城市人才国际竞争力研究——以上海为例

本文分析提升上海人才国际竞争力所面临的挑战,诠释城市人才国际竞争力的内涵并建立了相应的评价指标体系,为城市人才国际竞争力研究提供理论参考。     

三明市城市竞争力分析与发展战略选择

面对城市化进程的不断加速,传统的城市规划已不能适应新的形势,城市发展战略规划应运而生。本文结合企业战略规划SWOT分析方法,对三明市城市发展的内外背景进行分析,明确城市发展背景,结合城市综合竞争力评价,提出三明城市发展的战略选择。     

以提高国际竞争力为目标的企业信息化建设

<正> 推广信息化建设的背景新兴铸管股份有限公司前身为地处三线的一个军队小型钢铁企业,始建于1971年。建厂初期,十年九亏,至1985年钢产量只有5.2万吨,总资产2.4亿元。通过十几年的滚动发展,成为钢铁、铸管、机械等多业并举,跨地区、跨行业的企业集团,是国家520家重点企业和现代企业制度百户试点单位之一。2001年资产总额达到42.9亿元,实现销售收入31.6亿元,实现利税7.8亿元,实现利润5.5亿元,外贸出口4600多万美元。1998年到2001年,公司资产总额平均年递增20.69%,利税平均年递增21.95%,利润平均年递增26.29%。     

提升城市旅游竞争力的发展战略——以哈尔滨市为例

随着经济的发展和产业升级的不断推进,旅游业作为第三产业的重要组成部分,受到了各城市的高度重视。本文从阐述城市旅游竞争力的内涵入手,在哈尔滨城市旅游业发展现状基础上,提出了提升该市旅游竞争力的几大主要发展战略。     

城市区域视角下中小城市区域发展战略——以河南巩义市为例

城市区域已经成为全球化背景下区域竞合的主体。通过对城市区域中的中小城市区域发展路径的观察,其区域发展路径应充分的依托和融入所在城市区域,以自身的专业化发展、特色化发展为主线,谋求在全球或全国城市协作网络中的能级跃升。河南省巩义市作为中原经济区和郑州都市区的中小城市,以专业化、特色化为发展思路,确定建设全国重要的专业工业基地、密切对接郑州都市区产业分工协作和组建自身"中心—腹地"次区域协作体系发展路径。通过积极调整自身空间发展策略,落实具体区域协调行动的抓手,保证三个区域发展路径落地实施,为城市区域的中小城市区域发展战略制定提供借鉴。     

北京建设世界城市的经济控制力与人才战略研究

世界城市因其具有全球经济控制力的功能而成为城市发展的最高级别,而形成经济控制力最直接、最重要的源泉和驱动力是人才。北京建设世界城市,应根据世界城市形成和发展的一般规律,着眼于经济控制力形成的动力源泉,构建与经济战略配套逻辑上升的人才战略,增强北京在区域与全球经济中的控制力,实现城市形态的质变。     

澳大利亚的国际人才战略

吸纳高素质人才和培养高素质国民，始终是政府置于国家发展之首的重要战略。而澳大利亚政府实施的国家人才战略，对澳大利亚连年的经济扩张与和谐经济发展模式起到了重要保障作用。目前，中国经济在海外发展中，所遇主要障碍之一，就是缺乏具备跨文化理解能力和管理知识能力的国际人才。因此，了解和吸取澳大利亚在培养、吸纳和使用人才上采取的战略和政策措施，对于中国的未来发展具有宾际意义。     

围绕发展质量 增强城市国际竞争力

12月9日，中共上海市委八届八次全会圆满结束。会议通过了《中共上海市委关于制定上海市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。     

以“三中心两枢纽”为目标抓好城市基础设施建设：对成都市城市发展的思考

成都市被国务院定位于中国西 南地区的“科技中心、商贸中心、金 融中心和交通通信枢纽”。按可持续 发展战略要求,在当前和今后的城 市规划建设中应以建设“三中心两 枢纽”为目标,以超前性、外向型为 标准,大力抓好城市基础设施建设, 尤其是代表城市形象的标志性工 程。应努力完善、提升城市综合服务 功能,增强城市对内的凝聚力、对外 的吸引力,充分发挥成都的中心城 市作用和带动四川与西南地区协调 发展的区域职能,实现经济、社会与 人口、资源环境的协调发展。 指导原则与发展目标 一、规划建设的指导原则。根 据成都城市规划特…     

城市为体 文化为魂——论“以文化求城市发展”的战略的意义

当今世界,城市正发生着深刻变革,文化越来越成为引领城市发展的核心力量。中国的城市要保持持续的竞争力,必须清醒地认识到,有形的城市只是一个躯体,无形的文化才是城市的灵魂,必须确立以文化求发展的城市战略。这是全面贯彻落实科学发展观的客观要求,是功能城市走向文化城市的迫切需要,是破解城市特色危机的迫切需要,是建设宜居城市与和谐社会的迫切需要,是推进城市发展模式转变的迫切需要。     

区域视角下的资源型城市空间发展战略初探——以大庆市为例

以大庆市为实证研究对象,采用“问题分析—机制阐释—提出策略—经验总结”的研究思路,从区域视角研究资源型城市的空间发展战略.首先分析大庆市区域产业经济发展的三个典型特征,即城市对矿业生产的依赖、区域内外经济联系的失衡,以及城市经济的边缘化;进一步探讨大庆市区域发展中资源型经济问题的产生和形成机制,建立了以粘滞效应、挤出效应和锁定效应为核心的资源型城市区域发展分析框架,并指出我国计划经济体制下特有的资源型经济强化效应;进而提出以“走向区域发展,建设创新型区域”为目标的大庆市区域空间发展战略和相应的产业策略.最后指出, “空间嵌入”是我国资源型城市区域空间格局的典型特征, “走向区域发展”是资源型城     

城市·国际力量

全球经济一体化打破了各国原本相对均衡的发展状态,使城市中心区的发展影响到更大区域内的可持续发展。如何更加科学的规划、建设、运营城市,真正实现人口、经济、资源相协调的可持续的发展?在2012’未来城市可持续发展论坛暨第十届中国地产经济主流高峰论坛上,国内外最权威的专业人士和行业精     

产业国际竞争力的二维性与城市经济发展模式研究——以武汉市青山区为例

本文从全球价值链背景出发探讨了产业国际竞争力的二维性,将“政府”和“企业”因素同时纳入到一个分析框架中。在此基础上,借助于价值链整合程度和政府影响程度这两个变量,提出了城市经济发展的基本模式主要有政策驱动模式、龙头带动模式、特色集群模式、创新驱动模式、模仿创新模式5种基本模式,并结合武汉市青山区的产业发展进行了案例研究。     

基于区域竞争力的城市国际化评估与提升路径

城市国际化是在城市化、全球化、跨国化基础上兴起的城市发展高级阶段和创新形态。在回顾区域竞争力和城市国际化水平评估的研究进展情况基础上,构建基于区域竞争力的城市国际化评估指标体系,并以杭州为例进行实证。研究发现,与国内先进城市相比,杭州城市国际化发展的优势和劣势都比较明显。结合当前杭州城市国际化面临的机遇与挑战,建议充分发挥承办G20峰会、亚运会等"大事件"推动城市发展的综合效应,围绕打造独特韵味别样精彩世界名城、以智慧经济为特色的国家中心城市、跨境会展旅游商务门户城市、亚太地区重要国际门户枢纽、国际化的文化创意中心城市、国际化的科学和教育名城、宜居宜业宜游的品质之城七个方面探索提升路径。     

抢抓发展新机遇 力筑人才新高地：上海国际汽车城人才发展战略分析

21世纪是一个政治多极化、经济全球化、文化多元化的世纪,按照上海市国民经济和社会发展第十个五年计划所描绘的蓝图,在上海的西部--嘉定,将有一个令世界瞩目的世界级的亮点产生--一个集汽车研发制造、汽车贸易、汽车科教博览、汽车物流、汽车文化旅游、汽车服务于一体的上海国际汽车城将在这儿建成,上海国际汽车城经过十年的滚动开发,将成为我国乃至亚太地区汽车贸易的核心市场和整车及配件贸易的重要集散地.     

电力企业人才供应体系模型构建研究——以S电力公司为例

在不确定的经营环境下,电力企业亟需两个转变,即转变电网和企业发展方式,对电力企业的人才供应管理提出了更高的要求。本文对案例企业S电力公司进行深入研究,在原有人才供应链模型基础上,结合战略人力资源管理思想和人才孵化理念,创新性地提出人才供应体系模型。该模型由外部供应系统、内部供应系统和人才供应链三部分组成,以企业发展战略为输入,以人才输出为目的,为企业绩效服务,并能够及时响应环境变化。     

加强高速铁路人才建设为构建广西综合交通运输体系提供人才保障——以南宁铁路局为例

人才建设,是党的十八大报告提出的重要观点,也是《广西国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》提出的重要工作。文章对为什么要加强广西高速铁路人才建设,怎样准确把握形势发展对广西高速铁路人才队伍建设提出的新要求进行深入研究分析,提出当前人才建设方面存在的问题,并以南宁铁路局为例,提出加快广西高速铁路人才建设,为构建广西综合交通运输体系提供人才保障的具体办法。     

城市绿色发展:国际比较与问题透视

“高消耗、高污染”的城市发展模式,在推动城市经济高速发展的同时,也带来了资源过度消耗和环境质量恶化的问题.为了应对快速城市化带来的资源环境挑战,我国城市发展必须走绿色转型发展之路.本文运用定性与定量相结合的方法,构建了绿色城市指数及其指标体系,对我国58个地级市和25个国际城市的绿色发展现状进行了国际比较分析,检验了我国城市绿色发展与国外城市的差距及其成因,指出了我国城市绿色发展的存在问题和未来改进方向.     

规范管理 创新机制 为城市建设输送合格人才

近几年，广州市城市建设实施高强度投入，1998年至2003年累计完成城建投资920．49亿。1998年至2003年，全市共获得省和国家建设工程奖205项，其中鲁班奖18项，国家优质工程银质奖4项，国家市政工程金杯奖9项，省优良样板工程奖145项，省、市优良样板工程奖29项。城市面貌也发生了根本性的变化，先后荣获。国际花园城市”、     

以高层次高技能人才为重点 统筹推进各类人才队伍建设

今年5月,党中央、国务院召开全国人才工作会议,科学总结人才工作经验,深刻分析人才工作面临的新形势新任务,就落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出全面部署。这次会议的召开和《人才规划纲要》的实施,对于全面提高我国人才发展水平、加快建设人才强国,具有重大而深远的意义。