我国私营企业融资问题研究

改革开放以来，我国私营经济得到长足的发展；私营企业在发展社会主义市场经济，提供就业岗位．增加财政收入乃至参与国有企业改革方面发挥着日益重要的作用。但私营企业发展面临的一个重要“瓶颈”制约就是融资问题。私营企业本身存在的问题、我国金融体制改革的滞后，加之传统的习惯思维和政府政策惯性的影响是其中重要原因。因此，加快金融体系的改革步伐，支持中小、民营金融机构的发展；发挥政府的引导作用：发展多种融资方式将成为解决问题的选择。     

解决私营企业融资难问题的思考与对策

随着国家对私营企业扶持政策的相继出台,无锡市私营企业发展迅猛,有力地推动了全市经济的发展。与此同时,金融部门在市委、市政府的全力支持下,在支持私营企业发展方面采取了一系列的积极措施,一定程度上缓解了私营企业发展资金不足的困难,但是,随着私营企业在无锡市经济发展总量中占比的快速上升,私营企业对资金的需求越来越大,不仅需要流动资金贷款的投入,还需要技改贷款的支持,由此私营企业的发展与融资需求的矛盾越来越突出,如何解决私营企业融资难的问题,已成为经济,金融部门研究的一个重要课题。     

私营企业劳资关系存在的问题与解决的途径

随着我国非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中存在的问题与矛盾越来越显现出来。劳动合同的不完善、劳动安全措施的不规范、劳动保障的不全面、工会组织的不健全等等。妥善处理这些矛盾，找出解决问题的途径，对调整私营企业劳资关系，对促进非公有制经济发展及社会稳定具有重要的意义。     

论私营企业的产权制度变迁

产权问题不仅存在于公有制企业之中，私营企业也存在产权问题。尤其是私营企业发展达到一定规模与层次，市场格局发生转折之后。其内在的产权问题便凸现出来。成为制约企业进一步发展的重要因素。本文分析私营企业产权制度变迁的需求诱致、主要制约因素，并探讨其适宜的演进路径。     

私营企业资本、劳动和分配关系研究--基于浙江省的问卷调查与分析

浙江私营企业是在改革开放的大背景下，通过艰苦的创业历程，逐渐完成资本原始积累的，私营企业主承担着资本积累职能，监护职能和要素组织职能，是一个积极向上的群体；在目前的劳资关系中，合作与共同利益是主流，冲突与利益对立是支流，应从寻求和扩大劳资双方的共同利益出发，肯定雇佣关系在整个经济社会关系中的非主流性，矛盾的非对抗性，根本利益的一致性的历史进步性，规范，引导，鼓励私营企业向社会化方向健康发展。     

"冶炼之乡"已不堪冶炼之重

郴州市郴州市丰富的矿产资源形成了一定的经济优势，但由于一定时期内的政策失误和盲目发展，矛盾和问题也日益严峻：规划滞后，掠夺性开采突出，科技滞后，精放性经营突出；环保滞后，积累性污染突出。[编者按]     

完善私营企业社会保险制度的对策建议

目前在我国,私营企业在社会经济中的地位不断提高,但私营企业社会保险工作却非常滞后。文章在分析目前私营企业社会保险工作中存在的主要问题及原因的基础上,提出了完善私营企业社会保险制度的对策措施:依法登记,切实做好社会保险的基础工作;完善私营企业社会保险的政策法规;为私营企业社会保险制度建立创造良好的社会环境;加强对社会保险工作的管理监督。     

私营企业产权制度的缺陷与改革

私营企业的制度缺陷已经严重制约了企业的扩张与发展，产权不清造成的种种矛盾已日益显现，如华晨汽车与仰融。要使私营经济发展更上一层楼，产权制度的改革已势在必行。     

私营企业产品创新的问题和对策

改革开放以来,私营企业经历了从无到有,从小到大的迅速发展过程,特别是党的十五大明确指出了“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”,将私营经济规划到了一个合理的位置,这无疑给私营企业带来了难得的发展机遇。本文认为,为确保私营企业的发展后劲,培育其核心能力,私营企业应首先解决产品创新问题以使其得到可持续的发展。因此,抓住消费需求,加快产品创新对促进私营企业持续发展,具有十分重要的意义。１私营企业产品的质量问题私营企业通过近２０年的发展,但产品质量问题未从根本上得以解决,质量低是一个困扰私营企业发展的…     

私营企业人力资源配置状况研究

人力资源配置状况对私营企业的发展至关重要。调查研究证明，私营企业人力资源配置状况不容乐观，从外部配置到内部配置、以及工作报酬与员工工作动力的匹配都不同程度地存在着问题，这些问题的存在制约了私营企业的发展。     

中国海洋大学管理学院会计学系介绍

中国海洋大学管理学院会计学系的前身为青岛海洋大学经贸学院会计学系，成立于1995年1月6日，在此之前系青岛海洋大学经贸学院管理系下设的财务会计专业，于1978年开始招收专科生，1994年设置会计学木科专业，并于同年开始招收木科生。     

董事会的性质与国企董事会的出路

公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。     

上市公司管理层报酬--绩效敏感度评估

在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。     

水平井比例模型的相似准则研究方法

水平井井筒内流体的流动情况与直井相比差异较大,水平井内的压力降对水平井的产能起着十分重要的影响.在给出了一套完整的蒸汽驱比例模型相似准则的同时,重点介绍了水平井筒内流体流动的相似准则的研究方法,并对结果做了简要讨论.     

我国财政职能观评述

财政职能问题是我国财政基本理论问题之一,它对我国财经实践产生了很大影响。本文介绍了我国财政职能论半个世纪的发展沿革概况。50年代初,从前苏联引入了财政职能论,这主要是“使命观”、“作用观”的“财政职能论”。此后经过数十年发展演变,到70年代末转到“客观功能观”上来了。到了90年代,在借鉴西方理论的基础上,我国财政理论界呈现出愈益强烈的转向“职责观”、“任务观”的趋势。这些变化,是由计划经济、改革开放和市场经济等不同经济体制背景所根本决定的。     

校企合作战略联盟长效机制影响因素分析

文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。     

博客版权归属及保护方式

博客,又名网络日志,英文为blog,全称weblog。它是继BBS,community等网络虚拟社区以及MSN、GTALK、OICQ等IM即时聊天工具后的一种新的网络交流工具,是一种新的传播个人信息的方式。     

2011年福建经济发展趋势展望

2010年,面对复杂多变的经济形势,福建省全面推进海峡西岸经济区建设,有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的积极成果,经济增长速度较2009年显著回升,主要指标增长速度持续高于全国平均水平,宏观运行态势平稳、强劲。2011年福建保持经济平稳较快增长仍有较好的基础和环境,预计全年福建经济仍将保持两位数增长,投资依然是经济增长的主要拉动力。但也要清醒看到面临的世界经济不稳定不确定因素较多、中央加大反通涨紧银根力度等各种风险和挑战,出口和工业增长速度有可能适度回调,而加快转变发展方式、提升城乡居民收入的任务仍然艰巨。     

农民增收的曙光初露——苏州市吴中区农民增收问题调查

前一阶段，我们围绕农民增收问题，对吴中区进行了调查，我们总的印象是：农民较大幅度增收的曙光初露，2004年能不能成为农民收入增长从滞缓到较快、城乡居民收入差距从不断扩大到逐步缩小的历史性拐点，还有待时间验证，但不管未来的发展如何，2004年农民收入出现较大幅度增长势头，是一个值得纪念的年份，一个关注“三农”问题的人们喜上眉梢的年份。