企业安全生产的现状与对策

企业的发展离不开安全的管理，安全高效的生产是每个企业首要解决的问题。如何保证企业的安全生产，将是每个企业从事政工人员急待需要解决的问题。文章笔者从事政工这个行业多年，具有一定的经验和实践。因此，本文主要对企业的生产管理发展和方向进行了简单的分析和讨论。文章仅供参考，以期对不同企业中的政工人员有所帮助。     

试论铁路企业法律顾问的作用

我国企业法律顾问自建国初起步，然而几经周折，改革开放，使企业法律顾问制度得以恢复，并逐步走向正规。铁路企业法律顾问是从事铁路企业法律事务工作的人员，是铁路企业内部的专职、专业人员，其特点是：一铁路企业法律顾问从事的是法律事务工作，且只能是与铁路企业有关的工作，二与社会自由职业者律师区别开来，是铁路企业内部的专职、专业人员。性质、地位的明确，为法律顾问工作开展、发挥作用打下了基础。在《企业法律顾问管理办法》中，规定了企业法律事务机构或法律顾问的十一项职责，笔者这里不再详述，仅就下列几项作用谈谈个人…     

房地产名词解释

[保洁人员]是指物业管理企业中从事环境卫生清洁的人员。包括清洁工、清运工，不包括专门从事业务管理的人员。     

企业防盗工作的难点与切入点

企业的防盗工作隶属于企业的治安保卫部门，它也应该是企业管理的组成部分，因为它不仅事关企业的稳定与正常生产秩序，更影响着企业的效益与发展。做好企业的安保防盗工作，就要针对存在问题，进行客观全面的分析，就要知道其难点与切入点，这是从事这项工作的人员必须掌握的。     

浅谈疏浚企业项目工程技术人员培训

21世纪的竞争是人才的竞争.工程技术人员是疏浚企业的重要成员,企业在快速发展,科技日新月异,如何做好这部分人员的培训工作,使他们紧跟企业发展的步伐,适应企业发展的需要,是摆在企业管理人员面前的重要工作.文章主要探讨了在疏浚企业中从事项目管理工作的工程技术人员的培训问题.     

中国软件行业协会企业管理信息化“技术支持”人员资格考试问题解答

中国软件行业协会将从１９９９年起每年都举办企业管理信息化“技术支持”人员资格考试，现就考试的有关问题做以下解答。问：什么是企业管理信息化“技术支持”人员？答：“技术支持”人员主要分布在财务及企业管理软件开发和服务商、财务及企业管理软件用户和从事企业管理软件咨询的中介机构中，财务及企业管理软件公司中的技术支持人员，往往从事为用户解决一般技术和软件维护问题的售后服务人员；而用户中的技术支持人员，往往是各单位计算中心（或信息中心）或各个业务部门中从事软件维护或有关工作的专业人员。随着企业管理信息化的日…     

既要掌握专业知识 又要具备销售能力 专业销售人员难觅

电子工程专业人员职介所是市职介系统专业从事电子工程及相关方面专业人员职业介绍的场所，成立二年多来，为本市电子工业、高新技术企业、中小科技型企业推荐了众多专业技术管理人员，成为本市首家以电子工程命名的职业中介机构。     

食品加工企业，如何保证质量安全？

当前，不少从事食品生产加工的企业是小企业、小作坊，他们虽然有心办好企业，有心做好产品的质量和安全工作，但是，由于企业小，资金有限，无法像大企业、中型企业那样聘请专门的品管人员，专事企业内部管理，而是企业主自己边从事生产，边实行管理。但是，受到文化程度、基本知识及长期生活习俗的局限，这些小业主往往不知如何办好企业，不知从何下手搞好管理。为此，本刊介绍食品企业保证卫生安全的基本的要求，相信一定能为这些小企业主们迅速掌握食品企业的安全规范帮助。     

创建高新技术企业必备的三大意识

高技术企业的创业主要来自国家科研院所、高等学校或工厂技术部门等机构。在创办企业之前，他们大多掌握了一定的技术或技术产品，懂得生产工艺，或了解销售渠道，或有技术管理经验。他们正是凭藉这些资源，才敢于搁下“铁饭碗”冒风险，积极去创办企业的。然而，在实际生活中，拥有这类资源的人员，包括从事理工教学的教授、各类研究人员、以及工厂的工程师或管理人员，绝大多数都没有踏上创业之路。     

企业创新与区域发展关系

一、甘肃省企业创新发展现状与存在问题 1、大中型企业技术创新能力不强．主要以模仿创新为主。缺乏自主创新能力。技术创新基础较差。R＆D经费投入比例小。近年来，企业作为技术创新的主体已日益成为全社会的共识。自1995年以来，甘肃省大中型企业技术开发经费在波动中不断增长，2003年甘肃省技术开发经费筹集额达到9．37亿元：企业R＆D费用支出达到4．41亿元。分别比1995年增加了54．11％、107．04％。但与此同时。甘肃省大中型工业企业技术开发经费筹集总额占全社会科技经费筹集总额、企业R＆D费用支出占全社会R＆D费用支出的比例却呈下降趋势。技术开发人员不足、技术开发机构少。从甘肃省大中型工业企业技术开发机构人员情况来看。从事技术开发的人员数量波动较大．1996年以后逐年下降，近两年来才持平。与全国相比。2003年甘肃省有科技活动机构的企业占全部企业的24．21％、R＆D人员占科技活动人员的44．5％。科学家和工程师占R＆D人员折合全时人员的69．9％。分别比全国低4．59、10．1、4．78个百分点。     

创新企业文化 开发人的潜能

上海汽车工业开发发展公司，成立于1993年4月，是上汽集团下属的国有独资企业。公司成立时，主要从事全行业系统职工的住房解困、住宅开发和其他经营业务。当时，共有员工63人，绝大部分来自于原上海汽车发动机厂等4家企业产业结构调整后的分流人员。这些来自不同汽车零部件厂和不同岗位的员工，对即将从事的房地产开发、建筑工程以及综合经营等业务缺乏一定的专业知识，并且长期受计划经济的影响，缺乏市场观念和竞争意识，吃“大锅饭”现象严重，人工成本居高不下。针对公司虽然处于汽车行业，     

企业人力资源管理的主要对象资源

企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。     

充分发挥新体制优势 努力开创企业登记管理新局面

一．建立科学高效的运行机制，充分发挥新体制优势 设立企业注册局是一项体制创新。从事企业登记管理工作的每位同志都要适应这项变革，缩短磨合期，使新体制的优势尽快发挥出来。目前，各市、县企业注册局的人员已基本到位。按照“争先创优，从严管理、内强素质，外树形象”的要求，应抓紧建立适应新体制的运行机制。     

国有企业人力资源管理工作存在的问题与对策

企业内部人力资源结构配置不合理。结构不合理、配置不科学、缺乏必要的流动，是目前国有企业人力资源管理存在的主要问题，主要表现在队伍结构比例失调，生产一线人员紧张，二、三线岗位存在人员臃肿等现象。在人员配置上，低技能人员富余，而关键岗位、专业技术人员不足，从事科研开发的拔尖人才更是凤毛瞵角。在人力资源合理配置方式上，不能按需引进，难以按需流动，国有企业不需要的人员不能合理淘汰，导致资源适用性差，个人技能得不到最大限度的发挥。另外，由于近年来国企人才出多进少，整体上职工年龄结构和知识结构有老化的趋势，国有企业净人力资源相对减少。     

提高员工素质的途径

１前言 提高员工的素质，是企业实施有效管理、推行现代企业管理制度的基础，同时也能够更好地提高产品质量和服务质量，对企业在市场竞争中占有一席之地具有深远的意义。２途径２．１培训ＩＳＯ ９００２— １９９４标准中对培训作了如下的要求：供方应建立并保持形成文件的程序，明确培训需求并对所从事对质量有影响的人员都进行培训；对从事特殊工作的人员应按所要求的教育、培训或经历进行资格考核。应保存适当培训记录。 ２０００年新版标准中规定：在质量管理体系中负有职责的人员应当具有适当的学历、培训、技能和经验；确定从事影响…     

企业成本控制经营成本与提高经济效益的关系

本文主要从企业成本控制经营成本与提高经济效益的关系和降低企业经营成本提高经济效益的措施这两个方面进行分析,期冀为从事相关工作的人员提供参考。     

财务管理是企业管理的核心

企业管理由许多专业管理分支所构成，财务管理是企业管理的重要组成部分。本从企业管理的目标、财务管理的内容、当前企业面临的困境三个方面论述了财务管理是企业管理的核心，供从事财务管理的人员及部门参考。     

房地产开发企业审计中应关注的重点

房地产开发企业是从事土地及建筑物开发并销售，期望取得自身经济效益和社会效益的实体，房地产开发企业因其开发的产品——土地、房屋及建筑物具有开发周期长、价值大、产权转移复杂等特点，房地产开发企业与一般企业在会计核算的对象和方法上，既有共性，也有差异性，注册会计师在从事房地产开发企业审计时，除进行一般企业的审计程序外，还必须针对这些差异，采取一些特殊审计策略。     

建筑施工企业人员流失原因及对策

建筑施工企业的性质和特点是工作地点不固定、人员流动性大,每年在全国各地都有工程需要承建,建筑施工人员只有随着工程四处奔波,因而导致这个行业人员调动颇为频繁。尽管从事建筑业的实际收入相对不错,但现在社会上的年轻人往往缺乏耐心和承受力,根本适应不了这种长期不稳定的流动生活,越来越多的员工选择离开建筑企业,转而去学习或从事经济、金融和管理等待遇相对较高、工作相对轻松的职业,因此建筑施工人才的流动和流失已经成为很多建筑企业无法回避的一个窘境。本文主要结合建筑业人员流失的现状,找出具体原因,提供相应的对策。     

浅谈如何提高企业基层党建工作

企业基层党建工作是党的各项工作的基础，是企业实现可持续发展的动力源泉。随着社会主义市场经济体制的逐渐形成，和现代企业制度的建立，如何在新形势下加强企业基层党组织的建设，应成为从事党务工作人员必须思考的问题。