推进人民银行县级支行建设的对策建议

金融是现代经济的核心。中央银行货币政策在经济金融宏观调控机制中担负着重要作用,为充分发挥人民银行县级支行在贯彻执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的核心职能作用,需要进一步加强县支行建设。     

人民银行县(市)支行如何全面履行经理国库职责的思考

强化人民银行县市支行全面履行经理国库职责是深化金融体制改革、更好服务县域经济的必然要求。县市支行履行经理国库职责具有良好的经济背景、政策背景、行业背景。县市支行全面履行国库经理职责存在重核算、轻监管,强财政、弱国库,兼职多,影响专职履行等问题。应加强改革,准确定位县市支行国库;推动信息化建设,及时、准确、掌握金融信息;明确人员职责,加大国库专门化,为县域经济发展和金融体制改革提供更有力的支持。     

减员就能增效吗？—国有商业银行县级支行经营探索

从1998年开始，我国国有商业银行陆续推出一系列人事改革和机构改革措施，如针对机构臃肿，人浮人事现状，实行内部退养的提前退休制度，买断工龄或异地分流等减员措施，确定达到了精简机构的目的，但是不是就能真正地提高效率、提高效益呢？下面就国有商业银行县级支行（以下简称县支行）在扭亏为盈经营过程中面临的问题与解决办法作一些探讨。     

当前县级人民银行反洗钱主管工作的难题及对策

县级人民银行作为最基层的反洗钱主管部门,在主管反洗钱工作过程中面临反洗钱力量薄弱、检测信息难以掌握、检查工作难以深入等问题。本文对县级人民银行面临的反洗钱工作难点进行了分析,提出了提高县级人民银行反洗钱工作能力的对策。     

浅析县级党校教师队伍建设存在的问题及措施

近些年来，党校教育分化严重，有人形容为“中央党校喜气洋洋，省市党校勉勉强强，县委党校凄凄惨惨”。县级党校在师资力量薄弱、缺乏品牌教师、教研经费紧张、教学设施落后等存在问题，已经不能满足当前干部教育和培训的需要。为了更好地适应新形势下党校队伍建设的需要，适应新时期干部教育培训工作的需要。要采取”走出去，引进来”的办法，改善硬件设施，创造条件抓好岗位自学，开展“党校教师调研读社会”，创新培训方式，注重培训实效性等方法，不断提高县委党校的教师队伍素质，建成一支高水平、高素质的教师队伍。     

对人民银行县级机构运行情况的调查及建议 ——基于定西的实践与思考

党的十九届四中全会提出,要建设现代中央银行制度,健全具有高度适应性、竞争力、普惠性的现代金融体系,为我国金融治理体系和治理能力现代化确立了目标.县支行作为中央银行履职的前沿阵地、神经末梢和政策传导窗口,承担着打通宏观金融政策传导、维护县域金融稳定、提供高效金融服务"最后一公里"的重要职责,是央行组织架构的重要组成部分....     

中国农业银行县级支行改革的若干思考

中国农业银行是最后一家尚未完成股份制改革的国有商业银行,文章针对其县级支行的经营现状,指出存在的突出问题,并进行深入分析,并借鉴国外经验,对其县级支行下一步改革进行探讨并提出若干思考和建议。     

国有商业银行县级支行行长的领导艺术

领导艺术是在一定知识、经验和思维基础上的一种领导技能，是领导者智慧、学识、胆略、品格、才能的综合反映，是对领导方法的灵活巧妙的运用。结合我们国有商业银行上市转轨后的新形势，就一个县支行行长如何实现有效的领导，讲究高超的领导艺术，本人根据日常学习、观察和体会，谈些粗浅看法。     

加强县级综合医院内部控制制度建设的重要性

县级综合医院是我国的基层医疗机构,面向基层人民群众,也是我国深化医药卫生体制改革的重点,医院内部控制制度的完善,能够提升综合医院管理的规范化和科学化水平。本文通过对县级综合医院内部控制建设的理论基础和存在普遍问题进行分析,提出了其内部控制制度构成的重点内容以及加强的侧重点。     

新时期加强电力企业政工队伍建设的思考

在当今社会的发展过程中随着企业的建设和发展的快速增长对电力发展企业的政工队伍的建设有着很大的影响,在社会发展企业变化的过程中对于新时期加强电力企业政工队伍的建设方法是电力企业内部发展的重要条件,电力企业的发展离不开政工队伍的建设,使这两者之间存在于极其重要的协调发展因素,对于完善电力企业的政工建设是实现现代化电力企业发展的重要条件。     

加强县级医院人才队伍建设

县级医院持续发展的基础是硬件、根本是软件、人才队伍建设为第一要素。本文就如何吸引毕业生到县级医院就业,提升县级医院医疗队伍的技术水平提出建议,提出培养医疗技术人员的构想。     

浅谈县级电子政务建设发展

目前，电子政务发展方兴未艾，从国家、省、市到县级逐步推开，但是县级电子政务建设有其特殊性和艰巨性，本文结合县级电子政务建设的实际，从四个方面谈谈个人的一些体会。     

加强煤炭企业政工队伍建设思考

首先分析了煤炭企业政工队伍建设存在的问题,结合当前煤炭企业职工队伍状况和政工队伍现状提出几点建设性的建议。     

加强计生档案干部队伍建设思考

计划生育作为国家一项基本国策,关系调控人口总量、提高人口素质。计划生育档案管理也由此显得十分重要。要做好计划生育档案管理,就要加强队伍建设,努力打造一支业务能力强、思想素质过硬、作风优良的高素质档案工作者队伍。     

对县级会计管理和监督体制建设的思考

会计管理与监督,是经济工作得以正常运行的保障。在我国经济发展日新月异的今天,会计管理与监督工作越来越重要。但相对于高涨的需求,我国会计管理与监督体制却因为其职能的弱化与制度的不健全而难以承担重任。本文以县级会计管理与监督体制的建设为研究内容,针对其存在的问题提出建议,以期为县级会计管理与监督体制建设提供借鉴。     

加强厂容监察队伍建设的思考

和谐是一个民族发展壮大的灵魂,更是一个单位管理工作的关键所在。厂容监察队伍建设必须抓住思想工作、典范作用、团队精神核心等方面,理顺内部管理关系,发挥好厂容监察管理职能,树立后勤服务整体形象,积极营造和谐环境,努力推进世界领先炼化企业建设。     

加强施工企业后备干部人才队伍建设的思考

后备干部人才队伍建设,是施工企业的一项长远而重大的战略措施,是加强领导班子建设的基础.本文分析了施工企业后备干部选拔应注意的问题,提出后备干部培养的途径和方法,使后备干部管理工作制度化、规范化.     

加强军队财务人才队伍建设的思考

财务工作在我军现代化建设中正发挥着越来越重要的作用。加强军队财务人才队伍建设,提高军队财务综合保障力,以适应经济全球化和我军军事经济安全的高效运行和需要,成为摆在我们面前的一个亟待解决的问题。     

加强烟草行业地市级纪检监察队伍建设的思考

本文从当前烟草行业纪检监察工作现状,认识到加强烟草行业地市级纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性,深刻分析当前地市级烟草行业纪检监察工作中存在的问题和产生的原因,进一步提出创新工作方法、建立长效机制,有效提高烟草行业地市级纪检监察干部队伍建设,塑造出纪检监察干部队伍的良好形象。