黑龙江省私营企业劳动关系的模式构建

在实践中,黑龙江省私营企业劳动关系的运行调节模式由于行业不同而不同。黑龙江省私营企业现行的劳动关系模式具有劳动力的商品属性显著、心理契约的分歧性、劳动关系的特殊性和部分雇主心理认知现实性的特点。通过企业文化氛围的营造,啮合双方的心理契约;在传统的中低端制造行业和建筑行业中,建立算计合作式的劳动关系模式;在知识和技术密集型企业中,建立合作伙伴式的劳动关系调节模式。     

小型私营企业外延成长模式及其选择

分析了小型私营的基本价值与意义,全面总结了私营企业成长的基本模式,从概念的基本属性出发,将小型私营企业的成长模式划分为内涵成长与外延成长两个基本范畴,即成长的“质”和成长的“量”两个方面,主要分析了小型私营企业外延成长模式选择的主要途径,讨论了这些途径的制约因素、注意事项及策略,为小型私营企业的发展指出了可能的基本道路。     

浅谈私营企业财务管理的特征

企业只有在理财环境的各种因素作用下实现财务活动的协调平衡，才能生存和发展。私营企业财务管理人员的来源，财务监控模式方面有共性的一面；但因不同发展阶段，不同层次的私营企业的内部环境因素不同，企业财务管理水平也不同，呈现着阶段性的特征。     

新合作主义：中国私营企业劳资关系整合的目标模式

20世纪欧美国家的实践证明,以合作主义理论为基础的劳资关系整合机制是与现代工业社会比较适应的一项重要机制,对于协调企业劳资关系成效显著。从旧合作主义模式向新合作主义模式转变,是市场经济国家劳资关系调整机制发展的共同趋势。由于传统的行政化劳资关系体制的惯性作用和中国私营企业"再生"阶段的不成熟性,使得现阶段中国私营企业的劳资关系模式更多地反映出旧合作主义劳资关系的模式特征。整合中国私营企业劳资关系应当分为两个阶段,近期目标是建立和完善政府主导下的劳资关系协调机制,在此基础上,将构建新合作主义为基础的劳资关系自主协调机制作为需要努力的中长期目标。     

长三角地区制造业同构问题再考察——基于雁行模式的视角

针对现有文献提出的关于长三角地区正在出现制造业结构趋异的观点,利用1997—2006年间的时间序列数据,对长三角制造业结构相似指数与差异指数的变动趋势进行了再考察,并发现以2004年为转折点,该地区再次出现了制造业结构趋同现象。为了解释其中的原因,提出了一个"雁行假说":通过考察地区间制造业的升级次序与空间转移路径,论证了长三角制造业发展的"雁行"特征,进而分析了"雁行模式"导致长三角制造业在结构趋异与结构趋同之间相互转换的内在机制。     

中国私营企业家族化治理模式的成因和演变

通过给出的一个理论分析框架,本文认为,过去私营企业选择家族化治理模式是私营企业家在环境约束下求生存与发展的理性行为.经过20余年的发展,目前私营企业面对的外部环境和其内部关系都出现了重大变化,这些变化构成了私营企业调整其现有的治理机制的诱因.本文对三种主要的可能调整路径进行了分析.由于一些外部制度条件的缺失,私营企业治理模式的演变估计将呈现出缓慢性和多样性的特点.     

浙江省私营企业劳资关系问题研究

近年来,浙江私营经济保持了快速增长,但私营企业工资福利待遇、社会保障和安全生产等劳资关系问题却有加重之趋势。要从根本上解决这些劳资关系问题,必须完善相关劳动法律法规,并在全面、彻底地建立劳动合同制度的基础上,引入集体协商制度。     

论家族制私营企业的制度缺陷与创新

我国私营企业大都采用的家族治理模式中的制度缺陷,成为阻碍私营企业发展的重要因素。文章认为,家族制私营企业治理制度创新的目标是建立产权制度、管理制度的创新,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。     

创新:私营企业发展的根本

私营企业在我国社会经济生活中扮演着越来越重要的角色,它的地位己从"有益补充"发展到"重要组成部分".本文基于对私营企业本身发展规律的探寻,实地进行了调研并在此基础上得出一个结论:不断创新才是私营企业能够持续发展的根本.下面我们就以新疆库尔勒惠森肥力高科技开发有限公司的实例来进行论证.     

小型私营企业内涵成长方式及策略分析

从内涵与外延两个角度出发,分析了企业成长的可能路径,提出了＂内涵＂与＂外延＂的分析视角。侧重分析了小型私营企业内涵,即＂质＂方面成长的基本思考方法及策略要点,讨论了小型私营企业产权完善、管理规范、技术进步、品牌建设等内涵成长的基本策略、要点,阐明了小型私营企业内涵管理的基本思想,为小型私营企业的内涵成长指明了基本方向。     

产业同构与产业选择:理论综述

从产业同构的价值判断、影响因素和测度方法以及产业选择的基准和方法5个方面,对产业同构和产业选择的相关理论研究进行了综述,旨在为分析当前中国区域经济突出的产业同构问题提供理论基础。指出:分析产业同构问题,应注意区分"合意性趋同"和"非合意性趋同",主要围绕政府行为寻找成因;为避免非合意性产业同构而进行产业选择时,应综合考量国际基准和国内基准,可从要素配置效率的角度出发进行主导产业选择。     

基于制度变迁条件下中国私营企业产权制度模式分析

制度变迁由于受到初级行动团体和次级行动团体的影响,其变迁模式在不同的发展阶段呈现出不同的表现特征。本文通过对改革开放30年来中国私营企业在不同发展阶段的制度变迁模式所做的实证研究,深刻分析了中国在进行经济体制转轨的不同时期影响私营企业产权制度变迁的主体因素,并通过对中央政府、地方政府、非政府组织和私营企业四大主体之间存在的相互博弈关系的研究,提出了未来一个时期内中国私营企业产权制度变迁的模式应该是一种由企业主导、非政府组织、地方政府作为润滑剂或者中介并与中央政府相互协调与相互制衡的“双回路制度变迁模式”。最后就如何优化该产权制度的变迁模式提出了政策建议。     

规范私营企业会计核算的探讨

文章首先对我国现阶段普遍存在的私营企业会计核算不规范问题进行了分析,指出其严重危害性。继而从宏观和微观两方面具体分析私营企业会计核算不规范的原因,在分析原因的基础上,提出规范私营企业会计核算的五条解决途径。     

环境设计专业的校——政——企合作人才培养模式研究

环境设计专业是一门培养具有环境设计的知识技能,富有创新思维的复合型人才的专业。校政企合作模式对培养具有实践能力和创新思维的环境设计专业学生起到重要作用。通过构建校政企合作的环境设计专业人才培养新模式,力求促进高校、政府与企业间的有效合作,以完善环境设计专业人才培养模式,提高环境设计专业学生的创新思维和实践能力,实现校政企多赢。     

私营企业养老保险存在的问题及对策

养老保险作为一种社会福利,关系到广大公民的切身利益,越来越受到社会的广泛重视。文章分析了我国私营企业养老保险存在的问题,进而对相关对策进行了探讨。     

产业同构:成因、影响与破解

伴随着区域经济一体化进程的加快,各个区域内部出现了产业同构化趋势和恶性竞争现象.产业同构的成因何在,各有说法.从地方政府保护的视角剖析产业同构的成因,认为产业同构是地方政府间博弈的必然结果,同时产业同构会阻碍区域经济一体化的进程,最后从政府绩效考核机制和复合行政两个方面为产业同构的破解提供思路.     

私营企业做大做强的策略——对常熟市私营企业的调查分析

近几年,私营企业发展很快,但成长得好的并不多。常熟市私营企业不仅发展速度快,而且涌现出了一批有较大规模和较高技术水平的企业,这很大程度上得益于私营企业积极参与专业化分工协作、私营企业机制优势的充分发挥和企业家的创新精神。当然,常熟市私营企业尚处于成长期,在其发展过程中还存在发展目标不明确、技术投入不足、家族管理等问题,本文针对这些问题提出了若干对策。