高技能人才培养目标探讨

找准目标、理顺机制、很抓教学是培养高技能人才的关键,通过对高技能人才培养目标定位和存在问题分析,提出了对改善和扭转高技能人才培养中存在问题的几点思考。     

高技能人才培养目标探讨

找准目标、理顺机制、很抓教学是培养高技能人才的关键,通过对高技能人才培养目标定位和存在问题分析,提出了对改善和扭转高技能人才培养中存在问题的几点思考。     

高技能经贸人才培养模式的构建——基于专业对接产业视角

随着产业结构调整的深入,社会对高技能经贸人才的需求越来越大,然而,高职院校经贸专业在高技能人才培养方面也存在一些问题。本文深入分析了浙江省高职院校高技能经贸人才培养的现实困境,基于专业对接产业视角,构建了六位一体、四方联动的高技能经贸人才培养模式,为浙江省高技能经贸人才培养提供参考。     

基于区域经济的财会ERP高技能人才培养模式初探

高技能人才主要包括国家职业资格等级中的高级技工、技师和高级技师。目前我国财会ERP人才的群体结构突出变现为：低层次多,高层次少;财会ERP高技能人才的培养应坚持“工学结合“这个基本模式,在政府、企业、学校三方联动的基础上不断深化高技能人才内涵培养,即：培养规划要分层化,校企合作要多样化,技能等级要多极化。”从而更好的立足苏州高新区、融入高新区、服务高新区的经济发展和产业的转型升级。     

浅谈高技能人才培养的途径

文章以中原油田为例,从强化责任意识、完善激励机制、创新培训模式、拓宽成才渠道、推进评价体系、夯实基础建设等六个方面,论述了企业在高技能人才培养方面的途径、做法及取得的成绩,具有较强的借鉴意义。     

河南省高技能人才培养机制的建设研究

文章通过阐述高技能人才内涵特征,分析河南省高技能人才培养现状,对河南省高技能人才培养机制的建设提出"构建高技能人才保障机制""发挥环境优化机制的推动作用""强化职业院校与企业的交流合作"等措施,旨在为如何促进河南省高技能人才培养有序健康发展研究适用提供一些思路。     

浅析企业高技能人才培养

高技能人才是企业技能操作队伍的核心骨干,企业高技能人才的培养是一项长期、复杂的工作。企业必须结合自身实际情况,合理定位高技能人才,采取行之有效的措施,形成以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。大力促进高技能人才队伍建设。     

关于加强高技能人才培养的研究

文章简述了高技能人才的基本素质，分析了高技能人才的培养原则，同时提出了高技能人才的培养途径和基本措施。     

基于提升服务产业能力的电子商务高技能人才培养探究

以提升专业服务产业能力为主题,对电子商务人才培养方案和模式的制定与构建、依据岗位职能构建项目化的课程体系、完善建设企业化全真模式的人才培养实践基地、构建产学研合作机制提升服务产业和社会能力进行了研究。     

高职院校如何加强高技能人才培养

通过发现高职院校在高技能人才培养过程中存在的问题,并对高技能人才特征的再认识,在此基础上提出解决这些问题的措施,旨在促进我国高职院校高技能人才培养教育事业快步走上正轨。     

贵州高校金融高技能人才培养模式探析

随着贵州金融业的不断发展,金融高技能人才日益匮乏,本文将从人才需求现状出发,立足于金融高技能人才培养目标分析,结合当前贵州高校教育改革的一些热点和难点,为培养金融高技能人才提供一些思考建议。     

国内、外高技能人才培养比较研究与借鉴

从新中国的建立至今,国家一直十分重视教育的发展.在几次教育改革中,中国政府致力于使教育的发展能够符合时代的发展,不断的振兴中国的教育事业.具体到职业技术教育范畴,国家更是通过一些政策和规定促进高枝能人才的培养工作.与此同时,随着社会的进步和经济的发展,社会需要大量的新型人才.西方国家在多年的教育改革中,逐渐摸索出一套宏观的、配置合理的和以人为本的职业技术教育体系,为社会的发展源源不断的输送着大量的专业高技能人才.本文旨在通过比较中国与外国高技能人才的培养,研究从而中国高技能人才培养的趋势与最新模式.     

“解剖递进”教学模式在高技能人才培养体系中的应用研究

本文分析了高技能人才培养体系的本质需求，探讨了高职院校如何构建高技能人才培养体系，重点介绍了“解剖递进”教学模式的基本概念和思路，分别从教学理念、学习理论、迁移规律三个方面阐述了其产生的理论依据，并对其应用前景进行了展望。     

旅游高技能人才培养研究:问题剖析及对策创新

随着旅游业对复合型人才需求的提升,我国旅游高技能人才培养模式中凸显许多弊端。通过分析其在培训模式、高职教育中存在的问题,提出创新旅游人才培养模式、促进旅游教育的国际化、创新旅游高职教育、完善旅游职业资格认证制度、发挥旅游教育委员会的作用等举措,以期促进旅游教育的进一步发展。     

企业参与:德国高技能人才培养的经验及其启示

高技能人才短缺,已经成为制约我国经济社会可持续发展的因素之一,德国高技能人才培养中企业参与的做法,对我国高技能人才培养具有重要的借鉴作用。     

全力破解河北发展中的高技能人才制约

高技能人才作为技术创新和产业升级的实践者和推动者,对于经济发展和社会进步意义重大,河北要想实现科学发展和绿色崛起的战略目标,必须大力加强高技能人才队伍建设,目前河北的高技能人才还存在总量不足、结构失衡、培养能力弱、激励保障机制不健全等许多矛盾和问题,为此需要着力完善高技能人才培养体系、着力培养紧缺急需高技能人才、不断完善高技能人才激励机制等,以破解和正确应对高技能人才队伍建设中的各种难题和制约。     

山东半岛蓝色经济区高职院校高技能人才培养现状、成因及对策研究

山东蓝色半岛经济区需要大量的高技能人才。然而半岛蓝色经济区青岛、烟台、威海、潍坊、日照、东营和滨州7地市32所高职高专院校存在“区域布局极不均衡”、“人才培养总量偏小”等局限性,高技能人才培养与区域经济发展间存在非均衡性。本文认为应改革现行高技能人才培养机制,以高职教育为主导组建地区职业教育集团;以能力为本位,加强专业和课程体系建设;加快高技能人才培养基地建设。     

注重高技能人才培养，促进企业经济发展

高技能人才作为一个企业的重要技术力量,在很大程度上体现了企业的竞争实力。加强高技能人才培养,促进企业的高技能人才得以更好地发展,对于企业经济发展发挥着显著的推动和促进作用。     

浅谈国有煤炭企业高技能人才培养的途径

在国有煤炭企业中,高技能人才是指一线操作员工中,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,能够在工作实践中解决关键技术性和工艺性操作难题的人员。随着地方煤炭事业的迅猛发展,煤炭专业技术人员日趋紧缺。如何加强煤炭企业高技能人才的培养,是实现煤炭企业持续、健康发展的关键所在。