知识经济时代的挑战与我国企业的对策

所谓“知识经济”是指以知识为基础的经济。本文在把它与传统工业经济比较中 ,指出它们之间的五大区别 ,分析了它对经济主体———企业产生的四种影响 ,进而提出面对知识经济的挑战 ,我国企业所应采取的四个方面对策。指明当前我国企业调整自己的发展战略 ,调整我国的工业结构、产品结构和管理方式的必要性与必然性     

知识经济下我国企业无形资产会计问题的思考

我国企业中的无形资产随着知识经济时代的来临已经逐渐占据了企业财富的主导地位,投资者也更加关心企业无形资产中所反映出的投资信息。由外延及内涵,知识经济无论从宏观上还是微观上都对无形资产有着举足轻重的影响。本文对知识经济时代下无形资产会计的发展进行了探讨,指出了我国企业在知识经济时代下的无形资产存在的问题,并提出了几点建议。     

知识经济时代的我国企业经济管理

本文介绍了知识经济时代企业经济管理的特点 ,指出了我国企业在知识经济时代将遇到的挑战 ,并针对我国企业的特点 ,提出了企业的应对措施。     

知识经济时代图书馆面临的挑战与对策

文章介绍了知识经济的内涵、特征以及图书馆在知识经济时代中的地位，阐述了图书馆在知识经济时代面临的机遇和挑战，最后论述了图书馆应如何去迎接知识经济的到来。     

论知识经济对会计的挑战

知识经济时代的到来，必将对会计提出挑战。为了迎接知识经济时代的挑战，必须对建立在工业经济基础上的会计模式进行创新，从而有效地发挥会计对知识经济的反映和监督作用。本对知识经济及其本质作了概述之后，分析了会计的缺陷及其在知识经济时代受到的挑战，最后提出了会计的创新。     

知识经济时代的企业发展

简要论述了知识经济时代企业发展与环境的关系，企业竞争力来源、企业行为等方面的重大变化，并对知识经济时代的企业流程重整问题做了具体分析。     

浅析知识经济时代无形资产的确认、计量与摊销

知识经济时代，企业资产结构由有形化向无形化方向发展，各种专利权、商标权、非专利技术、特许权等无形资产在企业资产中的比重显著提高，有的甚至居于支配性地位。而现行的财会制度对无形资产确认范围过窄，不能全面、真实反应企业资产全部价值。本文从无形资产的确认、计量与摊销三方面对知识经济时代的无形资产进行全面阐述。     

试论知识经济时代中的企业领导者

在知识经济时代里,如何看待企业领导者,本文试图从四种角色理论、自我领导理论、五个假设理论和领导者是员工的教育者理论四个角度分别探讨这一至今为止还未曾有过定论的问题,并认为未来的企业领导者应该努力使自己成为一名“教练”、“学者”和“师长”。     

面向知识经济时代的企业管理发展趋势

分析了面向知识经济时代的企业管理思维方式、观念、上下级关系、战略等方面的变化。     

走向知识经济时代的企业知识管理

在对传统工业经济与知识经济、工业经济时代和知识经济时代的企业管理比较分析的基础上,对走向知识经济时代的企业运营特征、企业知识管理的基本构架进行了有益的探索,以期我国企业获得持续的发展。     

浅谈知识经济时代企业管理与人才开发

知识经济时代必须进行企业管理的创新，改革传统企业管理模式，把企业再造成知识型企业或知识创新企业。改变企业的硬管理，企业实行硬管理与软管理结合，并逐步过渡到软管理。企业还必须十分注重人才开发，并且要在人才开发上创新。     

论知识经济时代对图书馆的挑战及其对策

知识经济的发展既为图书馆的建设提供了机遇，同时也对图书馆的建设提出了挑战。面对挑战，迎难而上，加快数字图书馆的建设，适应社会发展的需要。     

知识经济时代的知识型企业与知识管理

21世纪是知识经济时代。在我国加入WTO之后,企业面监的国内外市场竞争将愈加激烈,在这种背景下,竞争优势的一个确定资源是知识。成功的企业是不断创新的企业,是创造知识的企业,是知识型企业。而知识管理可为企业提供有效的决策支持,为企业赢得竞争优势。     

知识经济对传统企业经营方式的挑战

21世纪是知识经济的时代.知识经济区别于以往以产业为支柱,以自然资源为主的传统经济,它是一种以高技术产业为支柱,以智力为主要资源,以知识为基础的新经济.在产业结构上,它相对于农业经济、工业经济,是高技术经济;在资源配置上,它相对于劳动力经济、自然资源经济,是智力经济.可以说,知识经济时代的到来是生产力及生产形式的战略性变革,它对传统企业经营方式提出了新的挑战.     

知识经济条件下企业无形资产管理探讨

在知识经济时代,无形资产对社会经济进步的促进作用日益明显,对企业生存与发展的贡献,也更为突出,对无形资产开发、利用程度的高低将直接影响企业的经济利益。     

知识经济环境下会计面临的挑战

新经济条件下，知识经济的特点尤其突出，会计面临的改革更加艰巨，会计理论与会计核算方法面临着巨大的挑战，如何适应新经济环境的要求，突破传统的会计理论与会计核算方法是目前会计界面临的重大课题。     

论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势

随着知识经济的到来，传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。     

知识经济与我国会计改革

我国自改革开放以来，随着经济体制的改革，企业会计也进行了必要的改革，日益向国际惯例靠拢。1992年财政部公布的《企业会计准则》及陆续公布的具体准则和新《会计法》是会计改革成果集中表现。改革随经济环境的发展和变化不断地改进，随着经济全球化的推进，知识经济越来越重要，一个企业如何将其量化，体现出其价值，是我国会计改革所面临的一个重要课题。