供电企业文化建设的重要环节

随着现代企业制度的建立和逐步完善，供电企业要持续、快速、健康发展，增强企业凝聚力，大力推进供电企业文化建设势在必行。借鉴国内一些企业开展企业文化建设的成功做法，笔者认为当前供电企业文化建设应把握好四个重要环节。确立经营理念供电企业安全生产的特殊要求决定了其企业文化建设应突出安全、优质、文明、服务、规范的经营管理理念，这种理念应作为供电企业发展的立足点。保定供电公司多年来重视企业经营理念的构思和谋划，围绕企业经营战略决策，在调整企业内部关系、确立共同理想、革新生产施工方式、搞好利润承包、寻求新的经…     

关于完善企业内部第二轮经济承包责任制的探索

有色施工企业内部一期经济承包责任制和它对有色总公司的承包在时间上基本同步,到去年年底企业内部一期承包已告结束,今年二期承包已经开始。从一期承包的实施效果看,调动了企业各个层次和职工的积极性,促进了生产的发展和经济效益的提高。但也存在一些问题,如承包人的素质、承包指标的设置和基数的确定、内部层次责权利的划     

企业内部承包经营责任制的问题与对策

多年来,企业内部承包经营责任制在搞活企业内部分配,调动职工生产积极性方面显示了独有的效果,发挥了重要的作用。然而,随着经济体制改革的不断深化,承包责任制也暴露出许多需要解决的问题。本文拟从四个方面谈谈承包责任制存在的问题和对策。 一、坚持以经济效益为主,采取综合经济效益指标承包形式 企业内部承包经营责任制产生于计划经济体制条件下,因此,承包指标带有浓厚的计划     

“捆绑式”考核在供电所的应用

以内部利润兑现供电所职工的奖金或收入，是县级供电企业把针对每个供电所下达的各项年度及月度经济指标所进行的一种“捆绑式”考核，是实现供电企业售电效益提升和供电所职工个人收入提高的有效途径。     

从客户需求看供电有偿服务

有偿服务的出现，宣告了供电企业多年来行政公益性服务职能的终结，打破了传统的产权分界，迈出了走向市场的第一步。供电职工收费修电，修的是效益；电力客户掏包买单，买的是服务。这种纯市场的等价交换行为，使得供电维修服务的触角延伸到客户需求的每一个角落。同时也对传统的供电维修服务模式提出了市场自主化的需求。     

企业文化建设与构建和谐企业间的关系

供电企业作为经济社会的组成元素，在其发展过程中，既要保证自身的核心竞争力，努力争取不断拓展的市场份额，又要协调处理好内外部关系，保证供电企业内部的和谐和外部的平衡。一个和谐发展的供电企业必然是一个能够合理、有效处理内外部关系的企业，同时供电企业要想得到持续和快速发展必然离不开文化建设。供电企业文化具有软的和虚无的特点，无论是否意识到它的存在，事实上它无时无刻不在起着正面或负面的作用。     

深化承包机制 提高经济效益

深化承包机制提高经济效益杨成元当前，在国有大中型企业处于转换经营机制的关键时期，应如何强化企业内部管理，提高管理素质，激励职工生产积极性，是一个亟待解决的课题。几年来，我们坚持并不断完善经营承包责任制，努力挖掘企业内部潜力，苦练内功，强化管理，使企业...     

开拓创新实现苏州供电的跨越式发展

苏州供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业，担负着苏州市所辖七区五市的供电任务，营业区面积8488平方公里，人口583．86万人。公司现有全民职工3873人，集体职工588人。     

从供电企业文化的价值理念谈企业文化建设

一、供电企业文化的价值理念 安全理念。它是供电企业最为重要的理念，也是供电企业传统价值理念的基石。质量理念。与安全理念紧密相联，也是供电企业传统理念之一。要为社会提供高质量的电能，供电企业每一个员工就应具有高度的责任感、事业心和职业技能。     

县级供电企业人力资源开发与利用

松下幸之助有句名言:“造物之前先造人。”这是对决定企业在市场竞争中能否成功的关键因素——人力资源重要性的最好诠释。目前县级供电企业低学历、非专业、知识老化现象已严重制约着企业的深入发展,充分开发、利用好现有企业人才资源是摆在县级供电企业领导者面前的一件大事。一、县级供电企业人事管理现状其一,从当前县级供电企业职工的知识构成来看,知识结构不尽合理,知识层次偏低,专业人才偏少,职工知识学历水平偏低。其二,从县级供电企业的进人渠道上看,进入企业的员工中专业院校毕业的只占极少数,大部分为复转军人,以及企业内部职工…     

对石油销售企业内部承包的思考

对石油销售企业内部承包的思考俞平毅，鲍新华改革开放和开始实行社会主义市场经济以来，石油销售企业大都与上级主管部门签订了承包合同，并采取层层承包的方式，把企业的总体指标分解落实到各部门。内部承包主要形式有：（１）确定基数，超奖欠罚；（２）包死利润，超利...     

从客户需求看供电有偿服务

有偿服务的出现,宣告了供电企业多年来行政公益性服务职能的终结,打破了传统的产权分界,迈出了走向市场的第一步。供电职工收费修电．修的是效益：电力客户掏包买单．买的是服务。这种纯市场的等价交换行为,使得供电维修服务的触角延伸到客户需求的每一个角落,同时也对传统的供电维修服务模式提出了市场自主化的需求。     

供电企业职工如何应对“入世”

“入世”，对我们供电企业每个职工来说，都既是一次机遇，也是一个考验。在新的历史条件下，如何应对“入世”，不是什么理论问题，而是摆在我们面前的实际问题。本文拟就此谈几点粗浅的认识。一、转变思想观念，适应形势发展需要我们供电企业许多职工长期生活在计划经济的条件下，形成了比较固定的思维定势，改革开放以来，虽然经过解放思想的教育和学习，思想认识有很大提高，但与形势发展的要求相比较，仍然有很大的差距。由于供电企业的行业特殊性，在市场经济中仍有一定的垄断优势。但入世后，按照世贸组织的规则要求，我们供电企业有…     

对模拟市场运作的几点思考

湖南省电力系统从1997年起实行内部模拟市场运作，即把市场机制逐步引入电力企业内部管理。那么，供电企业怎样适应市场机制，这是摆在我们每个供电职工面前首先必须思考的问题。思考之一：供电企业实行内部模拟市场运作的根本在于解放思想．转变固有观念。实行内部模拟市场运作，供电企业内两个层次的思想观念要彻底转变：一是供电企业的领导班子。供电企业在长期计划经济机制运行中已打上了难以磨灭的烙印O一方面有的领导无法适应新的经济体制，思想观念仍然禁钢于行业垄断、依靠行政手段封锁市场的怪圈中，因而习惯于老一套办法；另一方…     

以信息化创新班组管理

班组是供电企业最基层的组织，是企业生产经营的基础环节，电力产品的安全性、可靠性、线损率、电费回收率和成本控制等各项技术经济指标都是通过班组去完成，通过每一位职工的辛勤工作去实现。因此，班组管理的好坏，直接影响企业的管理水平，直接关系到企业的整体效益，对企业管理起着举足轻重的作用。     

建立一体化的企业内部激励机制

企业激励机制是一个互相联系、相互影响的有机整体企业在构建经营理念、经营宗旨、经营准则的同时，要切实根据企业面临的国际国内竞争形势，整合好企业内部各种激励要素，形成“一体化”的企业内部激励机制，全方位发挥激励机制的功能，使职工的积极性保持最佳态势。     

创新管理 降低线损

<正>供电企业的盈亏与线损管理息息相关,所以降损对企业经济的持续稳定增长有着重要的作用,同时线损也是供电企业管理的一项重要经济指标。农村供电所加强线损管理、降损增效,是提升企业经济效益的有效手段。创新管理模式调动职工积极性城关供电所在管理上,改变了线损工作管理方式,由过去单纯的行政管理制度变成推行电量承包、线损指标承包、电费承包的责任管     

施工企业内部下一轮承包的基本思路

企业内部承包是企业对国家承包的延伸,是对上承包的分解和细化,是实现承包指标的保证。目前,施工企业的外部环境仍十分严峻,在施工任务不足、资金紧张、材料短缺的情况下,如何进一步深化企业内部改革,完善和发展承包制,是摆在企业面前的新课题。特别是我们兰州化学工业公司化工建设公司,明年将处于大批人员外出施工,且施工点分散的局面,企业的内部承包越来越复杂化,难度也     

谈提高农电企业职工的总体素质

谈提高农电企业职工的总体素质冯瑞明华北电管局农电局下属３５８个县供电企业。就京津唐地区５８个县供电企业职工队伍而言，总体素质偏低的问题十分突出。据了解，某县局现有职工１１３人，其中大专以上学历的占职工总数６％，中专及高中学历占２４％；具有高级职称的占...     

县局创一流市局怎么做?

市供电企业在县供电企业创一流中应当发挥好五个作用发挥导向作用. 一流供电企业应以企业文化建设为重点,其核心是企业的价值观,即共同价值取向.它强调企业文化和企业精神的延续性,根据时间的推移和形势的变化,不断赋予其新的内涵和理念,而非抱残守缺,一成不变.这种价值观对职工的心理、性格、形象、价值取向等产生积极影响.这种明确的导向作用,能使职工感觉到强烈的归属感、自豪感和对企业目标、准则、观念的认同感,从而在企业内部形成一股强劲的凝聚力和向心力.