高新技术企业核心竞争力二元结构研究

高新技术企业核心竞争力的基本特性为价值性、独特性、延展性和路径依赖性,其来源是知识、资源、创新和管理,创新技术是核心竞争力,资源是核心竞争力的基础,管理则是核心竞争力实现的关键和保障。高新技术企业核心竞争力的二元结构维度可划分为内部生成维度与外部保障维度。     

基于结构方程模型的装备制造企业核心能力影响因素分析

通过构建结构方程模型,并运用AMOS软件对装备制造企业核心能力进行实证研究,结果表明,财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度对于装备制造企业核心能力均有正向影响,其中学习与成长维度的影响最大。基于研究结果认为:我国装备制造企业应更加注重学习与创新,用学习和持续改进建立竞争优势。同时,装备制造业应大力推动技术创新、技术进步,提高产品技术含量,以此来培育和提升自身的核心能力。     

“三高四新”战略对湖南企业核心竞争力的影响因素研究——以专用设备制造业为例

本文以专用设备制造业为例,通过实行“三高四新”战略对湖南相关专用设备制造企业的竞争力所产生的影响进行研究分析。第一,总结并梳理国内外学者有关专用设备制造业的文献,系统性阐释了专用设备制造业的定义和分类;第二,查询搜集的2017—2022年湖南省专用设备制造企业的有关数据,分析研究了湖南省当前制造业的发展能力现状;第三,“三高四新”战略的实施提高了湖南制造企业的发展能力,提升了企业绩效,稳定了全省经济局面,从而研究相关核心竞争力的影响因素。基于此,本文通过理论分析和实证分析两种研究方法进行研究,得出了相关结论,并对湖南省专用设备制造业的总体规模、科创精神和营商环境的精准扶持提出建议,以供参考。     

基于核心-外围二元结构的区域竞争力分析

核心-外围二元结构形成后,本地市场效应引发的价格指数效应和创新效应产生的聚集力对核心-外围二元结构产生了后续影响,而产业集聚的同时也加强了企业间的竞争力,竞争已经成为产业集聚和价格与收入的主要力量。本文将市场份额作为变量,得出市场份额与竞争价格的关系,并应用Herfindahl测度得出产业集聚与市场份额的关系,在此基础上分析竞争力对产业和企业发展的作用力。     

知识型企业的研究与组织设计

随着知识经济时代的到来,知识已经成了企业竞争力的焦点,知识管理成为塑造企业核心竞争力的一种有效的战略工具。制造业作为当前国家的支柱产业,必须加强知识管理,使传统制造业逐渐向知识型制造业转变。本文首先对知识管理和制造业的知识管理作了分析,然后介绍了知识型制造业,最后,设计知识型制造业组织结构,并且对知识型制造企业的建设提出了建议。     

基于制造业供应链管理与企业核心竞争力自测评价模型的研究

本文分析了制造业供应链管理与企业核心竞争力关系,重点论述了企业核心竞争力自测模型建立步骤,企业核心竞争力评价模型的应用过程及建立意义。     

企业核心竞争力与资本结构的协调性分析

自1958年美国经济学家Modigliani和Miller提出了只要满足相关的假设,企业的资本结构同企业投资决策完全无关的理论以来,企业资本结构理论的研究一直是财务界研究的焦点.资本结构的研究最终指向是企业的绩效,企业高绩效的实现依赖于企业在市场上的竞争力,而一个企业的市场竞争力的高低归根结底是由企业核心竞争力决定的.本文将资本结构与企业核心竞争力联系起来研究,在这一点上,已有的研究是比较缺乏的,对两者关系的研究有助于促进企业资本结构与企业核心竞争力形成相辅相成的关系.     

技术合作模式下促进知识转移的伙伴协同能力分析

技术合作是企业在面对高度动态化技术和市场环境时常采用的策略。目前此领域研究多关注于合作伙伴的网络关系,较少关注合作关系中所需要的伙伴协同能力。本文提出伙伴协同能力包含伙伴关系导向、沟通行为和协调活动三个维度,并实证研究伙伴协同能力与知识转移的关系,研究发现伙伴关系导向、沟通行为与协调活动对知识转移具有显著正向作用。     

企业文化对提升企业核心竞争力的作用研究

企业内部生产管理中,企业文化能够引导和约束企业管理理念、经营行为,规范企业价值观与企业职责,是企业良性经营和可持续发展的基础,是促进企业竞争力的核心。企业管理体系中,企业文化是创造利润的驱动力,在企业发展中担任重要角色。本文分析了企业文化与企业核心竞争力理论,包括企业文化理论、企业核心竞争力理论、企业文化和企业核心竞争力的关系,从不同要素、不同特征、不同功能三个维度对提升企业核心竞争力的作用分析,企业文化建设对提升企业核心竞争力的优势分析,包括创新力、凝聚力、敏感力、价值力、独特性五方面,最后从树立公司文化理念、推行企业创新文化、营造企业文化氛围、建立企业制度文化四方面提出了提高企业核心竞争力的企业文化建设对策。     

制造业出口二元边际的理论与实践

本文从产品、企业和国家三个层面梳理制造业二元边际理论的相关研究,基于中国制造业出口的实践,探索这种观点对优化中国制造业市场竞争力的促进作用。     

类生命视角下制造企业核心竞争力DNA结构及遗传规律研究

在深入分析现有核心竞争力结构研究的基础上,从类生命视角出发,解读制造企业核心竞争力的内部结构。通过企业核心竞争力与生物体遗传物质DNA的类比,构筑制造企业核心竞争力的双螺旋结构,逻辑推演出制造企业核心竞争力DNA的构成。其中知识和信息作为两条双链,能力、技术、文化、资源分别作为双链上的四种碱基,能力与技术形成一对碱基对,文化和资源形成一对碱基对。并对制造企业核心竞争力DNA复制和变异的遗传特性进行详细分析,推演企业核心竞争力演化的基本路径,以期能够创新核心竞争力的研究视角,完善企业核心竞争力的理论研究,促进制造企业核心竞争力的有效提升。     

跨文化交际能力融入高职旅游人才职业能力培养的探析

经济全球化已成为支配世界发展的新趋势,在这样的宏观背景下,培养具有国际化视野和服务意识,具备良好的英语表达能力和跨文化交际能力的高素质旅游人才资源必将促进我国旅游业实现可持续发展。目前我国大多数旅游院系尽管强调对学生跨文化交际能力的培养,但并没有将其融入到职业能力培养中。基于此,着重将论述将跨文化交际能力融入职业能力培养的积极意义。     

基于自主创新的高新技术产业可持续发展战略研究

应对经济全球化,高新技术产业必须依靠自主创新,增强其核心竞争力才能实现可持续发展。基于对高新技术产业自主创新能力的研究,分析了我国高新技术产业的现状,我国高新技术产业发展存在的障碍性因素,进一步提出了实现高新技术产业可持续发展的对策。     

胜任力在现代中小企业人力资源管理中的价值分析

在人力资源管理中,胜任力的优势和价值主要在于为未来岗位工作提供高绩效的参考标准,能有效配置企业内部各种资源,可以实现企业发展与员工成长的统一,可以更多地关注员工的能力提升、潜能开发,真正体现＂以人为本＂的理念等方面。中小企业的人力资源管理,应以员工的胜任力为基础,将岗位研究和对人的评价分析结合到一起,帮助企业按照经营战略要求和员工个体特征,在个人优势和潜能的基础上对员工进行选拔、绩效评估、员工培训、多层激励,从而实现人力资源的合理配置和绩效提高,驱动员工产生优秀工作绩效、提升企业核心竞争力。     

Strategic Outsourcing: Lessons from a Systems Integrator

This article explores the question of how outsourcing works in practice. 'Telequip', a telecoms equipment supplier, adopted a core competency strategy under which activities outside its 'core business' of order fulfilment were to be outsourced. Detailed research on three of the outsourcing decisions which flowed from this strategy, including attending meetings between Telequip and its suppliers, led the author to conclude that in practice it wasn't all as neat as that. He argues that Telequip used its core competency strategy to get rid of problem-ridden business activities and that outsourcing risks loss of key skills.     

专业市场核心竞争力的理论分析

核心竞争力是企业逐渐积累起来的,支撑其持续发展的知识和技能的有机结合。就专业市场而言,其核心竞争力的本质是由专业市场本身内在的一般规律所导致的多个能保持和降低交易成本的知识和技能的完备结合。它由核心产品经营技能、组织协调技能和现代信息技术、组织关键能力三个要素构成。基于这一分析,可以得出识别专业市场核心竞争力的基本思路。     

Innovation at the workplace: Do professional competencies matter?

This paper analyzes individuals' propensity to innovate in professional environments, by focusing on the specific competency profile of individuals who play a role in the incorporation of product, technological, and knowledge innovations at work. The analysis draws on economic and managerial literature on innovation, innovative behavior, and competencies to gain a better understanding of the relationships between the process of competency development and innovative behavior in working environments. Using data from REFLEX, a European survey on the transition from higher education to labor markets, the empirical component of this study estimates discrete response models to explain the propensity of individuals to innovate at work. The models take the responses to a set of 19 questionnaire items as the basis for determining individuals' competency profiles, while also incorporating firm, working environment, and personal characteristics. The estimation results provide evidence of significant marginal effects of specific competencies on the probability that individuals act as innovators at the workplace. Competencies such as alertness to new opportunities, ability to present products, ideas or reports, ability to mobilize the capacities of others, ability to come up with new ideas and solutions, and ability to use computers and the Internet appear to have stronger marginal effects on the likelihood of innovating and, consequently, emerge as key competencies in explaining the propensity of individuals to become innovators in their working environments.     

基于价值链理论的房地产企业核心竞争力提升的研究

形成和提升核心竞争力是房地产企业获得持续发展必须面临和解决的问题。从价值链理论视角出发,房地产企业提升其核心竞争力主要包括：提升对市场的把握能力,即以设计创新提高规划设计能力,以经营创新提高市场营销能力和市场表现力;提升资源整合能力,即以加强企业文化建设、品牌建设和管理制度的创新,提升企业对无形资产以及土地、资金、人力资源和信息资源等有形资产的整合利用能力。     

基于价值链的房地产企业核心能力生命周期演化机理

核心能力是企业持续增长的源泉,房地产企业保持持续发展的关键在于通过企业价值链对产业动态变化的感知,然后调整企业内部价值活动,结束原有核心能力的生命周期,完成核心能力的跃迁进入新的生命周期以满足产业动态的更迭的需要。在构建房地产企业价值链的基础上,通过对产业动态和价值链的相互作用分析来探讨房地产企业核心能力生命周期的演化机理。     

旅游饭店中级职业经理人胜任特征模型研究

研究在文献分析和行为事件访谈基础上,设计旅游饭店中级职业经理人胜任特征调查问卷,对南京市旅游饭店中级职业经理人群体实施抽样调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析方法探索和检验胜任特征模型的合理性和有效性。探索性因子分析结果表明,旅游饭店中级职业经理人的胜任特征由"沟通与团队建设"、"职业道德与特质"、"自主学习力"、"自我控制和执行力"、"管理思维"五个维度22个特征要素构成;验证性因子分析表明,"沟通与团队建设"、"职业道德与品质"、"自主学习力"、"自我控制和执行力"、"管理思维与工作绩效"的标准化路径系数分别为0.60、0.50、0.48、0.60、0.59,模型能够预测和反映工作绩效。