意识的能动性与国民素质

意识虽具有能动性，但意识能动性的发挥程度和水平却与国民素质的高低有密切关系。国民素质的高低影响和决定意识对外部世界反映的主动性、选择性和创造性；影响和决定意识对人类实践活动的重要指手作用；影响和决定意识控制人体生理机制的程度和水平。因此，要更好的发挥意识的能动作用，就必须迅速提高国民素质。     

试论国民素质与经济发展的辩证关系

在经济社会里，国民素质与经济发展之间有着密不可分的辨证关系。国家经济的振兴．社会的进步，人民生活水平的提高对国民素质起着决定性的作用，反之，国民素质对经济发展也具有巨大的反作用。只有国民素质与经济发展相互促进，相辅相成，协调发展，才能有光辉灿烂的未来。     

湖北省区域物流人才聚集效应评价实证研究

本文对国内外人才聚集效应研究文献进行了梳理,从宏观效应、创新效应、区域效应、学习效应和交通效应五个维度,建构了基于主成分分析法的湖北省区域物流人才聚集效应评价指标体系,并借助SPSS软件对湖北省区域物流人才聚集效应进行了综合评价。在此基础上,本文提出提升湖北省区域物流人才聚集效应的对策:加快发展湖北省各地级市经济,提高居民生活质量,加大政府支持力度,畅通物流人才流动渠道。     

京津冀人才一体化协作实施状况分析

京津冀人才一体化协作十年间,先后以"协议书"等形式建构出一套相对完整的人才协同发展战略。然而,其实施状况并不理想,人才协作规划本身存在统筹层次低、协作层级不够充分、各地人才政策不协调等问题。对此,可以采用协调人才布局、构建高端人才联合共享机制、打造区域内人力资源市场、突破制度障碍等方式进一步推进京津冀人才一体化的协同发展。     

四川省人才发展状况研究

当今世界,人才资源已成为最重要的基础性和战略性资源。人才在国家和地区综合竞争中越来越具有决定性意义,并由此引发了全球范围内日益激烈的人才争夺战。四川省的人才总量和质量在全国都不落后,但经济发展却处于相对落后的水平,产生这种悖论的原因何在?本文从四川省人才发展的状况入手进行分析研究,找出存在的问题,并提出相应地对策建议,试图揭示并解决四川省人才发展与经济发展二者之间存在的悖论。     

山西创新人才评价及激励机制研究

创新人才的评价和激励既关系到人才的培养和选拔,也关系到创新人才队伍的建设和发展,还关系到人才政策的贯彻和实施。如何科学地进行创新人才的评价和激励,不仅是人力资源的重大理论课题,而且也是任何一个组织或地区乃至国家面对的现实问题。因此,创新人才的评价和激励研究既具有重大的理论价值,也具有重要的现实意义。     

安徽省创新型人才的柔性化雇佣关系研究

通过对安徽人才资源现状进行研究,分析了当地人才工作中存在的问题和不足,提出柔性化人力资源雇佣关系来解决人才短缺的问题,探索了一条＂合作化人才发展＂的新路径。充分发挥边区人才的优势,以较小的资金投入实现最大化的人才价值。     

大学生人才素质的评价方法研究

以C-D生产函数模型为依据,确定大学生人才素质优劣的评价指标体系,即根据人才的内在要素、人才的外在因素和人才所处的外部环境因素,建立人才素质的价值评估模型.可用这种方法进行大学生素质的综合评价.     

山西创新人才评价及激励机制研究(二)

创新人才的评价和激励既关系到人才的培养和选拔,也关系到创新人才队伍建设和发展,还关系到人才政策贯彻和实施。如何科学地进行创新人才的评价和激励不仅是人力资源的重大理论课题,而且也是任何一个组织和地区乃至国家面对的现实问题。因此,创新人才的评价和激励研究既具有重大的理论价值,又具有重要的现实意义。     

产业升级视域下温州制造业人才发展状况研究

通过问卷调查、文献资料、访谈等方法对温州制造业人才环境进行了研究,研究认为温州经济环境不佳影响人才聚集、经济发展比较劣势弱化人才吸纳能力、综合生活环境不佳、高生活成本构成人才长期工作的壁垒、文化的负面效应降低了人才归属承诺.为此,提出相关对策.     

产业升级视域下温州制造业人才发展状况研究

通过问卷调查、文献资料、访谈等方法对温州制造业人才环境进行了研究,研究认为温州经济环境不佳影响人才聚集、经济发展比较劣势弱化人才吸纳能力、综合生活环境不佳、高生活成本构成人才长期工作的壁垒、文化的负面效应降低了人才归属承诺。为此,提出相关对策。     

安徽省上市公司经营业绩的综合评价研究

客观、合理地评价上市公司是投资者、上市公司和监督机构都非常关注的问题。通过选取上市公司的财务数据,运用变异系数作为权数来计算总指数的方法,对安徽省上市公司的经营业绩做出综合评价和排名。     

党政领导人才素质综合评价方法研究

本文运用灰色系统、哲理数学的理论和方法，构建了党政领导人才素质指标体系和评价模型，提出了比较科学、实用的评判人员群体各层次的权重计算方法，同时对模型在实际中的应用进行了分析。     

安徽省人才强省发展路径探析

综合第六次人口普查资料,分析安徽省人口资源和人力发展基本状况,并通过构建计量模型,找出安徽省人才发展的综合因素。结果表明:安徽省人力资源丰富,但人才资源数量和质量不高;人力资源地区分布不均衡;人力资本综合指数不高;第三产业人才比较集中,生产领域内人才相对短缺。安徽省向人才强省转化必须树立人才优先发展战略;保证对教育的增量投入,提速人才队伍建设;培养农材人力资源,实现农村劳动力有效转移。     

人才聚集效应分析

人才聚集有市场主导型和政府扶持型两种模式,人才聚集可能产生经济效应和不经济效应两种相反的效果。要重视推进人才之间的横向交流,引导企业和人才加强创新,重视对人才的人文关怀。     

安徽省县域金融生态综合评价研究

县域金融生态的优化将支持新农村建设和推动县域经济的快速发展。文章运用主成分分析方法对安徽省县域金融生态进行了综合评价。研究结果表明,安徽省县域金融生态运行质量差别很大,而且区域的差距很明显。因此,县域金融生态的优化尚需进一步的努力。     

试论我国人才评价指标体系的构建

本文根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,首先论述了建立我国人才评价指标体系的必要性和可能性,接着对评价指标体系如何构建提出了基本原则和基本思路,最后对三级指标体系的建立以及指标的筛选、评价时应注意的事项等也分别作了简单论述。     

安徽省经济综合竞争力SWOT分析及提升路径研究

经济综合竞争力是衡量一个区域经济发展能力水平的重要指标,通过经济综合竞争力的分析判断,能够明确本区域与其他区域比较中的优劣势,从产业结构、中心城市带、县域经济创新、动力机制等方面进行SWOT分析,从而发现安徽经济综合竞争力的优劣势,并提出提升安徽经济综合竞争力的路径。     

山西省民营企业人才评价与激励机制

面对严峻的金融危机影响,文章针对我省民营企业人才评价与激励机制存在的问题,分析其原因,提出山西省民营企业应改变民营企业家观念,应将人才评价与激励有效结合,建立科学的人才评价标准,完善民营企业人才评价与激励机制。     

天津高技术产业人才开发效果评价与对策研究

人才开发是高技术产业发展的动力来源。本文从天津高技术产业人才开发的现状出发,借助高技术产业人才开发效果评价模型,对京、津、沪、渝等地高技术产业人才开发状况进行比较,分析天津高技术产业人才开发的优势和劣势,探讨天津高技术产业人才开发的有效对策。