吴秀波让“新K5代言”找对了人

12月5日是东风悦达起亚新K5上市的日子，新K5的形象代言人著名演员吴秀波与新K5于当晚同台亮相。之前两天我们接到相关人员通知“请于5日下午为吴秀波‘街拍’”。我们知道这里的所谓“街拍”，也就是相比更多同行早一些，相对百余人抢拍要宽松一些的条件下，     

从机制创新看民企持续发展之道

所谓机制创新,实质就是平台建设,即让更多人,特别是有德有能的"外人"有用武之地,创造没有天花板的空间,刺激"外人"不断自我奋斗,推动公司发展。在不确定的经济环境下,国内传统纺织服装行业要获得持续发展,机制创新则成为具备实业精神的企业家和具有长远发展眼光的民营企业必须面对的社会话题。所谓机制创新,实质就是平台建设,即让更多人,特别是有德有     

开开心心过日子

<正> 人的一生,大概就是在“过日子”中走过。过日子就是要过个开心。生活中常听见有人说:活着太累,太烦。也难怪,成天梦想做什么大款,追求那刻意的温馨浪漫,逼自己做那根本办不到的事,或攀比、或狂妄……如此这般,不累死烦死才怪。     

北奔快跑

跻身商用车领域前六的位置,2010年的北京车展上,王世宏感到些许欣慰。从1996年挂牌后的6年间销量一直在几百辆徘徊,到2009年实现销量2.8万余辆,其中自卸车销量占到全国的10%,仅次于重汽,北奔以令人吃惊的变化再次出现在公众面前。有评论这样比喻：“如果说前6年北方奔驰的发展速度是在‘爬’，那么后6年就是‘跑’。”但显然王世宏并不满足于“跑”的状态，他要带领着北奔快跑，在未来的五年间跨入前三的行列，这确实是一件颇有挑战性的事情。     

宁波：城乡用电无缝对接

与城里人一样清洁便利地生活，一直都是农村人的梦想。上世纪80年代的农民，渴望的是有电灯亮、有电扇转的日子；而当今的农民除了生活质量的改善，还有创业的需求、精神生活的追求，需要享受与城里人一样的供电服务。 浙江宁波实施的新农村电气化建设，正在让当地农民心中的愿望一步步变成现实。[编者按]     

"铁人精神激励我们前行"——访大庆钻井四公司经理、党委书记刘文

在大庆采访学习的日子里，一次偶然的机会让记者近距离接触了大庆基层管理者的代表——钻井四公司经理、党委书记刘文。这位憨厚朴实的“老石油”动情地告诉记者，在大庆这块土地上，彰显出的是一种精神，那就是被称之为大庆精神的“铁人精神”。     

“垃圾人”定律

你听说过“‘垃圾人’定律”吗？如果北京那位被摔的孩子妈妈知道这定律就可能避免孩子的悲剧!还有去年底，一34岁外企海归精英开大奔在北京大悦城地库跟人为变道起争执，被对方乱刀砍死…-·现在有些人戾气太重，你出门在外，多一事不如少一事：特别是女同胞，不要仗着爱人人高马大就随意滋事，悲剧往往就是一念之差，退一步海阔天空，得饶人处且饶人，因为神经病太多，说不定什么时候就发作了——     

“小而美”能活

“当身边越来越多人大喊要干大事的时候，也需要那些为‘小而美’努力奋斗的人。”同样做媒体也是如此，我认为媒体平台可以有大小之分，媒体人却应该无大小之分，在自媒体出现以后或许更是如此只要你写的文章，拍的照片够有个性，够有看头，你可能就是一个大媒体人这也是本刊采编人员的追求。     

听任沁新讲管理

他对管理的阐释让人突然醒悟：原来管理不只是所谓“理论联系实际”，更多的是一种对人性的透彻体悟。     

59岁现象的深层次思考

所谓“59岁现象”，是指一些几十年来为国有企业勤勤恳恳工作，并做出很大贡献的国企厂长、经理，在行将退休之际（59岁左右），却贪污受贿，最后跌人犯罪深渊的一种社会现象。能够成为“现象”者，多是指此类事件有大量发生。‘’59岁现象’”也是如此。如湖南涟源钢铁股...     

精神是企业的真正力量

刚才杨总总结了我们吉利人的六种精神:艰苦创业精神、拼命精神、团队精神、创新精神、学习精神、精益求精精神。这六种精神很重要。可以说,我们吉利就是靠这六面大旗打天下的。我始终认为,企业与人一样,精神风貌非常重要。一个人,若是一味贪图享乐、不思进取,那肯定没出息。一个企业也一样,若没有远大的追求,稍有成就就满足现状,那肯定是不会长久的。我们吉利有什么?除了一种精神,什么都没有。和世界汽车巨头比,我们的资金、技术、人才都比不过他们,虽然我们现在逐步掌握了汽车制造的核心技术,但这些技术,人家早就有了;我们的产品还处在刚刚…     

“隐性下海”──不容忽视的漏洞

“隐性下海”──不容忽视的漏洞黄关洲“隐性下海”，顾名思义，就是利用工作之便私下从事所谓的第二职业。这实际上是一种较为严重的损公肥私行为。在我们一些企业中，确有个别吃里扒外者，他们搞“隐性下海’”，给企业带来的负效应至少有二：其一：严重挫伤在岗职工的...     

LV：盛名之下

约瑟夫·熊彼特说，“所谓经济发展，就是女王穿的丝袜，一般工厂女工也买得起。”于是，有人说，“所谓经济发展，就是人手一个LV包包”。但这绝对是不可能的，连LV也不希望有这样一天，因为它的价值就在于只为少数人造梦。     

浅谈朗读教学中的点拨

蔡澄清先生对“点拨”的总体教学定位时说过，“所谓‘点’，就是点要害，抓重点；所谓“拨”，就是拨疑难，排障碍。而“点”与“拨”有时是紧密相连，结合一体的”。这就告诉我们“点”与“拨”既有相通共融的一面，又有独立自在的一面。     

“金条+老虎”机制是企业活力的发动机

所谓"金条",就是正向激励;所谓"老虎",就是威胁激励。要做到跑到前边有"金条",落到后面有"老虎","金条"要"诱人"、"老虎"要"吃人"。企业管理的重点是对人"需求和欲望"的管理"人员能进能出,干部能上能下,收入能增能减",这三句话是企业深化改革,尤其是国有企业深化改革所追求的一个重要目标。如何实现这"六个能",是每个企业,特别是国有企业管理者面临的一个重要课题和一大难题。企业是由人组成的,而人是有需求、有欲望的,并且这种需求和欲望是     

在冰雪中跳跃的红色音符——广西全州县水利电业公司城西供电所抗冰抢修实录

如果说有一种人,越是在恶劣的天气就越会迎风而上,我想广西水利电业人应该算是这种人;如果说有一种音符,越是在风雪飘零的日子声音越美妙,我想电力员工弹奏的抢修保电曲就是此刻最动听的乐章。     

煤海深处的一面旗——记甘肃窑街煤电集团公司三矿岩巷一队队长周学业

周学业扎根采掘一线，以出色的业绩、良好的口碑，在平凡的岗位上取得了不凡的业绩。先后荣获集团公司安全生产标兵、十佳队长．连续三年获得矿劳动模范和先进生产工作者等荣誉称号。勇于创新2000年．18岁的周学业从甘肃煤炭工业学校毕业分配到窑街煤电集团公司三矿工作。他始终把学习科学理论与管理知识作为一种精神追求、一种思想境界．比一般人付出了更多的热情和精力。     

质量管理新七种工具

质量管理新旧七种工具都是由日本人总结出来的。日本人在提出旧七种工具推行并获得成功之后，1979年又提出新七种工具。之所以称之为“七种工具”，是因为日本古代武士在出阵作战时，经常携带有七种武器，所谓七种工具就是沿用了七种武器。     

追求人、车、社会和谐发展

一汽在与时代共同发展中形成的以精益思想为统率的“人、车、社会和谐发展”价值观，其突出特征是崇尚人本。以关爱人和社会为导向，把企业内部员工、用户、产品、环境、社会等要素之间互动关系紧密地结合为一体。透过一汽的价值观，我们可以体会到一汽深远的理想和追求：一是人本的追求，就是人本价值高于物本价值的思想追求，实现人与人的和谐；二是绿色追求，就是为社会提供好的产品，实现低能耗、零排放、无车祸，以消除汽车产品给人类带来不良影响和危害，创造人与环境、人与社会的和谐；三是对社会承诺的追求，就是企业要承担起关爱社…     

精神享受,开门吧

在我国新生富豪中，出身低微，文化浅薄老为数不少，且其中摆阔、斗富、赌气、发泄、一味追求物质享受和低级趣味刺激的大有人在。“我们穷得只剩下钱了”就是他们闲极无聊的内心世界的自我写照。家境小康的～些人中，也有人感到活得无聊、空虚，觉得活得很累，还有的入信神信鬼，信88是发发……这一切都说明：这些人急需调整生活的情趣，艺术性地开启与物质享受相对应的另一扇大门：“精神享受，开门吧！”对于精神享受，有些人还很陌生，认识也比较股俄，有些人还没有理性地感受到，或是认识比较偏狭，简单理解为耳目之欲乃至某种精神追求…