煤矿企业工资分配办法的思考

自国家劳动用工制度改革以来,各行各业的工资收入分配制度不断深化改革.煤矿企业的员工工资收入分配管理也出现了崭新的局面.本文论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效工资的管理举措.     

分配制度改革要突破五个难题

党的十八大明确提出加快分配制度改革,得到了全社会的拥护。我国分配制度改革初次分配需有效解决企业收入增长较快,工资收入增长较慢,企业高管的收入与普通职工的收入差距过大两个问题。再分配领域应减少政府收入,增加居民收入;要从源头解决灰色收入和权力寻租问题;加大税制改革,让税收更好发挥调节分配的作用;千方百计扩大就业,增加居民收入,贯彻十八大精神,到2020年实现翻番目标。     

企业工资收入分配不公平原因及改进政策

促进企业工资收入分配公平意义重大,分析了企业工资收入分配不公平的原因,提出了加快建立健全劳动力市场的步伐,坚决打破行政性垄断,因企制宜,建立收入分配制度的改进政策。     

事业单位工资收入分配中存在若干问题的思考

事业单位是我国独特的社会组织形式,是经济社会中重要的,不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位.改革事业单位收入分配制度是深化事业单位改革促进公共事业发展的重要内容,收入分配是一个重大的课题.本文对事业单位工资收入分配中存在若干问题进行了探究.     

关于企业收入分配制度改革的思考

企业收入分配制度关系到社会公平正义的实现水平,合理的收入分配制度能够促进社会稳定。因此,企业收入分配制度一直是我国经济体制改革的重点内容,并且也是一个需要长期应付的难点。本文将结合当前我国企业收入分配制度存在的一些问题来反思推进分配制度改革的关键措施。     

美日企业分配制度及对我国企业收入分配制度改革的启示

美国企业分配制度主要在分享制度、员工持股计划，经理激励机制等方面进行了改革；日本企业收入分配制度主要在重视股东利益、改革年功工资制度上进行。美日企业收入分配制度对我国企业分配制度的改革具有重要的借鉴意义。     

浅析事业单位收入分配制度改革

随着社会经济的快速发展,人民收入不断增加。但是,不同行业之间的收入差距过大,受到了全社会的广泛关注,引起了中央政府的高度重视,采取多种措施来缩小不同行业之间的差距。在不同地区不同行业的机关事业单位也存在收入差距过大的问题,我们要积极采取措施对工资收入分配制度进行改革。确保公平分配。     

不同所有制企业劳动者工资收入差距对社会平均消费率的影响研究

扩大国内消费需求是实现"构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局"的关键所在。基于2008-2017年的省际面板数据,本文利用面板回归模型估计了不同所有制企业劳动者工资收入差距对社会平均消费率的影响。实证结果表明,不同所有制企业劳动者工资收入差距对社会平均消费率具有显著抑制作用;绝对收入水平的提高加强了不同所有制企业劳动者工资收入差距对社会平均消费率的抑制作用。据此,应加强财税制度改革、国有企业改革和反垄断等措施以缩小收入分配差距,扩大国内消费需求。     

我国国有企业收入分配制度改革探索

<正>收入分配制度改革是经济体制改革的重要内容,也我国经济发展和社会进步的重要体现,而国有企业的收入分配制度改革更是万众瞩目、牵连甚广。本文首先回顾了本世纪以来我国国有企业收入分配改革历程,然后从两个维度进行研究,得出结论,并在此基础上,提出了国有企业收入分配制度改革的相关政策建议。一、国有企业收入分配制度改革相关政策概述     

深化收入分配制度改革 推动全面建成小康社会

<正>新中国成立以来,在中国共产党的正确领导下,我们始终坚持以人民为中心的发展思想,深化收入分配制度改革,城乡居民收入实现持续稳定增长,生活水平得到极大改善。特别是改革开放以来,人民群众生活发生了翻天覆地的变化,正阔步迈向全面小康。70年来,为适应建立     

加强国企薪酬管理 促进收入分配科学合理

深化收入分配制度改革,建立科学合理、公正公平的收入分配体系,对于充分调动广大劳动者的积极性、主动性和创造性,全面构建社会主义和谐社会具有积极意义。国有企业收入分配改革是我国社会收入分配制度改革的重要内容,直接体现社会主义的分配制度和国家的宏观分配政策,在规范收入分配秩序,调整收入分配关系方面发挥着风向标作用。     

促进攀枝花市十二五时期城乡居民收入翻番的对策研究

该文在对攀枝花的优势和2010年城乡居民收入增长原因进行简要分析之后，指出攀枝花市十二五期间城乡居民收入翻番是可能的。具体措施有：通过减少农民数量而提高农民人均收入；通过转资源优势为经济优势，提高资源型企业职工收入；通过深化机关事业单位工资收入分配制度，稳步提高其收入；大力发展第三产业，增加就业机会；创新政策，促使民营企业发展；促进实际收入增加的其它对策（如降低工薪阶层的税负、严格控制物价过快上涨、提高企业退休人员基本养老金水平、帮助“隐形失业人员”就业、完善社会救助体系）。     

完善现代企业职工工资收入分配制度的对策研究

本文在阐述现代企业职工工资收入分配制度的基本内容的基础上,指出我国现阶段工资收入分配制度存在的问题,并对这些问题提出相应的解决措施。     

落实科学发展观与深化收入分配制度改革

科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发全局出发提出的重大战略思想,科学发展观的最高价值取向是以人为本。坚持以人为本,就必须切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题,当前,我国深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,目的就是让全体人民共同分享改革与发展的成果,让人民群众不断得到实实在在的利益,正是贯彻落实科学发展观的迫切要求。     

《资本论》分配理论的当代价值研究

人类社会的发展离不开经济的发展,财富的收入与分配是经济发展的重要内容,随着改革开放以来,我国的收入分配制度由平均主义演化到按劳分配为主体、多种分配方式并存,允许生产要素按贡献参与分配以来,如何实现财富收入分配的公平与公正,是人们现实关注的重点。本文分析了国内收入分配问题现状及原因,从核心、内涵以及价值三个方面阐述了《资本论》分配理论,以改革开放前后为时间段,概括了当代中国收入分配制度演进历程,在此基础上针对如何完善收入分配制度改革,给出了一定的建议和意见,为我国当前如何进行收入分配制度改革提供有效的科学参考。     

完善企业收入分配机制要处理好几个分配关系

国有企业收入分配制度改革是我国收入分配制度改革的极其重要的组成部分，事关广大群众的切身利益，事关我国经济体制改革的成败。必须实事求是，推进国有企业分配制度的改革与创新，加快全面建设小康社会的步伐。     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动和社会保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体…     

从历史的比较中看我国分配制度的变革

分配的状况在很大程度上影响和制约着社会经济的发展。个人分配制度的改革,同社会主义市场经济体制相适应的收入分配制度经过不同的发展阶段后,也正在逐步建立和完善。研究收入分配制度,对收入分配方式进行调整、改革,是推动整体改革进一步深化,完善社会主义经济体制中的重要一环。     

政府在收入分配政策改革中的作用探讨

我国当前收入差距过大的现状一定程度上影响了我国的经济发展,收入分配制度存在着较多不合理的地方,在以政府为主导的收入分配制度改革中,政府应当发挥怎样的作用,又应以何种程度介入收入分配的不同环节,如何处理好政府与市场的边界问题是收入分配政策改革的重点。     

一部深入探索财税调节收入分配机制与制度的力作——《深化收入分配制度改革的财税机制与制度研究》评介

作为整个经济社会制度的重要组成部分,收入分配制度是"经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排,是社会主义市场经济体制的重要基石"。收入分配制度改革离不开财税调节机制的运用。其中,最重要的是税收制度、财政支出制度和财政转移支付制度。自党的十八大提出"加快改革财税体制"、"完善收入分配调控体制机制和政策体系"以来,我国收入分配制度和财税制度改革持续推进,取得了令人瞩目的进展。当然,按照国家治理体系和治理能力现代化的总体要求,仍有许多需要深入研究和持续改进的问题。尤其是如何把收入分配制度改革与财税制度改革联系起来,从再分配调节机制方面探讨改善国民收入分配格局、优化收入分配制度的实现路径和改革措施,是一项重大而艰巨的研究课题。