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12月5日是东风悦达起亚新K5上市的日子,新K5的形象代言人著名演员吴秀波与新K5于当晚同台亮相。之前两天我们接到相关人员通知“请于5日下午为吴秀波‘街拍’”。我们知道这里的所谓“街拍”,也就是相比更多同行早一些,相对百余人抢拍要宽松一些的条件下, 相似文献
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所谓机制创新,实质就是平台建设,即让更多人,特别是有德有能的"外人"有用武之地,创造没有天花板的空间,刺激"外人"不断自我奋斗,推动公司发展。在不确定的经济环境下,国内传统纺织服装行业要获得持续发展,机制创新则成为具备实业精神的企业家和具有长远发展眼光的民营企业必须面对的社会话题。所谓机制创新,实质就是平台建设,即让更多人,特别是有德有 相似文献
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与城里人一样清洁便利地生活,一直都是农村人的梦想。上世纪80年代的农民,渴望的是有电灯亮、有电扇转的日子;而当今的农民除了生活质量的改善,还有创业的需求、精神生活的追求,需要享受与城里人一样的供电服务。
浙江宁波实施的新农村电气化建设,正在让当地农民心中的愿望一步步变成现实。[编者按] 相似文献
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在大庆采访学习的日子里,一次偶然的机会让记者近距离接触了大庆基层管理者的代表——钻井四公司经理、党委书记刘文。这位憨厚朴实的“老石油”动情地告诉记者,在大庆这块土地上,彰显出的是一种精神,那就是被称之为大庆精神的“铁人精神”。 相似文献
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所谓“59岁现象”,是指一些几十年来为国有企业勤勤恳恳工作,并做出很大贡献的国企厂长、经理,在行将退休之际(59岁左右),却贪污受贿,最后跌人犯罪深渊的一种社会现象。能够成为“现象”者,多是指此类事件有大量发生。‘’59岁现象’”也是如此。如湖南涟源钢铁股... 相似文献
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刚才杨总总结了我们吉利人的六种精神:艰苦创业精神、拼命精神、团队精神、创新精神、学习精神、精益求精精神。这六种精神很重要。可以说,我们吉利就是靠这六面大旗打天下的。我始终认为,企业与人一样,精神风貌非常重要。一个人,若是一味贪图享乐、不思进取,那肯定没出息。一个企业也一样,若没有远大的追求,稍有成就就满足现状,那肯定是不会长久的。我们吉利有什么?除了一种精神,什么都没有。和世界汽车巨头比,我们的资金、技术、人才都比不过他们,虽然我们现在逐步掌握了汽车制造的核心技术,但这些技术,人家早就有了;我们的产品还处在刚刚… 相似文献
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“隐性下海”──不容忽视的漏洞黄关洲“隐性下海”,顾名思义,就是利用工作之便私下从事所谓的第二职业。这实际上是一种较为严重的损公肥私行为。在我们一些企业中,确有个别吃里扒外者,他们搞“隐性下海’”,给企业带来的负效应至少有二:其一:严重挫伤在岗职工的... 相似文献
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蔡澄清先生对“点拨”的总体教学定位时说过,“所谓‘点’,就是点要害,抓重点;所谓“拨”,就是拨疑难,排障碍。而“点”与“拨”有时是紧密相连,结合一体的”。这就告诉我们“点”与“拨”既有相通共融的一面,又有独立自在的一面。 相似文献
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所谓"金条",就是正向激励;所谓"老虎",就是威胁激励。要做到跑到前边有"金条",落到后面有"老虎","金条"要"诱人"、"老虎"要"吃人"。企业管理的重点是对人"需求和欲望"的管理"人员能进能出,干部能上能下,收入能增能减",这三句话是企业深化改革,尤其是国有企业深化改革所追求的一个重要目标。如何实现这"六个能",是每个企业,特别是国有企业管理者面临的一个重要课题和一大难题。企业是由人组成的,而人是有需求、有欲望的,并且这种需求和欲望是 相似文献
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如果说有一种人,越是在恶劣的天气就越会迎风而上,我想广西水利电业人应该算是这种人;如果说有一种音符,越是在风雪飘零的日子声音越美妙,我想电力员工弹奏的抢修保电曲就是此刻最动听的乐章。 相似文献
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一汽在与时代共同发展中形成的以精益思想为统率的“人、车、社会和谐发展”价值观,其突出特征是崇尚人本。以关爱人和社会为导向,把企业内部员工、用户、产品、环境、社会等要素之间互动关系紧密地结合为一体。透过一汽的价值观,我们可以体会到一汽深远的理想和追求:一是人本的追求,就是人本价值高于物本价值的思想追求,实现人与人的和谐;二是绿色追求,就是为社会提供好的产品,实现低能耗、零排放、无车祸,以消除汽车产品给人类带来不良影响和危害,创造人与环境、人与社会的和谐;三是对社会承诺的追求,就是企业要承担起关爱社… 相似文献