提高职工队伍素质适应建筑市场需要

近些年来,我国的建筑市场体系随着建筑业生产发展的需要,在积极引进国外先进管理经验和不断探索实践的基础上,逐步发展和完善。实践证明,按照市场经济运行规律管理施工生产,大大提高了施工生产速度和经济效益,如建筑业已形成的招投标等科学管理模式,促进了建筑市场竞争机制的建立和形成。 新疆铁路建筑总公司的组建是我局深化改革、转换经营机制的重大举措,符合建筑市场的要求,也是我局建筑施工企业发展的必然趋势。对于路局这一改革措施,首先,我们要有明确的认识,即“从路局的管理现状来认识深化改革,转     

试论石油企业提高职工队伍技术素质的途径

<正>当前,随着市场竞争的日趋激烈,市场竞争的实质是人才竞争,高素质人才是企业核心竞争力的根本体现,高素质人才越来越成为维系市场竞争成败的关键。特别是随着市场竞争中知识和科技含量的增加,要求企业必须拥有一批专业技术素质高、     

加强职工队伍建设 全面提升职工素质

党的十七大提出,要"构建终身教育体系","形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,维护职工学习权、发展权,充分发挥自身特点和优势,积极推动"创建学习型组织,争当学习型职工"活动的开展,通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设"四有"职工队伍,这不仅是工会教育职能的重要体现,也是工会组织与时俱进,实现可持续发展的必然要求和创新之路。     

强化职工队伍素质建设的实践与探索

职工队伍素质建设的内容是广泛的,而方式则是多样化的。本文结合高原矿业公司的管理工作实际,并以职工队伍在生产中的“安全意识”和“团队意识”为基点,对职工素质内涵进行解析,分析素质强化的环境植根性,提出新的实践路径,以围绕营造良好的班组文化、发挥党员的模范带头作用、建立有效激励措施等三个方面进行探索和构建。     

提升职工队伍素质的实践和探索

<正>在现代科学技术高速发展,企业间竞争日趋激烈的今天,企业竞争的成败,很大程度上取决于职工素质的高低。一个成功的企业背后,必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的职工。现阶段,提高职工素质是亟待解决的紧迫问题。一、提升职工素质是企业生存和发展的客观要求"十一五"期间,邯钢通过实施新区建设、老区改造、淘汰落后,实现了装备的大型化、现代化,具备了在新的更高层次参与市场竞争的硬实力。但是,随着经济社会和钢铁产业的快速发展,邯钢内外部形势都在发生新的变化,面临着许多     

对外部市场职工队伍稳定的探析

本文结合石油钻探行业外部市场队伍管理状况,着眼于外部员工远离本单位不便管理的情况和问题,积极探索新的外部市场队伍管理的新方法,通过充分发挥党政工团作用,通过以典型带面的方法,在油田二次创业的过程中,培养和造就一支素质优秀,业务精湛,表现出色的外部市场团队,为油田实现跨越式发展提供有效的人员支持。     

学李斌活动与提高职工队伍素质的思考

加快推进人才强国战略,大力加强高技能人才工作,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,稳步提升我国产业工人队伍的整体素质,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措,对于促     

在经济转型中提高职工队伍素质的探讨

正面对知识经济和市场经济的挑战,在激烈的市场竞争中,企业必须建设一支具有现代科学技术、具有较高劳动技能的知识型高素质职工队伍,以加快我国现代化建设进程,努力实现全面建设小康社会的奋斗目标。党中央提出来的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,?造就数以亿计的高素质劳动者、数以万计的专门人才和一大批拔尖创新人才的目标要求,为我们造就知识型、高素质职工队伍指明了方向,也是坚持以人为本,实现科学发展观的具体体现。在科学技术是第一生产     

建筑工程系学生职业素质培养研究

具备良好的职业素质是选用人才的第一标准;职业素质是职场制胜、事业成功的第一法宝.学生在高职院校经过几年的学习应具备怎样的职业素质,是高职教育专业改革的重要任务之一.     

提高职工队伍整体素质是工会组织长期的战略任务

随着铁路发展建设的进程越来越快,对铁路职工队伍的整体素质提出了更高的要求。提高职工的整体素质,是企业发展的不竭动力,如何在企业的发展时期,扮演好工会组织服务大局、服务发展、服务职工的这一角色,是工会工作的重要内容之一。更是工会干部围绕这一发展的“第一要务”。如何提高职工的思想道德水平和科学文化素质,     

职工队伍整体素质探讨

在社会主义市场经济条件下,如何提高企业员工素质,建设高素质的员工队伍,增强企业竞争力,是摆在我们每一个企业、每一个企业员工面前的新课题,需要我们每一个企业、每一个员工认真的思考与研究.     

西北建筑市场劳务管理初探

本文通过对农民施工队的使用情况进行总结、分析西北地区劳务管理的现状和特点，研究、探讨对策，为当地建筑施工企业在现有市场条件下，选择、使用和管理劳务队伍提供相应的思路和参考。     

创造名牌需要提高企业的综合素质

论述了企业的综合素质是创造名牌的基础,分析当前创名牌的制约因素,提出了提高企业综合素质,必须提高人的素质,管理素质,科技素质,资产素质等观点。     

对建筑市场招标评标标准的商榷

在社会主义市场经济条件下，推行工程施工项目招标承包制，对于健全市场竞争机制，促进资源优化配置，提高企业管理水平和经济效益，保证建设工程的工期和质量，都具有十分重要的意义。工程建设招标投标是国际上通用的，成熟的，科学的工程建设承包方式。我国从1984年试行招标投标以来已有十多年的历史。但真正推行公开招标或邀请招标的面还不够广泛。这就造成了建筑市场的混乱，滋长了以权谋私权钱交易的腐败现象。近几年来，各省市自治区为了推行招标投标，规范建筑市场，制订了一系列的法律法规。如规定一定限额（50万元）以上的施工项目…     

提高统计队伍素质适应企业现代化需要

21世纪是信息、技术和知识主导的世纪。因此,企业在决策与管理中对统计的迫切需求已越来越强烈。能否建立一支高素质、高效率的企业统计专业队伍,是关系到企业能否生存与发展的重要课题。带着这个问题笔对综合经济效益与销售收入均在全国企业500强之列的我省三家国有大型冶金企业的统计人员现状进行了一次典型调查,并通过分析,提出存在的问题以及如何解决的措施。