浅谈劳动密集型企业的消防安全管理

近年来,随着我国经济的飞速发展,劳动密集型企业不断增多,加之不发达地区招商引资力度不断增大,加之此类地区主要以手工业为主的实际情况,一些中小型劳动密集型企业也如雨后春笋般急剧增多。本文就劳动密集型企业消防安全管理存在的问题进行了分析,同时提出相关对策,以有效降低此火灾发生率,防止发生群死群伤重特大恶性火灾事故。     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

施工企业项目成本管理与控制

建设单位大幅降低造价，缩短工期，提高质量，同时材料、运费及人员工资不断上涨，使施工企业盈利的空间越来越小，经营风险越来越大，风险不断集聚，加之管理者自身能力不足，而最终导致企业受到不同程度的损失。建筑施工行业是一个劳动密集型的行业，施工企业要在城镇化带来的重大机遇中实现新型发展，走深化改革与优化结构、科技创新、绿色节能、管理创新之路，实行集约化和精细化管理。     

施工企业资金紧张的成因

建筑业是一个劳动密集型产业，其能带动相关产业的发展。随着建设规模的不断扩大，施工企业也不断增多，但有一些施工企业常受资金紧张的困扰。导致施工企业资金紧张的原因很多，既包括政策和市场变化的因素，也包括施工企业缺乏有效资金管理机制的成分。本文浅析施工企业资金紧张的危害和成因，探讨解决施工企业资金紧张的对策。     

SA8000与企业战略

随着SA8000对中国出口企业的限制越来越大，加之国内近几年出现的“民工荒”现象，劳动密集型出口企业面临的环境发生了巨变。文章对此进行了分析，并提出了企业如何更好地生存和发展的经营战略。     

扩大小额担保贷款扶持范围

为贯彻落实小额担保贷款政策，充分发挥劳动密集型小企业带动就业的倍增效应，陕西省安康市不断加大对劳动密集型小企业的扶持力度。对符合贷款条件的企业，即按当年新招用符合贷款申请条件的人员，达到企业现有职工总数30％、超过100人的企业达15％以上，并与其签订1年以上劳动合同的，根据企业实际招用人数，     

中小企业面对“入世”的挑战和策略

根据ＷＴＯ的有关条款规定,中国“入世”后将享有多项权利,并承担一定义务。特别是在我国“入世”后之初,劳动密集型中小企业因既符合世贸的竞争原则,又符合目前发达国家将劳动密集型产业向我国转移的国际分工趋向而首先受益。但在与大企业共存的市场环境中,中小企业更多的是面临着挑战与不利。其表现是： １、我国中小企业极少数是高成长型科技企业,大多数是劳动密集型企业。随着全球产业结构的调整,加之现实的生产力水平和人口众多的国情,在技术含量高的劳动密集型产业和高技术产业的劳动密集型生产环节中,我国中小企业具有一定…     

浅谈企业集团资金集中管理

一、聚沙成塔，积小钱办大事 企业集团通常由多行业、多层次法人企业及其非法人分支机构组成。随着企业集团规模不断大型化，组成企业集团的企业或机构不断增多，分布的地域范围也不断扩大，跨行业跨地区甚至跨国企业集团大量出现。     

农业中小企业人力资源管理的五要五忌

企业竞争的核心是人才的竞争，劳动密集型农业中小企业更是如此。农业企业求才若渴却不断陷入人才断流的困境，只有做到人才管理的五要五不要才能解决这个问题。     

广东金潮集团有限公司

广东金潮集团是一家集工贸于一体，跨行业、综合性、创汇型的民营企业。公司既有传统的劳动密集型婚纱晚礼服制造业，又有技术密集型的高科技光盘产业和资金密集型的房地产业。连年来，公司紧紧把握市场脉搏．以提升企业核心竞争力为目标，切实转变经济增长方式，企业创新能力不断增强，     

劳动密集型企业专家人才体系建设研究

习近平总书记多次强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”国家的发展离不开人才，我国作为世界上生产制造业供应链最完整的国家，劳动密集型企业是我国制造业企业的重要组成部分，也是我国稳定就业的重要力量。在当前复杂多变的国际形势下和国内经济下行压力的影响下，劳动密集型企业为了实现自身的生存和发展，更需要重视企业内部人才特别是高端专家人才体系的建设。本文以劳动密集型企业为研究对象，结合企业的特点，为新时期企业建设专家人才体系提出了相关对策建议，以供参考。     

对民工经纪人现象的分析与思考

民工经纪人(又叫民工介绍人、民工掮客,民工工头),是指专门从事向用人单位介绍民工或根据用人单位的用工需要代为用人单位招收民工,并按民工人数收取一定介绍费的人员.在经济较发达地区,尤其是以劳动密集型企业为主的地区,由于人力成本的不断增加,用工需求与招工难的矛盾不断加大,民工经纪人因运而生且队伍不断扩大,成为劳动力市场和职业介绍机构以外的职业介绍人员.     

生产型企业向服务型企业转轨的运作要点

从产业结构演进的角度来看．以上海为首的东部地区已进入了后工业化时期。在这一阶段，知识技术密集型制造业与现代服务业成为经济发展的主导。近年来由于成本激增，融资环境逐渐紧张．出口环境急剧恶化．上海的纺织生产企业也面临严重的困境，纺织工业劳动密集型产业的份额在逐渐减少，地位也逐渐减弱，并呈现出逐步向中西部地区转移的趋势。在这样的情况下．部分纺织企业利用自身的优势，走出了一条由生产型企业向服务型企业转型的“自救之路”。     

浅析我国建筑企业人力资源管理现状与对策分析

建筑业是我国国民经济的支柱产业.由于行业特点,建筑业人力资源管理具有一定的特殊性.现在我国多数建筑企业还是以劳动密集型为主、智力技术型为辅的专业资质施工组织;随着建筑企业不断从劳动密集型向管理密集型转变,建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用,建筑企业原有的人力资源管理模式已经不适应新形势下企业发展的需要.本文分析了新形势下我国建筑企业人力资源管理存在的主要问题.阐述了搞好建筑企业人力资源管理的基本对策.     

劳动密集型中小企业生存环境获优化

正近日,工信部、发改委、财政部、人社部等9部委联合发布了《关于促进劳动密集型中小企业健康发展的指导意见》,着力解决当前劳动密集型中小企业遇到的用工成本上升、传统优势减弱、生存和发展压力增大、融资难等突出问题。通过加大扶持力度,有效减轻企业负担等措施,优化劳动密集型中小企业生存环境,不断稳定和增加就业岗位,提高企业竞争能力。     

重庆劳动密集型企业招工难问题研究

作为纳税大户的劳动密集型企业，往往是各级政府争夺的对象，重庆市也不例外，为争取这些纳税大户落户当地，各级政府纷纷出台了一些优惠政策，帮助其招工就是其中一项，可见“招工难”已成为困扰劳动密集型企业发展的一个重要问题。本文通过对重庆劳动密集型企业招工难问题的研究，试图找到解决问题的办法。     

论科技档案在企业中的经济功能

随着现代信息技术的不断发展，社会生产结构逐渐从劳动密集型向知识型转化，科学技术成为影响企业经济效益的重要因素。企业科技档案作为企业科技成果存在的一种主要载体之一，充分开发利用科技档案，能为企业节约人力、物力、财力，创造经济效益，已成为多数人普遍认可的一个事实。在市场经济条件下，如何利用企业档案信息资源创造更多的经济效益，以体现企业档案工作的重要性，推动企业档案工作更快更好地发展，已成为企业档案工作者探讨的一个重要课题。     

知识经济与西部地区产业结构升级

一、西部大开发给产业结构的全面升级带来了机遇 1.可以促进资源密集型和劳动密集型产业向西部地区适度集中.由于我国目前还远远未能实现工业化,西部地区还处于工业化的初期,自然资源的优势依然很显著.而东部地区随着经济水平的提高,城镇住房、工业用地、水电煤气以及其它服务的价格都在上涨,劳动力工资水平也在提高.目前,东部地区一些资源密集型和劳动密集型产业已经开始向中西部地区转移,把自己的产业链向中西部延伸,联合开发当地资源,尤其是能源、矿产资源和农业资源.东部一些大型企业也采取跨地区兼并的方式,收购一些西部企业,以实行当地生产、当地销售.显然,东部地区加工工业特别是一些劳动密集型和资源密集型产业的西移,为西部地区的发展提供了机会,能够更加有效地利用当地丰富的劳动力和自然资源,加速工业化进程,推动产业结构的升级.     

新时期农电管理面临的问题及其对策

随着电力设施的不断建设，我国供电企业的压力也在日益增大，尤其是我国农村地区经济的快速发展，也预示着电力能源的使用在增多。文章介绍了在农电管理过程中容易出现的问题，并针对这些问题提出了解决措施。     

浙江中小企业产业升级金融支持研究

在浙江,中小企业占企业总数的99%以上,绝大多数是劳动密集型企业.随着经济的发展,决定中小企业生产成本的主要因素一劳动力和土地成本不断上涨,劳动密集型产业的优势逐渐消失.因此,开展浙江中小企业产业升级金融支持研究,对浙江经济的发展,具有十分重要的意义.