会计师事务所声誉培育系统设计与实施

本文采用声誉理论的分析框架,建立了会计师事务所声誉管理模型,并在此基础上设计了由会计师事务所声誉测量与评级系统、会计师事务所声誉等级—审计收费等级联动机制、会计师事务所声誉惩罚系统、会计师事务所声誉信息披露系统组成的会计师事务所声誉培育系统。然后,本文构建了会计师事务所声誉培育系统的运行框架,指出了会计师事务所声誉培育系统的作用。     

会计师事务所法律责任与审计收费溢价

目前,我国的会计师事务所正从有限责任制转变为合伙制,组织形式的变化意味着事务所法律责任的增强,事务所的收费行为也发生了相应变化。在给定的法律体制下,大规模事务所应比小规模事务所收取更高的审计费用。当事务所法律责任增强时,一方面需要审计师加大审计投入并增加审计程序;另一方面为了补偿更高的审计风险带来的损失,审计师需要提高审计收费;大规模事务所相比小规模事务所,其提高审计收费的比例较低,从而大规模事务所的审计溢价幅度应降低。     

中瑞岳华会计师事务所合并对其独立性的影响

本文以2006年至今的会计师事务所合并为背景,以岳华会计师事务所和中瑞华恒会计师事务所合并为案例,对其合并前后的独立性是否有变化进行了检验.通过实证研究发现:岳华会计师事务所和中瑞华恒会计师事务所合并的合并并没有提高该事务所的独立性,原因可能在于合并前岳华和中瑞华恒会计师事务所在我国本土事务所重已经属于比较强的,其独立...     

我国会计师事务所声誉培育研究

会计师事务所声誉是利益相关者根据自己的直接经验、会计师事务所的行为及其主要竞争对手的相关信息而对会计师事务所作出的全面认知、评价和情感联系。本文分析了培育会计师事务所声誉的意义,阐明了会计师事务所声誉形成的内外部条件,论述了会计师事务所声誉培育的具体路径,即加强会计师事务所外部环境培育、会计师事务所自身声誉培育、注册会计师个人声誉培育等。     

事务所规模化下的组织形式选择

由于外因和内因的共同作用,事务所的规模化已成为当今事务所发展的必然趋势。本文力图从事务所规模化产生的直接后果入手,分析事务所组织形式的不适性,从而构建规模化下的事务所组织模式。     

会计师事务所内部利益分配机制研究

完善会计师事务所内部治理,关键在于解决会计师事务所相关利益主体的利益分配问题,利益分配机制是会计师事务所内部治理最核心的内容。本文在分析我国会计师事务所内部利益分配现状的基础上,借鉴西方会计师事务所的成功经验,构建有中国特色的会计师事务所内部分配机制。     

论我国会计师事务所品牌建设

目前我国经济得到快速发展,会计师事务所在经济发展中发挥着越来越重要的作用,另外,会计师事务所行业竞争日益激烈,会计师事务所需要不断提升品牌,增强竞争力.然而,品牌知名度不高已经成为制约我国会计师事务所发展的障碍.为此,本文以会计师事务所为研究对象,介绍了会计师事务所品牌的概念,会计师事务所品牌建设的特点、意义,分析了我国会计师事务所品牌建设中存在的问题,并提出了相应的对策,为加强我国会计师事务所的品牌建设提供了指导.     

会计师事务所大力发展必须面对的三个问题

加快注册会计师行业发展必须面对事务所的专业化、多元化和规模化发展问题。事务所发展的框架:事务所无论走做精做专、做大做强或是走出国门,培养事务所专业特长是核心和基础;会计师事务所多元化与专业化互为基础,专业化、多元化成为事务所规模化递进的必经阶段;事务所规模化不会阻碍审计市场合理竞争,反而会引导会计师事务所在一个高水平平台上保持自由竞争活力;大事务所并非是高质量的代名词,只有在严格法制与监管、公平市场氛围中事务所才能不断追求高的审计质量。     

会计师事务所大力发展必须面对的三个问题

加快注册会计师行业发展必须面对事务所的专业化、多元化和规模化发展问题.事务所发展的框架:事务所无论走"做精做专"、"做大做强"或是走出国门,培养事务所专业特长是核心和基础;会计师事务所多元化与专业化互为基础,专业化、多元化成为事务所规模化递进的必经阶段;事务所规模化不会阻碍审计市场合理竞争,反而会引导会计师事务所在一个高水平平台上保持自由竞争活力;大事务所并非是高质量的代名词,只有在严格法制与监管、公平市场氛围中事务所才能不断追求高的审计质量.     

虚拟会计师事务所构建研究

正根据财会[2010]13号文,截至2010年7月1日,我国共有会计师事务所6892家,在会计师事务所组织规模中,6682家属于小型会计师事务所,约占总数的97%,可见,小型会计师事务所在会计师事务所的比例结构上占着显著的优势,但是小型会计师事务所的收