80后，我该如何留住你？

目前,应届大学生的主角,绝大部分已经是80后生人,而企业对80后大学生可以说是爱恨文加：一方面,工作态度两极化、跳槽率高、缺乏吃苦精神、眼高手低、团队能力差等普遍存在的缺点,很是让管理者们挠头;另一方面,可塑性强、容易被激发、学习能力强、富有创新精神等优点又很让企业不舍。对此,我们不禁要问：为什么应届大学毕业生会存在高流失率的现象？企业又该如何培养和留住大学生员工？     

铁路货运改革，港口该如何应对？

自2013年3月中国铁路总公司成立以来,中国铁路去向何处,备受人们的关注。2013年6月15日,铁路货运改革被选为铁路运输整体改革的突破口正式启动,迈出了铁路由计划走向市场的关键一步。     

下行通道中的楼市，该如何创新？

在中国房地产发展走进新阶段、新常态、面临新变局的时候,房地产业进行创新是其必然选择。面对“提质换挡”的新常态,房地产行业欲实现持续发展,惟有主动转型,不断创新。坚持创新,才能冲出传统发展方式的“重围”,实现提质增效的“新生”。     

HR，如何影响你的老板？

很少有员工不在背后嘀咕老板的，人有千面，老板也是人，有的能力有限，有的会决策错误，有的刚愎自用，面对这样的老板，你是否是勇气提出反对意见？     

灾难过后，HR及企业该如何作为？

如果不是这场突如其来的地震,我们大概都很少想到企业以及HR自身应该在其中担任什么样的角色。然而当危机已经发生,我们便需要明白,如若灾难处理得当,不仅能帮助企业成功地度过难关,化解员工面临的困难与忧虑,还能藉此增加外界对企业的了解,重塑企业的良好形象,即所谓因祸得福,化危为机。     

坚守，还是出走？——空降兵该如何“降落”

华西水泥董事长薛峰近来经常失眠,早晨6点就从住处出发,步行到了公司,边走边想,刚才还差点摔了一跤。他深刻认识到公司面临的种种问题,面对国家政策鼓励水泥行业整合并购、淘汰落后产能的大背景,公司将是行内大型企业集团重点觊觎的对象。     

员工宿舍没空调，你就不进口我的产品？——我国企业如何看待SA8000标准

2004年2月19日浙江都市快报中国财经版的一篇报道引起了笔者的注意：日前，一条消息让嘉兴新特纺织厂的王老板惊出了一身冷汗：公司接到美方通知，要求其产品必须达到SA8000标准。按这一标准，新特厂员工宿舍没空调，进口商就可拒绝进口其产品。那么SA8000究竟是个什么标准?我国企业如何应对?