论入世对我国政府人力资源管理的影响

本文从三个方面阐述了入世对我国政府人力资源管理的影响:一是入世对传统人事制度的冲击;二是政府人力资源竞争与流失加剧;三是入世对政府人力资源管理价值取向的冲击。     

入世后的企业人力资源管理

入世后中外企业将会围绕着人力资源而展开竞争。我国企业的人力资源管理工作仍处于引进学习和消化吸收的阶段,需要从主要问题的解决着手,切实改善加强企业人力资源的管理工作。     

突出管理职能优化资源配置

中国入世后,人力资源在企业中的作用越来越重要,企业之间对于人才的争夺战更是越演越烈.因此,要进一步提高企业市场竞争力,必须建立更先进、更科学、更适应市场经济要求的现代人力资源管理模式.     

谈入世后中国企业人力资源管理的变革和创新

面对入世后全新的经营和竞争环境,我国企业的人力资源管理需要进行全方位的变革和创新.依据我国企业人力资源管理的现状,并结合发达国家的先进管理经验,变革和创新主要应体现在以下几个方面.     

金融保险业发展带来了巨大的就业市场——上海金融保险业从业人员基本状况和发展特点

“入世”后，上海金融市场的竞争将越来越激烈。为适应上海金融保险业发展的需要，迎接“入世”后的挑战，本文对上海金融保险从业人员的就业结构的现状、特点及发展的趋势作一分析，为金融市场开放后，就在竞争中如何抓住机遇，深化改革。加强人力资源管理与发展，提供一些参考意见。     

加入WTO与人力资源开发

加入WTO,将对山东省人力资源的开发带来积极影响,但是也会产生一些负面作用。入世后,应从山东省的实际出发,采取各种切实有效的对策措施,诸如:实行人力资源开发的思维创新;深化制度、体制、组织、人事、政策、法规等方面的改革,清除横亘在人力资源开发中的     

会计师事务所人力资本管理新理念

会计师事务所是社会公认的人力资本密集的场所。入世后，会计师事务所面临的一个突出的危机，就是人力资本竞争的白热化。基于成本和化融合的考虑，国外会计公司必然要实行人才本地化战略，充分利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的注册会计师人力资源一直面入世挑战，正确认识和充分重视人力资本及其价值创造的特殊性，已成为我国会计师事务所管理的新课题。     

论国有商业银行人力资源配置的优化

人力资源是企业的战略性资源，是一种特殊而又重要的生产要素。面对入世后国内银行业激烈竞争的局面，国有商业银行应以当前股份制改革为契机，在银行产权制度、内部治理结构等逐步完善的基础上，着重从完善人力资源配置和激励机制出发，有效地开发和管理人力资源，最终实现自身的经营目标。     

薪酬与激励在人力资源管理中的地位——薪酬与激励国际研讨会综述

最近,劳动保障部劳动工资研究所与美世咨询(上海)有限公司联合举办“第一届薪酬与激励国际研讨会”,邀请国外著名专家及国内人力资源管理资深人士就国际薪酬制度与人力资源发展现状和趋势作主题演讲。研讨会是在中国入世后人才竞争日趋激烈,薪酬与     

关于人力资源开发管理的思考

人力资源是企业发展生存之根本。人力资源管理是企业发展不可或缺的因素。根据西方理论界对人力资源投资与经济增长之间关系的研究,在物力、财务、信息和人力四大要素资源中,人才是唯一可以反复投资开发并转化为物质和精神产品的要素,同时人力资源又是提高生产效率的关键因素,在我国已经“入世”的今天,更加融入了世界经济潮流之中,面对全球一体化,高度整合,激烈竞争的时代,人才和科技成为竞争的焦点。人力资源作为企业最为宝贵的资源,谁享有了人力资源,谁才能拥有其他的物质资源,有了人才,小可以变大,弱可以变强,后来可以居上。然而,在我国的人力资源开发管理方面,还存在着人力资源总量大,后总体质量低,劳动力过剩,人力资源利用率不高,供求矛盾突出的问题,要改变我国人力资源这一现状,必须提高认识,更新观念,要正视人力资源开发管理存在的问题,革除积弊,充分发挥人在企业中的指导地位。     

浅析入世后如何提升班组管理水平

中国入世，将使国内企业面临更为激烈的国际竞争。接受机遇与挑战的双重洗礼。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展，就必须增强自身的竞争能力。而企业间的竞争，在一定程度上就是管理竞争。因此，作为企业管理情况“晴雨表”的班组管理在入世后就显得更为重要。凸现“兵头将尾”功能、提升班组管理水平是新形势下以人为本，加强人力资源管理的需要；是开发企业活力源泉，保证企业安全生产的需要；也是入世后增强企业竞争实力，加快与国际市场接轨的需要。     

超市员工在绩效管理中的激励机制

中国企业在入世后面临许多人力资源方面的挑战和压力,而核心的管理程序和经营程序企业提高业绩的重要保证。在超市行业的飞速发展的同时,超市的绩效管理制度方面也逐渐产生了一些问题。本文正是从如何提高员工积极性的角度出发,探讨解决在超市员工激励问题,达到提高整体绩效的目的。     

入世后我国的劳动就业

经济增长必然带来就业增长吗随着中国正式入世,有关入世后的我国劳动就业效应的讨论立即成为各界的热门话题。目前,学术界从不同的角度各自分析了入世对中国就业的影响,但基本上都是以入世后如何影响产出作为出发点,尤其是在分析入世后对就业的促进作用时,基本上都以GDP的变化作为标准:只要入世促进GDP增加,便认为就业会因此而增加。这里隐含着     

论国有商业银行加强人力资源管理的措施

我国入世以后,银行之间的竞争更加激烈,而银行之间的竞争最根本的是人才竞争。国有商业银行必须牢固树立以人为本的经营管理理念,加强人力资源规划管理,建立健全绩效考核与激励机制,加强对现有人力资源的开发利用,全面引入竞争机制,贯彻公平、公开、公正原则,不拘一格地选拔人才,以确保人力资源在数量和质量上充分满足银行业务发展需要,改革银行经营管理制度,建立适应市场经济发展要求的银行家行长产生机制,以提高银行的经济效益和市场竞争能力。     

中国移动通信集团公司人力资源管理探析

中国移动通信集团公司人力资源管理的现状随着社会的不断发展,人们对信息的需求日益强烈,随时随地都需要与外界沟通,信息需求量也越来越大。而入世后,我国通信业将直接融入国际市场。中国移动通信集团公司虽然是新组建的企业集团,但是,一方面,在管理思想、管理理念、管理方法等方面仍然带有原电信企业深深的管理烙印,与真正建立现代企业制度尚有一段不小的距离。另一方面,     

中国入世:百姓能得哪些实惠

盼了15年的入世终于有了时间表,中国老百姓可以预期入世后得到哪些实惠?实惠一:商品物美价廉。入世后,国外产品会通过大幅降低后的门槛进入国内市场,降价应是大势所趋。因此,物美价廉、空前丰富的的产品种类以及高质量的服务,会成为入世给老百姓带来的第一大实惠。实惠二:就业机会增加。入世后,中国的一些传统的劳动密集型出口产业将是受益最大的行业。据有关专家的预测,入世五年以后,我国的食品加工业、纺织业、服装业、建筑业以及服务业等行业的就业机会将分别增加16.8万人、282.5万人、261万人、92.8万人以及266.4万人。粗略一算,入世可能为我国提供1200万个就业机会。     

人才共享——闪亮登场的新理念

以互联网为基础的新经济区别于旧经济的标志之一就是信息资源及知识的共享,在"知识共享"理念风靡全球的今天,一种新的理念——人才共享闪亮登场。人才共享是对人才的企业所有制,地区所有制、国家所有制的一种挑战,客观上要求从更广的角度、更大的范围,更高的效率来配置人力资源。这是我国入世后面临的一个严峻的话题。     

市场风向标

茶叶出口市场受阻 入世后国际市场抬高检验检疫农药残留等绿色壁垒。 入世之前,曾有专家预言,入世后,由于关税的降低,中国的茶叶出口将进一步增加。 然而如今,入世一年了,实际情况并非如此。2002年茶叶出口量低于上年,国内茶叶销量也在下降。主要是因为加入WTO后检验检疫、农药残留等技术指标进一步抬高。欧     

应对入世政府审计如何作为

中国的入世,首先是政府的入世。审计与国家的政治经济环境紧密相联。入世后政府管理经济方式的改变,无疑要影响着政府审计的走势。那么,作为政府审计,如何采取应对措施是我们各级审计机关和广大审计人员需要认真思考和研究的问题。一、首先要解决的是入世后政府审计如何定位的问题     

入世后台资企业的人才本地化策略

台资企业是我国经济的重要组成部分。据统计,截至2000年底,在大陆的合资企业已达4万7千家,合同台资金额486.6亿美元。实际到资额263.8亿美元。台资位居祖国大陆吸收境外投资的第三位,仅次于中国香港和美国。10多年来,台资企业效益明显,对繁荣两岸经济产生了积极的作用。但是,随着企业的发展和我国的“入世”,台资企业在人力资源方面存在的人才缺乏和员工跳槽频繁问题,迫切需要研究解决。一、入世后台资企业实施人才本地化策略的重要意义(一)实施人才本地化策略,是台资企业解决人才缺乏问题,创造竞争优势的重要途径随着我国对外开放政策的实…