浅谈国有企业改革与供给创新

当前，国有企业改革进入了攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来了，在市场经济小，国有企业的供给难以较好地适应市场需求，面临这种困难，国有企业必须从供给的创新方面做出足够的努力，这是解困的根本出路：     

基于供给侧改革的国有企业技术创新激励机制现状及对策研究

当前,我国正在深入推进供给侧改革,核心是以创新提高全要素生产率,再造经济发展新动能,培育长期经济增长的活力源泉.我国国有企业作国民经济的支柱,历经多年的改革,已经意识到技术创新对于国有企业带动整个国民经济的高质量增长和综合国力的提高具有非常重要的作用,因此,在供给侧改革背景下如何完善国有企业技术创新激励机制,对于提高国有企业的技术创新能力以推动供给侧改革的顺利进行,无疑具有重要的现实意义.     

供给侧改革视角下的吉林省国有企业改革路径研究

国有企业改革是供给侧改革的主要内容,供给侧改革对国有企业改革起着重要的指导作用。本文在阐明国有企业改革与供给侧改革关系的基础上,分析了吉林省国有企业改革存在的问题,提出了吉林省国有企业改革的实践路径。     

试论如何实现纪检审计结合下的问责机制

国有企业纪检审计职能的有效整合,是一种管理创新;而纪检审计结合下的问责机制则是制度创新.管理创新和制度创新的相辅相成,能够不断促进国有企业管理的规范化和制度化.     

关于供给侧改革促进国有企业持续深化改革的思考

供给侧的改革推动了国民经济的发展,在供给侧改革后想要使国有企业步入可持续发展的道路就务必要对供给侧的改革政策等方面充分了解。从国有企业改革存在的问题入手,分析国有企业持续深化改革的必要性以及供给侧改革的背景下国有企业面临的机遇和挑战,提出供给侧改革背景下国有企业持续深化改革的措施。     

“新时代”国有经济布局优化研究

中国经济已逐渐从工业化和制造业驱动转变为城市化和现代服务业驱动,国有企业作为全民所有制的企业,只有通过国家顶层设计的改革才能有效推动产业结构的调整,进而优化国有经济布局。这也使得供给侧改革背景下的国有企业战略调整意义重大。本文从分析国有企业行业分布现状入手,发现工业国有企业盈利下降、负债较高,承担较大的就业、税负贡献责任等;而国有经济布局虽然快速转向现代服务业等,但社会责任依旧主要由工业承担,造成国有经济分布、盈利和社会责任上的不匹配。这种不匹配正是国有企业行业调整的障碍。在供给侧改革下,国有企业既要合理处置存量,扩大优质增量,又要发挥投资在优化供给结构中的关键性作用,并通过推进混合所有制改革,防范化解国有企业的债务风险,推动国有经济优化布局和战略性结构调整。     

论加强和改进国有企业党建工作的实践和思考

加强和改进市政公用企业党建工作是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要方面,同时也是实现国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业综合竞争力的迫切需要。做好国有企业党建工作,就必须紧紧围绕企业经济建设中心任务,加强党组织的自身建设,进一步完善国有企业党建工作的体制机制,有效发挥群团的桥梁纽带作用,确保国有资产保值增值和保障民生双重使命的完成。     

供给侧改革形势下国有企业的改革研究

国有企业是我国国民经济的重要组成部分,实现国有企业改革是推动供给侧改革的关键一环。运用管理会计思维对国有企业现状进行研究分析,从"去产能、去杠杆、降成本、加强优质供给"四方面提出改革建议,为国有企业改革提供帮助。     

试论国有企业的激励约束与绩效考核

人力资源是企业最宝贵、最具创造力的财富资源。国有企业的干部员工具有较强的主观能动性和可开发性,是企业提高市场竞争力、实现创新发展的关键。在去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的供给侧改革中,国有企业必须发挥主体作用。国有企业应建立健全激励约束机制,更好地构建起企业绩效考核体系,进一步扩大新时代企业人力资源优势,充分发挥人力资源效能。通过激励约束机制的建立和绩效考核管理的创新来保障和提高企业效益,从而实现企业绩效的最大化,不啻为企业人力资源管理思想的一大进步。     

中国国有企业的技术创新与管理创新分析

本文通过对现代国有企业技术创新和管理创新成败原因的分析,指出国有企业在市场经济条件下应建立企业创新管理体系保证创新活动的持续、有效的进行.     

与时俱进推进企业管理创新

党的十六大报告指出:“国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”对中国企业来讲,管理科学是建立现代企业制度的重要内容。重视和加强企业管理工作,科学治企,实现管理创新,是国有企业适应市场、增强竞争力的迫切要求。面对国有企业改革的大背景,以及各种机遇和挑战,与时俱进,推进管理创新,乃是国有企业的当务之急。     

提高供给质量的关键

我们当前面临新一轮的供需矛盾,矛盾焦点不在数量而在质量。因此,供给侧改革的关键在提高供给质量,使供需关系在更高质量水平上达到新的平衡。提高供给质量有三个关键:一是要有效供给;二是要优质供给;三是要创新供给。有效供给,就是要符合、满足顾客的需求,坚持适销对路,坚决清除低质产能和库存;优质供给,就是不仅满足一般的需求,还要超出顾客期望,给消费者以"质量红利"和"质量溢价",使消费者有更强的获得感;创新供给,就是要不断自我突破、引领潮流,不断解构和     

新时代国有企业思想政治工作的思考

随着供给侧结构性改革的不断深入推进,许多国有矿山正在经历着由高速度向高质量经济发展的转型过程。为了确保国有企业的改革发展能够始终沿着正确的政治方向前进,必须加强党对国有企业的领导,以党的政治建设统领一切,提高国有企业党建工作质量,充分发挥思想工作优势,以创新精神探索国有企业思想政治工作的新思路。本文从新时代思想政治工作在国有企业的重要地位和当前国有企业思想政治工作中存在的问题出发,提出加强新时代企业思想政治工作的思考。     

持续去杠杆能提高企业创新吗——基于面板门槛模型的实证检验

创新是引领企业发展的关键所在。在供给侧结构性改革“去杠杆”的背景下,文章以2015—2018年A股上市公司为样本,研究了最优杠杆率对企业创新活动的影响关系,并针对不同产权性质寻找影响企业创新活动的最优杠杆率区间。研究表明:当企业杠杆率介于24.69%和39.09%之间时,既能提高创新投入,又能提高创新产出。与此同时,企业不同产权性质与创新的关系具有差异性。民营企业的最优杠杆率区间为低于41.07%,国有企业的最优杠杆率区间为20.75%到56.14%,在此区间,民营企业和国有企业企业杠杆率能最大限度促进企业创新。     

加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合研究

国有企业作为我国经济发展以及进步的重要支柱，其党建工作水平对我国社会进步具有正面影响，而在国有企业日常经营和管理过程中，党建部门以及工会组织是将党组织以及岗位员工有效结合的重要纽带之一，对于我国国有企业党建工作的正常开展起到了积极和推动作用，能够全面推进国有企业党建工作发展进程，加上我国社会经济结构体系不断转变和创新，因此有效推动党建工作与工会工作的深度融合，成为国有企业在创新和改革过程中需要额外重视的课题。     

大型国有企业计生工作宣传教育问题探究

实行计划生育是我国一项基本国策,宣传教育是推行计划生育的一种有效方法。分析了大型国有企业在计划生育方面宣传教育的内容、作用、目标和手段,同时探讨了国有企业计划生育宣传教育的指导思想和一些创新思想,旨在为国有企业更好落实计划生育政策而奠基。     

新时期对我国国有企业管理创新的思考

面对日益激烈的市场竞争,国有企业要想提升自己的市场竞争力,就必须对管理进行创新。本文从中信控股有限责任公司的创新工作出发,以此为基础,放眼整个国有企业,分析了我国国有企业管理创新的相关问题,提出了管理创新的有效措施,目的在于帮助国有企业提高企业的市场竞争力,得到更好的发展。     

培育原创技术成果 支撑能源电力创新发展

<正>习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十四次会议上强调,要推动国有企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力,促进产业链创新链深度融合,提升国有企业原创技术需求牵引、源头供给、资源配置、转化应用能力,打造原创技术策源地。国家电网公司深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要讲话和重要指示批示精神,始终立足“两个大局”,心怀“国之大者”,深入实施创新驱动发展战略,坚持“四个面向”,     

供给侧改革下国有企业改革发展思路探讨

供给侧改革指的是一种以扩展供给总量,并严格按照相关改革方针保障产品生产质量,全面推进当前宏观经济发展进程的战略改革。文章简要的根据供给侧改革的基本要求,结合当前国有企业在改革中存在的问题对供给侧改革下国有企业改革发展思路进行了探讨。     

国有企业文化如何适应当前的外交环境

处在以知识经济为主导,实现全面信息化的21世纪中,国有企业也面临着多元化文化冲击,不同的文化氛围和文化理念为我国国有企业的发展带来了发展机遇。一些跨国公司因为拥有先进的技术文化,具有很强的竞争力,实力远远超过我国的国有企业,严重制约了国内基础产业及民族产业的发展。因此研究国有企业创新文化基本思路,探讨企业文化创新的有效措施具有非常重要的意义,是实现经济全球化条件下国有企业发展的前提。