教育体系、培育优秀企业文化、市场化配置人才、建立科学评价体系、健全人才激励机制、推广应用HRIS系统等举措,建立健全以人为本的现代人力资源开发和管理,以推动民航强国战略的实现。 相似文献
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论知识经济背景下的企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
邱燕翎 《福建论坛(经济社会版)》2000,(3):19-21
人力资源作为知识生产和创新的特殊资源,是一切经济资源中最重要的资源。如果说20世纪是财富源于物力资源的世纪,那么21世纪将是财富源于人力资源的世纪。为了迎接知识经济的机遇和挑战,企业必须从战略的高度抓好人力资源管理,要把培养和造就“创新人”、“合作人”、“学习人”和“复合人”放在重中之重的地位。 相似文献
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文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度. 相似文献
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人才是企业获得财富的源泉,而人才资本能够在使用过程中不断增值。如果专业人才数量多、素质高,则企业就有发展前途。 相似文献