关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

干部选拔任用中的民主与监督

<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>)在干部选拔任用的条件、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和管理等各个环节上坚持了扩大民主和强化监督的方向.民主与监督是紧密相联、相互促进、相互制约、共同发展的.不实行民主就没有真正的监督.广泛的民主是有效监督的前提,民主之风盛行有利于监督机制的形成;反之,有效的监督能够促进民主,使民主政治制度落实到位.     

学好用好贯彻好《干部任用条例》

中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>,全面贯彻了"三个代表"重要思想,进一步科学总结了改革开放以来特别是近年来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了党中央对党政领导干部选拔任用工作中的新要求.在发展党内民主,落实群众在于部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新的举措,在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新的进展,在坚持制度创新,促进人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新的突破,在建立科学的监督管理机制方面迈出了新的步伐.<干部任用条例>在明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和基本条件之后,对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗,交流、回避,免职、辞职、降职,纪律和监督等一系列环节作出了实体性和程序性规定,是我党干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序.     

创新干部选任机制 促进事业科学发展

近年来,我们江西省九江市工商局认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等人事政策法规,围绕建设一支高素质的工商队伍,从改革干部选拔任用机制入手,不断加强各级领导班子建设。今年3月,通过公推公选,成功选拔了2名县局副职、1名机关主持工作的副科长和1名基层分局长分别担任企业注册局局长、市管科科长、商广科科长和个体科科长,同时在入围的干部中选拔了3名同志分别担任市局机关党委专职副书记和县局班子成员。     

对深化我国干部人事制度改革重点环节的几点思考

深化我国现有的干部人事制度改革是深入贯彻科学发展观、实现全面建成小康社会奋斗目标的迫切要求,是发展社会主义民主政治的迫切要求,是增强我国政治竞争力的需要,是解决干部工作的突出问题,提高选人用人公信度的迫切需要。在目前的干部人事制度改革中必须把握改革的重点环节,实现干部人事制度改革的目标。深化干部人事制度改革,要扩大干部工作民主,提高干部群众参与度;健全竞争择优机制,促进优秀人才脱颖而出;完善干部管理制度,增强干部队伍的生机和活力;加强干部选拔任用监督,有效遏制在用人上的不正之风。     

国家工商行政管理总局 关于认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局：根据全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）电视电话会议精神和中央组织部要求，我局党组积极采取有力措施，认真组织局机关干部学习了《干部任用条例》，深入研究了局机关贯彻落实《干部任用条例》的具体措施。为进一步推动全系统《干部任用条例》的学习贯彻工作，现就有关事项通知如下：一、统一思想，提高认识，充分认识颁布实施《干部任用条例》的必要性和重要性，增强学习贯彻《干部任用条例》的自觉性和责任感《干部任用条例》是党政…     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

如何加强干部作风建设浅议

抓好干部作风建设,重视干部选拔任用,注重干部的综合素质,注重干部年轻化,注重选配女干部.着力打造干部队伍,加强教育培训,采取以会代训、专题培训等形式,培养后备干部队伍.加强干部监督管理,对干部要加强关心爱护,不仅要对其他干部加以监督,而且要接受别人对自己的监督,虚心听取意见和批评,更好地认识和纠正自己的缺点错误,求得不断进步.     

加大干部交流力度为推进企业改革发展提供人才保证

干部交流是干部选拔任用工作的重要组成部分，是在实践中丰富干部经历、开拓眼界和思维的重要手段。随着干部选拔任用工作政策的不断调整完善，干部交流工作的重要性更加凸显。本文结合工作实际，从制度建设、具体操作和延伸服务等方面对干部交流工作的工作实践、取得效果进行了阐述，为进一步改进干部交流工作奠定了基础。     

选拔任用干部要做到三坚持——安徽省工商局认真学习《干部选拔任用条例》

８月初，安徽省工商局党组学习中心组认真学习讨论《党政领导干部选拔任用工作条例》。省局要求选拔任用干部要做到三个坚持，即坚持条例、坚持程序、坚持纪律。坚持条件就是坚持选拔任用干部的六条原则、六项基本条件和七项任职资格。要全面、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度，以及廉洁自律情况等。对本级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《条例》规定的不审批。坚持程…     

怎样才能坚持好群众路线

群众路线是中国共产党把马克思主义的唯物史观和认识论付诸实践的伟大创举，也是我党的优良传统和政治本色。要坚持好群众路线，领导干部首先应重视主观世界；其次还应建立、健全选拔、任用、监督干部机制。     

当前国有企业选拔任用干部工作存在的误区及其超越对策

与计划经济相比,市场经济具有许多特点.市场经济条件对国有企业干部选拔任用工作,提出了许多新的要求.如果企业领导者仍固守原有的思维方式和思维方法,难免会陷入误区之中.本文立足市场经济这一背景,谈一谈国有企业干部选拔任用工作存在的误区及其超越对策.     

国家工商行政管理总局2001年5月20日—6月20日

局内重要会议５月２３日,党组书记王众孚主持召开党组会议,向中组部《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》贯彻落实情况检查组汇报我局党组贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况。６月３日,党组书记王众孚主持召开党组会议,中组部《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》贯彻落实情况检查组组长程连昌向局党组反馈检查情况和意见。６月５日,王众孚局长主持召开国家工商行政管理总局正处级以上干部大会,动员部署司局级干部考核选拔工作。６月６日下午,王众孚局长主持召开局务会议,分别审议并原则通过了质检总局起草,拟…     

关于公开选拔党政领导干部工作的调研报告

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式,这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑,是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。实践证明,公开选拔和竞争上岗是干部选拔任用制度改革的积极成果,充分体现出公开、平等、竞争、择优的原则,形成正确的用人导向,得到了广大干部、群众的支持和拥护。笔者结合工作实际对公开选拔干部的积极意义、存在问题进行了认真分析,并有针对性的提出了一些对策措施。     

领导干部选拔任用应具备的素质分析

建立一套与社会发展相适应的领导选拔任用制度是我党推动各项工作的重点。不仅要遵循党的干部工作原则,同时也要注意用科学的选举方法,民主的选举制度,严格的选举程序,遵守党的纪律,选举任用德才兼备、树立正确政治观的党政领导干部。在选举的同时,也要建立一套相对应的管理机制,防止贪污、腐败现象,使党政领导干部更好地为人民服务。     

选拔优秀年轻干部要做到"三个必须"

新颁布的<党政领导干部选拔任用条例>(以下简称<条例>),明确提出"应当注重选拔任用优秀年轻干部".这是我们干部选拔工作的一项基本要求,对于保证党的基本路线不动摇,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安具有重大意义.把选任优秀年轻干部落到实处,笔者认为关键在于做到"三个必须":     

刍议干部绩效考核评价体系的构建与完善

干部绩效考核是对干部个人德才状况和工作业绩进行稽查考核的主要方式,是干部选拔任用和管理的一项基础性工作,也是提高干部综合素质和营造激励氛围的重要途径。当前干部绩效考核中存在的主要问题有:一是考核内容不全     

中组部要求提高用人公信度“让卖官者身败名裂。让买官者赔了夫人又折兵”

中央纪委、中央组织部6日召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要不折不扣执行四项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，全力提高选人用人公信度。     

大学班级干部选拔方式标准化探析

班级干部是大学校园学生干部的重要组成部分。班级规模有大有小,而班级属于大学管理体制中的基层单位,因此选好班级干部显得尤为重要。文章将班级干部选拔与社会接轨,利用科学有效的选拔途径进行任用,并探求新式人事选拔制度在大学校园中的综合应用,尤其是在大学班级干部选拔中的应用。     

国有企业干部管理初探

国有企业在干部管理工作中，一方面要尊重市场，在市场经济原则下引入选拔使用优秀领导人才的公平机制，一方面要加强企业党建工作，完善惩治与预防腐败体系，建立健全国有企业领导干部监督管理机制。文章从对“敏感’’单位和部门干部管理、完善干部管理考核体系、加强国有企业干部监督工作三个方面，探讨国有企业干部管理的工作的具体措施办法。