论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

基于科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。     

论聘用制环境下高校人事档案管理的完善

高校职工实施聘用制是民主的一种体现,而人事档案对高校职工的聘用存在一定的影响,但是随着聘用制度实施的深入,高校人事档案管理中存在问题日渐突出,需要对其进行完善与创新.本文先是对聘用制环境下高校人事档案管理中存在的问题进行概述,又详细阐述了聘用制环境下高校人事档案管理的完善,最后分析介绍了聘用制环境下高校人事档案管理的发展趋势.     

高校人事档案管理的问题及对策

高校人事档案管理是高校人力资源管理中的重要组成部分,其存在有着重要的意义.而作为当下大多数学校采用的人事档案管理模式,在新的环境和形势下机遇与挑战并存.高校人事档案管理应加强管理科学化和管理信息化.     

市场经济背景下高校人事档案管理问题探究

高校人事档案作为高校人事工作的重要组成部门,在高校教职工聘任、提拔等环节起到重要作用。但随着市场经济的发展,高校人事产生了新的变化,也导致档案管理工作出现了一些不匹配的问题。应该通过高效人事档案管理规整制度建设、信息化建设、人员建设等方面,促进高校人事档案工作的更好发展。     

计算机网络高校人事档案信息管理及应用研究

随着计算机网格技术和信息技术在社会各个方面的广泛应用,高校的人事档案信息管理也必然走向网络化和信息化.当前,我国的高校教育事业蓬勃发展,高校中的信息管理、工作方式等都发生了巨大的变化,同时,高校中的档案数量也越来越多,给档案管理工作带来了较大的困难.如何加强人事档案信息管理,促进高校管理工作的顺利进行是当前高校管理工作中所面临的重要问题.     

加强高职院校人事档案管理的探讨

当前,高职院校的人事档案仍然保留较多计划经济时期的色彩,偏重于政治性,其内容大多为组织鉴定和单位意见,这对于以教师为主体的高校是很不全面的.文章分析高职院校人事档案管理现状及问题,并提出加强高职院校人事档案管理的对策     

高专院校人事档案内容的管理与创新

受多种因素的影响,大批由中等师范学校升格、合并的高等专科学校在档案内容管理工作中普遍存在失真和消失滞后现象,人事档案是高校档案的主体和重心,其最终目的是服务于学校的改革与发展,充分发挥人事档案内容在学校改革与发展中的作用,是高专院校人事档案建设的时代课题.     

人事制度改革下高校人事档案管理工作的新思考

当前我国高校人事制度发生重大改革，人事档案管理面临着许多新情况、新问题，如何做好改革形势下的人事档案管理工作．该文对此提出了新思考。     

高专院校人事档案内容的管理与创新

受多种因素的影响，大批由中等师范学校升格、合并的高等专科学校在档案内容管理工作中普遍存在失真和消失滞后现象，人事档案是高校档案的主体和重心，其最终目的是服务于学校的改革与发展，充分发挥人事档案内容在学校改革与发展中的作用，是高专院校人事档案建设的时代课题。     

高校人事档案管理现状及对策探讨

高校档案管理是高校管理工作中的重要组成部分,但其目前面临着不少亟待研究和解决的问题。笔者从当前高校人事档案管理现状出发,对存在问题和对策进行了探讨,对高校档案管理如何能适应新时代的要求提出了自己的观点。     

高校人事档案管理研究

高效率的档案管理，能提升高校人事管理水平和效率，也可以推动人力资源带动高校管理创新发展，当前高校人事管理部门面临新问题，如何使档案管理工作可操作性强，本文对高校人事档案管理模式的应用会给档案管理创新发展提供一定理论基础和借鉴。     

调动人事人事档案工作人员积极性和创造性措施

随着现代信息技术的广泛应用于各个领域,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,贯彻落实科学发展观、推动人事档案事业实现稳定、协调、可持续发展,是摆在人事档案管理工作者面前的首要政治任务。然而,一些人事档案工作人员却抱着摆形式、走过场的态度,认为人事档案工作永远都是老一套,对于人事档案工作如何实现自身的科学发展并服务于科学发展缺乏积极性和创造性。在新的形势下,人事档案管理工作者要调动人事档案员工积极性和创造性,要运用“南风”效应、自尊效应、“自己人”效应、关怀效应、感恩效应“五方法”来满足人事档案员工的情感需求,这是人事档案管理工作者调动员工积极性和创造性的有效措施,更是人事档案工作创新发展的金钥匙。     

浅谈煤炭企业人事档案管理的创新

人事档案管理软件的创新是理顺人事档案管理关系、规范人事档案管理的重中之重.应用一套能与人事管理接轨的人事档案管理软件,使人员变动同时,档案状态随之发生改变,档案员能够及时处理和转递.因此,无论人员如何变动,档案管理员都会根据人事变动情况适时转递人事档案实物,更新人事档案管理内容,做到与人事管理同步.     

基于事业单位的人事档案收集问题探究

人事档案收集工作是人事档案管理工作的起点和重点,是整个人事档案管理工作的一个重要环节。然而,目前人事档案收集工作中存在档案意识淡薄等诸多问题,而这些问题的存在直接影响到日常人事档案管理工作的质量。文章指出了事业单位人事档案收集过程中遇到的常见问题,分析了其原因,并进一步结合日常工作实际提出如何解决这些问题,进而做好人事档案收集工作,更好地为干部选拔、任用提供服务。     

人事档案管理的革新研究

人事档案的管理是整个国家档案体系中的一种,是个人德、智、体、美等各方面的历史和现实的反映,人事档案管理对个人和社会都有着至关重要的作用。因此在明确人事档案管理的基本理论及其作用的基础上,研究人事档案管理存在的问题,解决人事档案管理问题并对人事档案管理体制的革新,从而提高档案管理效率,是推进档案管理进步的有效途径。     

试论当前基层人事档案的管理工作

人事档案在人事管理中具有重要的地位和作用,管好用好人事档案,对组织人事工作的科学管理及人力资源开发起着重要作用。当前基层人事档案管理存在一些不容忽视的问题。笔者结合多年的基层人事档案管理工作的经验,对当前基层人事档案的管理工作进行分析,并提出建议。     

企业人事档案管理的现状及改进对策

分析了现阶段企业人事档案管理的特点及存在的问题,提出了成立领导机构和考核机构,加快人事档案工作信息化步伐,加强人事档案管理队伍建设,加大企业人事档案管理工作的改革力度等改进对策.     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。