对加强责任目标津贴管理的几点思考

在市场经济条件下,如何克服工资收入分配中的平均主义,建立有效的工资体制,实现劳酬结合,多劳多得,已经成为一个比较紧迫的问题。本文试就责任目标津贴谈点看法。一、责任目标津贴的概念和设立意义一九九三年工资改革推出的新工资制度的一个特色就是加大了工资构成中活的部分的比例。具体到金融系统执行的行员等级工资制来说,就是设立了责任目标津贴(以下简称责贴)。行员等级工资制由等级工资(工资构成中固定部分)和责贴(工资构成中活的部分)两部分构成。等级工资的确定和调整主要是以职工的职务、工龄、任职年限等硬条件为依据,其变动都有     

实行工效挂钩·对部分津贴进行再分配

新工资制度在工资构成上分为职务（技术等级）工资和津贴（活的部分）两个部分。职务工资占60％，津周占占40％。我场是全民所有制事业单位，属于差额拨款的林场。根据人事部、林业部人薪发（1994）26号文件精神（津贴是林业事业单位工作人员工资构成活的部分，与工作人员的实际工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。）和经费自立程度，按照国家有关规定，在人事部门核定编制的实有人数的基础上，实行内部工资总额包干，采用符合自身特点的管理方法，对津贴实行二次再分配，搞活工资分配制度，逐步向工效挂钩过度，做到自…     

实行年薪制 建立企业激励机制

一、内部年薪制的由来公司的内部年薪制是伴随着股份制的改革推行的。为了规范运作,加速向现代企业制度的迈进,公司实行股份制改造后,对沿袭了近30年的工资制度进行了改革。把职工工资分划成岗位工资、工龄工资和效益工资三大块,加大效益工资的比重,直接与经济指标挂钩,较好地解决了职工利益分配中的责、权、利关系,调动了职工的积极性。对中层以上干部的工资,鉴于其承担的责任大,同时考虑到在工资制度改革中须妥善解决好两大"棘手"问题:一是在对干部业绩考评上难以量化确定,干部与干部间争利益、争待遇;二是干部与职工在工资分配上吃"大锅饭",个别单位的中层干部与职工争效益工资。对此,迫切需要建立一种便于公司     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

黑龙江垦区事业单位绩效考核管理工作探析

<正>随着国家人事制度改革的深入,绩效工资在各类事业单位逐步推行,科学有效的绩效考核管理是事业单位实行绩效工资的前提和基础。目前,黑龙江垦区现有各类事业单位有728个,从业人员47573人,其中专业技术人员29792人,占整个垦区专业技术人员的57%[1]。对事业单位职工实施有效的绩效考核管理,能够激励并调动职工的积极性,提高职工素质和工作效能,对于垦区经济社会的发展和百年垦区"三步走"战略目标的实现,具有十分重要的现实作用和意义。     

800亿元给4500万人调资 国家公务员7月1日将再次加薪 13个省634个县将获“艰苦和边远地区津贴”

本刊讯在国务院新闻办5月13日举行的新闻发布会上，财政部长项怀诚透露：国家机关事业单位工作人员从7月1日起将再次加薪，并相应增加机关事业单位离退休人员的离退休金。这次调整工资政策有三个内容：第一，提高机关事业单位职工的工资，从今年1月份起，平均每人每个月加薪100元。他进一步解释说，机关事业单位职工基本工资包括四项：即基础工资、职务工资、工龄工资及结构工资，这次工资调整实际上是将第一项和四项分别提高50元，但根据级别不同有所差别。第二，从今年开始，给全国13个省634个县的职工实行“艰苦和边远地区津贴”。根据艰…     

现行地勘单位工资结构中存在的问题与思考

1985年工资改革,实行了以职务工资为主体的结构工资制度,但是由于我们没有及时的进一步完善这项改革,宏观控制不力,政策不配套,致使社会主义的按劳分配原则没有得到很好地贯彻,工资同职务、责任、岗位、劳绩脱节越来越明显,平均主义分配的趋势正在扩大。从1986～1989年华北地区五省市地矿系统职工的工资结构和工资增长情况中我们可以看出,这五年里,虽然进行了两次部分工作人员的工资调整,增加了职务工资,还提高了野外工作津贴标准,但在职工工资结构中,基础工资和职务(岗位)工资部分所占的比重却反而从     

对岗位技能工资的粗浅认识

实行岗位技能工资制度有利于正确贯彻按劳分配原则,调动职工积极性,促进企业改善经营管理,提高经济效益。一、岗位技能工资能全面体现按劳分配岗位技能工资分设岗位(职务)工资、技能工资、年功工资、特殊工资、效益工资五个单元,其中岗位(职务)工资、技能工资构成国家确认的职工基本工资,年功工资(既工龄工资)、特殊工资(有毒害等工种津贴)、效益工资构成企业内部的辅助工资。一般岗位技能工资总额中基本工资部分为60%-70%,企业内部辅助工资占30%-40%。岗     

实行目标管理 提高经济效益

一、企业实行目标管理的必要性目标管理是对企业经营管理活动的全过程实行综合管理的一种新的科学管理方法，它强调目标的制订，把企业经营决策所确定的最优方案作为企业的总目标，并把目标逐级分解，层层落实，使企业的全部经营活动和管理工作都围绕总目标来运行，以形成一种立体的管理形式。其最终目的是为了最有效的调动和发挥企业全体职工的积极性，以实现企业总目标和各项分目标。二、企业如何实行目标管理（一）企业实行目标管理应遵循的原则企业在制订方针目标前，要制订为全厂上下共同接受并遵循的基本原则，这样制订出来的全厂及各…     

广东省海南农垦局关于改革国营农场工资制度的意见

(一)我局现有国营农场四十四个,其他企、事业单位二十六个,人口48.1万,职工24.3万。二十多年来,一直实行等级工资制,工资发放形式先后实行过简单计时、计时加奖励、计件包工、“死级活评”、“定、包、奖”等。目前对生产队实行“五定一奖”,工人则在岗位     

完善分配制度 促进林业科技发展

在加快林业科技成果推广与产业化步伐的进程中如何完善分配制度,不断提高林业科技人员的待遇,已成为人们关心和关注的敏感问题。暴露的问题1.活的工资部分难以搞活由于云南省林业科研单位的工资分配制度与用人制度不配套,存有怕搞乱了、怕得罪人等问题。因此,也只是把科技人员的职务工资与按国家规定的津贴这部分进入到科技人员所参     

谈档案工资制在国营事业单位经济体制改革中的作用

深水县林场是一个县属事业单位．实行企业化管理，职工的工资是国家按政策规定固定下来的，在社会主义市场经济大潮中，这种旧的工资体制已远远不能适应市场经济的发展、如何改革？近年来，作者对该场在木摩厂单项风险抵押承包，天全厂、松针粉厂实行计件L资制以及茶园自产自销     

深化改革增强活力

莒县城关供销社通过建立适应市场经济发展规律和符合现代企业管理要求的运行机制,促进和加快了企业的健康发展。一、试行资本投入加效益工资的分配制度。他们在1998年打破档案工资,推行了以股份合作制为主体,效益工资、职务工资挂钩的新做法。采取这一形式,一是把职工利益与企业效益紧紧捆在了一起,人人身上有担子、有责任、有压力,进一步增强了干部职工的风险意识。二是加大职工在企业流动资本中的占有率,进一步提高企业实力和竞争能力。三是明确了责、权、利关系,进一步调动了干部职工的积极性和能动性。     

地方要闻

江苏省委、省政府日前决定对该省农村义务教育管理体制实行重大改革,农村义务教育的责任将主要由政府来承担。江苏此次义务教育管理体制的重点,一是把农村义务教育的责任从过去主要由农民承担转变到主要由政府承担;二是把政府对义务教育的责任主要由乡镇政府管理转变到以县级管理为主;由县统一规划实施,统一发放教职工工资,统一管理校长和教师队伍,统一安排中小学日常公用经费。此项改革将于8月底全部到位,新学期开始江苏省所有地区都要按照新的体制     

行政事业单位工资审计的要点

工资支出在行政事业单位支出中占相当大的比例。由于各地及各行业的补贴和津贴不一样,无法规范工资项目,加上单位级别的差异,造成工资项目差别很     

工资薪金计缴个人所得税若干问题

个人所得税是对个人(即自然人)的劳务和非劳务所得征收的一种税。现行个人所得税包括工资薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;企业、事业单位的承包经营、承租经营所得等共11个项目。本文拟从工资薪金所得出发,介绍工资薪金所得的范围、费用扣除标准以及计算个人所得税的实际操作中经常遇到的问题及处理方法。一、工资薪金所得的范围工资薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。税法规定不属于工资、薪水金性质的补贴、津贴、或者不属于纳税人本人工…     

兼职兼薪获准许事业单位工作人员工资分配新政策出台

为配合事业单位人事制度改革 ,调动职工的积极性 ,日前 ,我国出台了九条有关事业单位工资分配的新政策。1 实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度 ;2 转制为企业的 ,可以实行企业的分配制度 ;3 可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法 ,经批准 ,允许高薪聘用个别拔尖人才 ;4 对有条件的单位 ,经有关部门批准 ,可以探索试行先按项目分配的办法 ;5 技术、管理等生产要素参与收益分配 ,从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工 ;6 在科技成果创新取得的收益中 ,提取一定比例 ,用于奖励项目完成人员 ;7 有…     

伍隍粮站全员收购和全员竞价销售掠影

为适应新的形势,伍隍粮站职工彻底解放思想,转变观念,转变经营作风,改进经营方式,增加激励机制和竞争意识,不断提高企业在市场上的竞争力、应变力,确保了企业的生存与发展。一、全员收购任务到人实行全员收购,粮站按既定收购计划,把收购任务分解落实到全站所有干部职工头上,实行计件量化工资,于是,干部职工自觉深入村、社,采取约时定点、流动设点,上门服务多种方式收购。计酬方法,一是按质量要求,干部、职工按任务完成的按吨(30元/吨)计发工资,超额任务部分另按量计奖;反之,没有完成任务,每吨按未完成的比例扣减工资。二是对收购价格实行“…     

信合短波

●河南省信阳市平桥区农村信用联社在深化改革、改善管理、改进服务、建立健全内控机制的同时，通过准确定位第一责任人清收目标，成立盘活资金攻坚小组，对内部职工发放的“跨区、担保、自身”三种贷款实行风险责任终身制，扣发比例工资等措施，收回不良贷款１２３５万元...     

关注基层行员工薪酬激励

<正>目前农发行员工的工资结构大体包括三个方面:一是基本工资,即薪级工资、岗位工资、绩效工资,主要由员工的工龄、岗位职务决定。二是绩效奖金,即绩效利润奖和岗位系数工资,该部分主要由员工所在行的绩效和员工岗位职责所决定。三是福利津贴,即住房补贴、交通补贴以及各种福利等等,主要由二级分行所在地住房补贴政策以及二级分行费用决定。各个部分大致比例是基本工资占60%,绩效工资占30%,福利津贴