顺序错不得

正一天,翻阅与梁漱溟先生有关的一本书《这个世界会好吗》,翻到"后记",梁先生的一段话,突然让我心动。梁老认为,人类面临有三大问题,顺序错不得。先要解决人和物之间的问题,接下来要解决人和人之间的问题,最后一定要解决人和自己内心之间的问题。     

人的发展与社会公平

马克思主义的最终目标是要实现人的自由而全面的发展。在实现这一目标的过程中内在地包含着如何实现社会公平的问题。社会公平问题是历史与现实都不可回避的现实问题,它是理想与现实的高度统一。从人的发展阶段看,追求社会公平必须基于而不能超越现实阶段。从人的发展本质上讲,要实现社会公平,就必须坚持理想,使弱势群体的生存与发展权益得到最大限度的保障。     

荷兰人的习惯

刚到荷兰时，朋友告诉我。到荷兰一定要看郁金香．郁金香给荷兰人带来了温馨。带来了人与人之间的和谐。而“自责”最能体现这种和谐。     

人的发展与社会公平

马克思主义的最终目标是要实现人的自由而全面的发展。在实现这一目标的过程中内在地包含着如何实现社会公平的问题。社会公平问题是历史与现实都不可回避的现实问题，它是理想与现实的高度统一。从人的发展阶段看，追求社会公平必须基于而不能超越现实阶段。从人的发展本质上讲，要实现社会公平，就必须坚持理想，使弱势群体的生存与发展权益得到最大限度的保障。     

人员选拔与聘用的匹配模式述评

在新经济条件下,特别是经济全球化和国际竞争的日趋激烈,企业组织常常要面临内部变革和人员流动,人员的选拔与聘用变得频繁。这种形势下,如何选拔到理想的人才是当前的人员选拔工作的重心。本文简要介绍了在人员选拔与聘用中的两种模式-人职匹配和人组织匹配模式的概念、意义及实际应用,并详细地从几个方面对这两种匹配模式进行了比较分析,以期对企业管理方面给与指导性建议。     

关于企业增强活力的思考

<正>关于如何增加企业活力这一问题,答案可能是多种多样的。但笔者认为,最根本就是以人为本。这就是说,要把人作为企业发展的出发点和归宿,提高人的素质,实现人的价值,促进人的全面发展,使员工自身价值得到拓展、企业价值得到提升。不少企业的实践表明,企业在经营管理中贯彻了为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则,企业就能获得长足发展。     

企业谋人的决策与风险分析

企业在激烈的市场竞争中要想生存与发展,核心专长人才的获得至关重要。本文在分析企业谋人动因的基础上,探讨了企业在谋人时作出的各种可能性决策以及所面临的风险,旨在帮助企业成功获取人才。     

官贵善下

曾经有一位哲人说过这样一句话:"一个人的素质高低,不在于你对上人如何好,而在于你对下人怎么样。"古语也说得好:"善下斯为大,能虚自有容。"意思是说为官要善待百姓,心牵民生,屈己尊人,海纳百川,方能成就一番大的事业。     

在先进制造业中应发挥人的最大效用

先进制造业系统是由人、机器和环境所构成的,在先进制造业的研究开发和应用中,人的作用因素是关键。人具有与机器互补的特长,人与人合作能实现最大绩效。先进制造业对人的要求也不同于普通制造业,对于管理者和企业员工来说,既有技术方面的要求,也有社会方面的要求。要发展先进制造业,必须发挥人的最大效用。必须转变人的管理理念,加强人的教育培训,完善员工的激励机制等等。     

改制应成为企业文明建设的助推器

要把握好企业改制与稳定的关系 企业是人，与企业经过“脱胎换骨、轻装上阵”的转换一样，员工在“企业人”向“社会人”的过渡中，承担了利益上的巨大“牺牲”，对这些同志的去留，理应采取“有情操作”的方法。     

做生活

做生活要比讨生活体面、舒服,对人的素质要求也高,从业者脸要厚心要黑,具备虽万千人吾往矣的绝世勇气     

中国共产党第一份机关报出版发行（1922年）

1922年9月13日,第一份由中国共产党人创刊的机关报《向导》在上海出版发行。主编蔡和森、陈独秀领导刊物的出版,并题写刊名。发刊词说：＂现在最大多数中国人民所要的是什么？我们敢说是要统一与和平。＂＂为了和平要统一而推倒为和平统一障碍的军阀,乃是中国最大多数人的真正民意。现代民主政治,     

关于高职课程设置的几点思考

课程设置要涉及到教材的系统性、完整性以及高职教育本身的特点针对性及适应性;教学模式上的 能力本位与人的全面发展等问题,为此课程设置时,要打破教材的系统性,突出课程的针对性及适应性,很 好地处理好能力本位与人的全面发展的矛盾。     

中国的高速与英国的低效

来英国这几年,中国的朋友经常会问我对英国人的印象及中英两国的差异。说实话,我对英国人优雅的举止谈吐很为欣赏,但每次都要特别强调,英国人办事拖拖拉拉,效率不高。他们虽然极其认真,但有点刻板．那循规蹈矩的样子还透着一股“傻气”。不单单是我,生活在英国的中国人都说,英国的效率实在无法与中国相比。     

谁不说俺家乡好——山东人保险小攻略

《谁不说俺家乡好》这首民歌最能映照山东人强烈的爱家情结，而这个家不是小家而是大家——家乡。都说山东人的老乡观念特别强，据说“老乡见老乡，两眼泪汪汪”的“名句”就出自山东。要想做山东人的保险一定要先了解山东人，本期会客厅我们请来的是在深圳的山东人陈献武。[第一段]     

换一种方式“爱家”

每每说到家，没有人不会向往与眷恋。这是一个永恒的话题，但它从来都是让人意犹未尽。家，每个人都有权利为它注释，有时是因为一间屋，有时是缘起一个人，有时甚至只是因为那一口家乡的味道，就让人“归心似箭”。如果说一定要为家找一个“落脚地”，那么这要让多少人爱恨交加。谈论“买不买房”、“买房了吗”，似乎成为了中国人拉近彼此距离的方式，人们茶余饭后说不厌的话题。     

试论市场经济与人的全面发展

市场经济决定着人的全面发展，反过来，人的全面发展影响着市场经济进程。章分析了市场经济与人全面发展的本质含义、揭示了市场经济与人类全面发展之间的内在联系，同时指出在社会主义市场经济建设中要促进两共同协调发展。     

人岗匹配的重要性及实现对策

一个企业要获得长足、健康的发展,就需要依据企业的实际情况认真设置其组织机构及相应岗位,并为每一个岗位选择到恰当的人员,也就是最大可能地实现人岗匹配。人岗匹配是企业人力资源管理的核心,包括岗位职责与员工个体特征相匹配和岗位报酬与员工需要、动机相匹配两层含义,它对企业的发展有着十分重要的意义。本文阐述了企业人岗匹配的重要意义,重点说明了实现人岗匹配的具体方法及提高人岗匹配程度的对策,为企业人力资源管理与决策提供参考依据。     

“理性人”视角下的“理性”

本文分析"理性"与"理性人"所具有的的意义,并在"理性人"的建构中分析"理性"与"人"     

让每个人成为自己的CEO——打造“人单合一”的双赢文化

企业人最希望的就是上级能够提供一个公平环境和展现自身价值的平台。所以企业不能见物不见人,一定要把人的积极性发挥出来。这也是应对金融危机非常重要的一条。