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二十一世纪是知识经济时代。知识经济指的是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识将成为推动社会发展的主要力量,人的知识及其能力将成为知识经济社会的第一资源。中国是一个人力资源丰富但总体质量不高的大国。为了保证社会经济的可持续发展,使中国在新一轮国际竞争中保持强劲发展势头,中国应将人力资源作为第一资源加以俦开发和利用。 相似文献
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我国是一个发展中的国家,工业化程度还不高。在新的世纪里,我国面临着工业经济与知识经济的双重压力。为了使我国在21世纪真正形成核心的竞争力,就必须下最大的力气抓科学和教育,实现科学和技术跨越。我国制定的科教兴国战略,是我们必须长期坚持的一项根本性的战略。中国在世界经济发展中的现状,和中国广大的西部地区在中国经济发展中的现状非常相似,因此,那此适合于中国经济发展的战略,同样可以“克隆”到中国西部经济的发展上。这就是说,科教兴国战略的实施,同样是我国西部地区经济发展的关键。知识经济社会的到来,对于我国西培地区的经济发展来说,也同样是一个机遇。 相似文献
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四川人力资源开发对策 总被引:2,自引:0,他引:2
可持续发展应以人为本,在知识经济和全球化的背景下,人力资源开发是提高四川经济发展水平的关键问题之。本文在分析四川人力资源现状的基础上,提出四川人力资源开发的相关对策,从而提高四川劳动者素质,逐步缩小与东部发达地区的差距,促进四川经济社会的全面发展。 相似文献
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人类已经步入21世纪。21世纪是知识经济时代,知识和信息将取代土地、资本成为第一资源。而知识的创造者、传播者和应用者是人,尤其是高素质的人才,人力资源对经济增长的重要作用日益凸现。…… 相似文献
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人力资源可持续发展对于中国现阶段的发展具有非常重要的现实意义。笔者从中国现阶段人力资源现状出发,分析了人力资源还存在质与量的问题、结构失衡问题、开发机制的滞后等问题,进而对知识经济时代人力资源的可持续发展遇到的问题提出一些建议。 相似文献
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二十一世纪人类进入知识经济时代。兵团一个拥有260万人口的特殊经济组织,在新时期如何进行人力资源开发和管理创新,是一个重要的战略性话题。 相似文献
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我国企业人力资源开发和管理现状及对策 总被引:5,自引:0,他引:5
本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。 相似文献