人力资源管理与组织绩效关系模式研究

主要考察了在研究人力资源管理与组织绩效关系时所用到的模式。到目前为止,人力资源管理与组织绩效关系的实证研究还不成熟。但已有研究已表明,拥有人力资源管理政策与实践的组织会有高绩效,同时也能促使员工改变其行为及态度,从而形成组织的竞争优势。     

宁波中小企业国际市场进入模式研究

中小企业在在宁波的经济发展中发挥着重要的作用,而宁波经济发展对于国际市场的依赖度非常高,因为宁波的中小企业大都是从亨国际市场业务.不过,就宁波企业的国际市场进入模式的选择决策而言,我们知之甚少.本研究将以宁波115家中小外向型企业为样本,探讨宁波中小企业是如何对其国际市场进入模式的选择进行决策的.     

企业知识管理能力与组织绩效的关系研究

知识已经成为企业构建核心持续竞争力的关键因素,在知识管理过程中,企业知识管理能力决定了组织绩效水平。本文在对既有研究的回顾和总结基础上,基于知识管理理论,以实证方式探索了企业知识管理能力——组织绩效之间的关系。研究表明,企业知识管理能力与绩效存在正相关关系,最后,本文提出相应的企业知识管理建议。     

外向型服装跨境电商企业国际市场进入模式:企业能力和绩效的关系分析

虽然跨境电商作为一种国外市场进入模式,在外向型服装企业中越来越受欢迎,但学界对其成功的决定因素的研究较少。研究基于基础资源观,旨在检验外向型服装企业信息技术、国际市场营销和出口业务能力,以及其跨境电商战略绩效之间的关系。研究采用偏最小二乘法结构方程模型,分析外向型服装跨境电商企业样本数据。研究结果强调了服装跨境电商企业信息技术能力对电商战略绩效的影响。     

服务企业进入国际市场的四大模式研究

经济全球化,必然要求服务的全球化。进入二十一世纪,服务业在全球经济中扮演着越来越重要的角色,有关服务企业国际市场进入模式的研究越来越引起学术界和企业界的浓厚兴趣和普遍重视。但服务企业如何进入国际市场,理论界一直有不同的观点,企业界也一直在探索,笔者通过分析大量的中外学者的观点,总结分析中外服务企业国际化经营的实践,比较认可Sandra和Michael依据有形产品的参与程度和顾客与服务提供者的交互程度将进入国际市场的服务分为六个方格矩阵和三种类型的服务的观点,并提出服务类型与国际市场进入模式：     

中小企业学习代理模式与组织学习绩效关系实证研究

中小企业通过学习代理人从组织外部获取知识是促进组织学习的重要途径.因此,如何通过有效学习代理模式获取组织所需要知识,如何处理企业发展过程的学习策略以提高学习绩效,成为目前研究中小企业战略的重要课题.文章从学习代理基本理论出发,分析了学习代理的内涵与构成,提出了中小企业三种学习代理模式,提出了学习代理模式与组织学习绩效的概念模型与假设,通过实证研究对假设进行了统计验证,得出了基本结论与进一步研究展望,最后建议中小企业通过学习代理有效获取知识从而提升学习绩效.     

公司创业、动态能力对组织绩效的影响探讨——基于环境的调节作用

有很多学者已经证实了公司创业和动态能力与组织绩效之间都存在着正向的关系,并且也有研究表明公司创业与动态能力之间也存在着联系,但是对于两者与组织绩效之间的关系研究甚少。通过讨论,提出了在环境的调节作用下,动态能力在公司创业对于组织绩效的影响中起中介作用。     

组织文化认同度与组织绩效关系研究

本文采用以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设,用实证的方法研究企业组织文化与组织绩效的关系。研究结果表明,组织文化认同度与组织绩效显著正相关,因此可以通过提高组织成员的组织文化认同度,提高组织绩效。     

山东省中小企业国际市场进入模式浅析

本文以山东省中小企业作为研宄对象,分析并总结了其国际市场进入模式的现状和存在的问题,最后试图探索其国际市场进入模式的选择模型并对模型进行了实证研究.     

贸易式进入模式下国际供应链风险防范研究

进入模式是公司国际化运作战略的首要因素,不同的进入方式代表不同的控制水平、参与程度和风险水平。本文从识别国际市场进入模式影响因素的现存理论出发,对贸易式进入模式下国际供应链风险防范进行了研究。     

Entrepreneurial Orientation,Dynamic Capabilities and International Performance

In order to be able to seize the opportunities that a dynamic operating environment opens up, entrepreneurial firms have to reconfigure their existing asset base and processes. This study explores the effect of an entrepreneurial orientation and a firm's reconfiguring capabilities on international performance by using survey data from 217 manufacturing and service organizations. Our findings indicate that a firm's entrepreneurial orientation and reconfiguring capabilities have an effect on its international performance and provide empirical support for the dynamic capability view of the firm. Entrepreneurial behavior combined with organizational reconfiguring capabilities constitutes a potential source of competitive advantage.     

基于组织学习的动态能力研究

作为能更新自身能力的能力,企业的动态能力具有知识性和学习性的特征,它的形成和组织学习密切相关。本文从组织知识学习的过程性着手,构建一个基于组织学习的动态能力的理论模型,分析组织学习对动态能力的作用机理,在此基础上提出如何开展组织学习提升动态能力的建议。     

组织要素视角下的组织能力与顾客价值相关研究

本文将顾客价值与组织要素、组织能力进行有机结合,通过实证研究发现,相对表征组织执行能力和支撑能力的人力要素和文化要素而言,表征组织运营能力的物力要素对顾客价值创造的潜在效应最大。这一发现与我们日常的直觉判断截然不同,但为产业顾客如何从能力的角度评估供应商的顾客价值创造潜力进而选择最佳供应商提供了有效的管理工具,也为供应商制定基于顾客价值的能力发展战略提供了理论依据。     

Organizational Ambidexterity and Innovation Performance: The Moderating Effect of Entrepreneurial Orientation

The influence of organizational ambidexterity on innovation and the growth of enterprises has gradually become an important research topic in the field of strategic management and organization theory. This paper builds up a theoretical framework of the relationship between organizational ambidexterity and innovation performance with regards to corporate entrepreneurship orientation. We select 175 companies from high and new technology industries in China’s three large cities, Beijing, Tianjin and Dalian, as samples to carry out an empirical test. We find that the balance and complement of organizational ambidexterity are positively correlated with the innovation performance of enterprises; a corporate entrepreneurial orientation has a significantly moderating effect on the relationship between the balance dimension of organizational ambidexterity and innovation performance, yet it has no significant positive moderating effect on the relationship between the combined dimension of organizational ambidexterity and innovation performance.     

职业认同与组织认同关系研究

在分析组织认同和职业认同概念的基础上,着重从个体特征和组织环境层面分析组织认同与职业认同的影响因素,从环境评估-情绪反应-应对行为的逻辑路径出发,论证职业认同与组织认同之间的相互关系,建立职业认同与组织认同关系的理论模型,旨在为组织管理者提升成员的组织认同提供新的思路和途径。     

组织分配制度对工作满意度与绩效相关性影响实证研究

首先借鉴影响变量论的观点,分析了组织分配制度对员工工作满意度与绩效相关性的调节作用;其次,对工作满意度和绩效概念进行了细分,在此基础上,提出有关组织分配制度如何影响员工工作满意度与绩效相关性的五条假设;接着,采用问卷调查法对本文提出的假设进行实证研究,结果表明组织分配制度对工作满意度与绩效相关性具有显著影响;最后,根据研究结论,提出相应建议。     

Foreign Entry Mode and Performance: The Moderating Effects of Environment*

As the trend toward economic globalization increases, the internationalization of small and medium‐sized enterprises (SMEs) has become an important topic. Research on the performance outcomes of foreign market entry strategies has been primarily considered from the perspective of the multinational corporations. In this paper hierarchical regression analyses were conducted on archival data of 123 publicly held manufacturing SMEs based in the United States to test a contingency model that hypothesizes more of the performance variance is explained when the foreign market entry mode is aligned strategically with domestic and foreign environmental factors. The results indicate that firms will have a higher rate of international revenue growth using no‐equity‐based (exporting) foreign market entry modes in growing domestic environments. International revenue growth is higher for equity‐based modes when foreign market risks are high. The findings should provide managers of SMEs with contextual evidence for making successful foreign market entry decisions.     

基于企业国际经验的国外市场选择和进入模式研究

国际经验对企业选择国外市场进入模式的影响是企业国际化管理研究的重点之一,然而这一问题并没有引起国内理论研究的广泛关注。为了弥补这个缺陷,本文对288家国内上市公司的国际经营数据进行了研究。研究发现,企业国际经验,特别是决策团队的国际经验对国外市场选择和国外市场进入模式存在积极的影响。同时,规模越大、技术含量越高的企业,越倾向于选择资源投入较大的国外市场进入模式。     

动态能力与自主创新能力关系的实证研究

以国内汽车业内企业作为分析对象,首先对于动态能力与自主创新能力的内涵、维度进行了文献研究和问卷设计,然后构建了关于企业动态能力与自主创新能力关系的结构方程模型,实证研究表明:我国汽车业内企业动态能力对于自主创新能力具有正向影响作用,但是动态能力的各个能力维度对于自主创新能力的各个能力维度的作用机理不同.