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国有企业因为得不到明确的权利界定,没有完全的经营管理权,因此只能把重点放任“监督”和“奖惩”。民营企业权利界定清晰,权利行使充分,将“确权”和“放权”运用到精妙 相似文献
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文章首先对法学领域的权利概念进行简单梳理;接着分析了亚当·斯密等经济学家的经济理论,在他们的理论中,“权利”具有资本的属性,因而本文引出了“权利资本”的概念;最后,通过研究得出结论:“权利资本”不但是社会资本的基本内核,而且是人的发展的重要维度。 相似文献
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“权利是法律之子”,一个法治的时代也必然是权利盛行的时代。法律通过赋予人们权利,鼓励人们自由地生产生活,做法律所许可的一切行为,并通过权利保护人们的行为和结果。随着我们国家法治进程的加速,一个崭新的权利时代正向我们踏步走来,用权利的思维分析处理社会中的问题正在成为社会常态,一个全新的权利时代的轮廓已日渐清晰。在这样的时代,如何使人们更好地保有权利而不滥用权利,将成为一项急待研究的理论课题。 相似文献
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四、权利均衡的重要性我们否定言论自由权利的优先权,并不否定言论自由在一定条件及一定范围内的重要性,甚至极端重要性。尽管权利均衡重要性可能鲜为人知,但我们肯定权利均衡的意义在于,当出现不同权利冲突时,尽量寻找能够协调不同权利之间的矛盾点,努力实现他们的统一。不同权利之间的冲突和制约不是找不到他们的“界限”,而是能够找到这个界限。依据这个界限,正确处理权利冲突所引起的纷争和矛盾,平息纠纷,达到不同权利的和谐。若是从在整体社会权利的总配置上大处着眼,权利均衡最能缓和社会不同主体不同需求的矛盾和冲突,使… 相似文献
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产权问题和私有财产保护一再由经济学家们“大声疾呼”。国有企业改制改什么,就是权利由谁占有和支配。我们把改制作为摩西引导我们走出绝境的惟一选择,我们惟一弄不懂的是,为什么这样的改革企业员工们不仅不支持,甚至有的人还要“闹事”.还要上访。原因就在于少数人把权利收入囊中,而我们知道,权利越大,财富值越大。 相似文献
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法定权利平等当代社会的基本信仰法定权利,顾名思义,就是通过法律确认和保障的权利。法定权利平等是当代社会的基本信仰,被誉为社会制度的美德。“公民在法律面前一律平等”,这既是我国的一项宪法原则,也是根本大法赋予公民的最高和最神圣的法定权利。法定权利平等,这个耳熟能详的概念不是从天上掉下来的,也不是人类社会固有的,它是人类数千年的血的抗争换来的,它寄寓着人类对未来的美好向往。纵观人类社会的人权,一般认为有三种:应有权利、法定权利、实有权利。人们对应有权利的追求,如自由、平等、幸福、发展等,可以说是亘古… 相似文献
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良心自由指个体心灵的内在判断、反思和评价免受他者的干涉,言论自由指不受阻碍地表达自己的观点、看法与态度;二者相与表里。这两类权利,近现代主要地是通过“功利”与“天赋权利”两大理论武器而争取到的。但是在应该享有怎样限度的良心自由与言论自由问题上,功利主义’的论证存有根本的矛盾,而天赋权利论更为成功。 相似文献
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“直接言辞审理原则”是全世界司法审判的基本制度.是人类的司法制度文明的一部分。然而在不少的情况下,开庭的法官没有决定案件的权利,只有向审判委员会汇报地权利,审判委员会不审理案件,但他们有通过间接的听汇报来决定案件的权利。这就是常说的“审者不判.判者不审”。这项制度直接违反了“直接言辞原则”。怎样解决这个问题办法只有一个——制度改革才能保证司法公正。 相似文献
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被网友冠以“范跑跑”雅号的都江堰光亚学校的教师范美忠被教育部取消教师资格,这应该是一个深得民意的结果。不过,范美忠则表示会捍卫自己的权利和尊严,对发文单位予以起诉,并表示“即使是付出丢掉工作的代价,我也要捍卫我的权利和言论自由”。 相似文献
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一、中国古代的和谐社会难以包涵人权保障理念
自从有了人类社会,有了国家和法律这样的社会调控方式,和谐社会就成为人们世代追求的理想。中国古代“富贵合一”、“重农抑商”,社会财富很难为被统治阶级大量掌握,最能体现“平等、自由、权利”的商品经济的发展被严格限制在统治阶级高度集权所允许的范围之内。就当时的物质生产条件而言,统治也不可能允许一般社会成员过多地主张什么权利,并且中国古代长期以来实行行政司法合一,从皇帝、官僚到老百姓都推崇“无讼”、“和为贵”,很少有人会提出所谓“权利的诉求”,体现出一种独特的法律化。在这样的情形之下,西方语意上的“权利”、“私权利对抗公权力”以及崇尚平等对人和个人自由的现代人权保障理念对于中国古代的人们也因此显得遥不可及。 相似文献
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公理即为经过人类长期反复实践的检验,不需要再加以证明的命题。人类社会产生的初期是靠体力决定一切的:占有配偶、占有领地、占有物资资源,具有价值观支配权,体力就是“公理”。随着社会的发展,出现了统治力量,权利具有了绝对的占有权和话语权,权利就是“公理”。 相似文献
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在我国企业中,管理者利用手中的职权为自己谋私利的现象极为普遍和严重,职工在企业中的权利和地位,往往不能真正得到实现和确立,这种权利的膨胀和权利受限制的矛盾是我国企业面临的主要问题之一。如何使管理者正当行使自己的权利,积极谋求企业的发展,关键在于建立一个完善的、规范的以市场为依托的激励和约束机制,使管理者依法管理,摒除所有的“败德行为”和“机会主义行为”,从而实现企业效益的最大化。通过建立制衡机制,使贵、权、利相互统一,即权利机制、责任机制、利益机制相互发挥作用的一种制度安排。一、存在的问题1.管… 相似文献