中小企业核心员工薪酬激励模式分析

随着中国经济的快速发展和全球经济一体化进程的加快,在中国对人才的需求越来越旺盛,尤其是中小型企业,对人才的需求日益增加。随着外国企业在中国的深入发展,中国逐渐成为核心人才的培养基地。许多外商投资以薪金或其他优惠方式吸引走了大量的人才,间接地导致了中国中小企业人才的流失,随之带走的还有中小企业自身资源,如大量客户、技术资源等,这些资源的流失已经引起了中小型企业高层的高度重视。     

私营企业员工流失的原因及改善措施

私营中小企业是最具活力的经济增长点，是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分，在我国国民经济中具有重要的作用。然而中小型私企业中人才流失的情况比较严重，人才的大量流失已经成为制约私营经济发展的一大瓶颈。     

浅析中小企业员工流失的现状及原因

随着知识资本在企业运营及发展中的重要性日益凸显,人才资源不仅是企业发展的重要资源,更是企业创新的源泉。而随着员工就业观念转变、人岗匹配度降低、就业环境等因素的影响,现代企业员工离职率过高,特别是中小企业人员构成极不稳定,这不仅会影响企业生产运营,更是对企业战略性发展的限制。本文在充分分析了员工流失现象的基础上,从马斯洛需求理论视角解析中小企业员工流失的原因,并结合实际提出对策以供参考。     

IT中小企业人才管理机制研究

中小企业是我国经济发展的主力军,其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业,目前众多IT企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于IT企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对IT中小企业的人才流动问题,结合IT中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。IT中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少IT人才的大量流失。     

浅谈我国中小企业存货内部管理控制

随着我国经济的发展,中小企业在国家经济中占据的位置也越来越重要。存货是企业资产的重要组成部分,在企业流动资产中占有较大比重,也是企业经营过程中至关重要的经济资源。在我国现阶段的中小型企业中,加强存货内部管理控制,建立合理有效的存货内部控制制度,促进企业营运资本的合理运行,是企业健康发展的重要保证。针对中小企业流动资产至关重要的存货控制管理,本文简要指出了中小型企业存货管理实际面临的问题,并根据存货管理的目标提出了几点对策,希望对存货内部管理控制在中小型企业中得到足够的重视并得以逐步完善。     

中小企业财务管理问题及对策的探讨

由于国民经济的迅速发展，增长率的增长逐渐体现为中小型企业在我国民经济的全面发展提高。经济的发展和中小企业的发展毫无疑问是互相促进，互相影响的。在信息资源高度共享和经济一体化形势下，中小企业的发展将迎来一个跨时代的历程，中小企业的竞相发展将会带来新一轮的人力资源，自然资源，经济资源的抢占。这时一个企业的现金流和资金链就显得尤为重要。中小型企业提高财务管理的整体水平也就成为竞争的最大资本。而且在一定区域内的产行行业业成就了其社会就业的发展目标。所以，我选择了“中小型企业财务管理问题及对策”的研究课题。本文从小型和中型的企业的财务管理范围界定开始总结特点。在从中小企业的经营状况开始联系到其财务状况，具体细致的列举中国中小企业财务状况的现状。最后又从外部和内部两方面，既国家和中小企业自身来讲述具体的对策和改革方案。     

浅谈制约我国中小型企业发展的因素

随着经济全球化的不断蔓延，我国企业在开拓了海外巨大市场的同时，也在面临各种大量国外优质产品涌入国内而造成的国内市场不断流失，特别是许多中小型企业面临着前所未有的巨大市场竞争所带来的冲击与压力。因此，认清我国中小型企业发展现状以及研究相应发展战略的问题亟待解决，针对当前形式分析一下制约我国中小型企业发展的因素有哪些。     

安徽省中小企业国际贸易融资问题探析

随着安徽省经济的快速发展,中小型企业也不断壮大,已经成为安徽省经济建设的中坚力量。但是,安徽省中小型企业在发展的过程中普遍存在着国际贸易融资难的问题,这在很大程度上阻碍了其自身发展。基于此,探究安徽省中小型企业国际贸易融资问题,不仅能促进中小企业国际贸易融资方式的创新,而且能推动中小企业国际贸易的进一步发展。     

我国中小型企业发展战略研究

随着我国经济的不断发展并进军WTO,整个世界经济的格局正迅速发生着变化,我国企业在不断开辟丰富的海外市场的时候,大量各种形式的国外新奇优良产品也在迅速流向我们国家,因此圆内某些市场正面临着流失的风险,尤其是很多中小型企业都会面对着史无前例的市场竞争,并给相关中小型企业带来极大的挫折和障碍。所以,本文就我国中小型企业的发展情况探讨其发展战略,指引中小型企业走可持续发展的道路。     

创业初期的中小企业人力资源培训与开发存在的问题及解决策略

众所周知,在我国经济的迅速发展中,中小型企业发挥着不可估量的推动作用。其中,每个企业的成长与快速发展都离不开合理有效的人力资源管理。中小型企业的发展要想长久,就要着重稳固创业初期时的根基并且提高人才的竞争力。中小企业只有在创业初期对人力资源进行合理的培训与开发才可以减少人才的损失,恰当地使用人才以至于让员工对工作更具有积极性。基于中小企业在发展过程中的创业初期阶段人力资源现状,结合其人力资源培训与开发的重要性,分析了创业初期中小企业人力资源培训与开发面临的问题,并提出了解决对策。     

论中小企业人力资源管理现状与对策

随着经济全球化的不断发展,中小型企业作为经济体制中数量最为庞大的存在,是推进经济不断发展的重要性力量,中小型企业由于发展灵活、涉及面广,在经济生活中不仅是促进整体现代化的发展,同时也能够缓解社会压力,增加就业率,逐渐朝着经济体制的主体发展。对于中小型企业发展有着重要的影响作用的因素是人力资源的管理,人力资源一直是企业建设的根基,也是企业发展的关键,企业能否做好人力资源管理,决定着企业是否能够合理开发出人才的优势,满足企业的创新进步,这一点对于中小企业更为重要,但是目前我国中小企业的人力资源管理发展现状并不是在一个成熟的状态,存在着很多发展漏洞,导致中小企业无法有效的引领经济体制的稳步发展,这是急需解决的问题,首先需要在理论研究上下足功夫。本文就中小企业人力资源管理现状、出现的问题以及对策进行分析。     

我国中小企业财务管理模式分析

随着社会的发展,很多的中小型企业管理者开始了解自身管理模式的缺陷,而中小型企业作为我国经济体系构建的一部分,为经济发展做出了突出的贡献,中小型企业需要先进的发展管理模式,用于中小企业的快速发展。本文主要的研究的对象就是我国目前的中小企业,其探讨的内容主要包括我国中小型企业财务管理模式的特点和模式选择,还有对企业发展模式中的问题进行分析,同时提出了几点完善的措施和对策,帮助中小企业管理者合理有效的管理自身的企业。     

我国中小企业金融风险的主要类型及防范措施

随着我国经济的不断发展,各中小型企业不断崛起。由于中小型企业对市场经济的无可替代的作用,越来越得到人们的关注。中小企业是否健康发展,直接影响到市场经济的发展与否。因此,本文通过研究中小企业的金融风险,分析中小企业在发展中的问题。并根据风险存在的原因,提出相应的防范措施,为我国中小企业的良好发展提供条件。     

我国中小企业财务管理模式分析

"随着社会的发展,很多的中小型企业管理者开始了解自身管理模式的缺陷,而中小型企业作为我国经济体系构建的一部分,为经济发展做出了突出的贡献,中小型企业需要先进的发展管理模式,用于中小企业的快速发展。本文主要的研究的对象就是我国目前的中小企业,其探讨的内容主要包括我国中小型企业财务管理模式的特点和模式选择,还有对企业发展模式中的问题进行分析,同时提出了几点完善的措施和对策,帮助中小企业管理者合理有效的管理自身的企业。     

中小企业会计内控与风险管理分析

随着我国经济不断发展,中小型企业的竞争能力逐渐提高,企业经济实力越来越强,要在市场经济环境下促进中小企业取得更好的发展成果,就要不断创新企业相关制度。会计制度对企业的影响非常大,但是部分中小企业的经济制度无法适应现行市场经济发展现状。本文就重点分析了中小企业会计内控以及风险管理。     

中小企业人才招聘现状及对策分析

随着中国经济的发展,中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响,对企业发展产生了阻碍作用。在分析中小企业人员聘用现状的基础上,提出了几点改进意见,具有一定的指导意义。     

我国中小企业人才流失的原因及对策分析

我国中小企业的快速增长,给社会提供了大量的就业岗位。但由于市场环境的变化,企业内部及员工自身等问题,造成中小企业人才严重流失。为此,本文通过对原因分析,提出有效措施,避免因人才流失而影响中小企业的长远发展。     

我国中小企业员工培训存在问题及对策研究

占据我国企业半壁江山的中小型企业的持续良性发展对我经济的影响不容小觑。影响企业可持续经营发展的重要因素之一是人才,当前有很多中小型企业在员工培训上缺乏科学性和系统化,我国中小型企业将来必须建立科学的培训观念,确定针对性的培训内容和健全培训评估体系。本文通对我国中小企业人力资源管理中员工培训的实际情况的研究,探讨出一些切实处理员工培训问题的对策,有助于提升我国中小企业员工培训的水平,实现企业长远的战略发展目标。     

中小企业物流管理的现状及思考

随着我国经济发展速度日益加快,我国中小型企业的发展也日益繁荣。作为我国经济发展的重要环节,中小型企业在社会经济建设以及推动国民经济发展等方面具有十分重要的积极意义。随着市场竞争越来越激烈,我国中小型企业在发展中存在的问题也逐渐暴露出来。中小企业物流管理方面的一系列问题严重的影响着我国企业的发展。本文主要分析和研究了我国中小型企业在物流管理方面所面临的问题,并且对这些问题提出了几点建议,以帮助我国中小型企业更快的发展。     

中小型物流企业前景分析

物流业在作为唯一一个生产性服务业在2009年被国务院列入国家十大产业振兴规划。中国物流行业发展进入了提速阶段。大量中小型物流企业的出现满足了中国社会对物流的最基本需求。随着物流行业的发展,行业竞争也越发激烈。中小型物流企业不仅面临着国外先进物流企业在国内开拓市场,还要与国内大型物流企业抢夺市场.本文通过对中小型物流企业经营现状分析,对中小型物流企业自身发的优势、劣势以及周边环境变化所带来的机会和威胁的分析。为中小型物流企业的发展战略提供方向。