基于多元回归分析的非营利组织评价体系构建——以浙江宁波区级红十字会为例

近年来,非营利组织迅速发展壮大,成为社会领域中不可忽视的重要力量。建立科学有效的评估体系是非营利组织健康发展的重要保证,本文在借鉴国内外非营利组织评估理论的基础上,结合中国非营利组织现状,基于多元回归分析方法设计并构建了我国非营利组织评价体系,并以浙江省宁波市区级红十字会为例进行了实证研究,研究结果表明：对于扶持助他型非营利组织而言,组织社会责任的实现程度对组织绩效的贡献最大,组织战略、资金运作的贡献较小,而信息披露维度指标对组织绩效的贡献则最小。由此反映出的我国非营利组织存在的相关问题仍需进一步探讨。     

财政预算管理中的绩效评价体系构建与运用研究

本文研究了财政预算管理中的绩效评价体系的构建与运用。首先概述了绩效评价体系的概念和特点,然后介绍了评价体系的构建,接着探讨了如何运用绩效评价体系提高财政预算管理效率和效果,并指出了存在的问题和相应的建议。结论表明,建立科学有效的评价体系、透明公正的评价机制和加强规范化建设和实际应用等是提高财政预算管理效率和效果的关键手段。未来需要进一步完善评价体系并加强应用。     

非营利组织业绩考核与评价的探索

我国的非营利组织主体主要以文化教育、卫生、环保和其他社会团体组成。这些组织都在不同程度上或多或少地存在着管理效率较低、资金利用率差,甚至存在资金的浪费和个人私吞现象。为此,从非营利组织业绩评估的角度,探索一条行之有效的管理模式对深化非营利组织内部改革具有重大的现实意义。一、非营利组织资金来源与运用特点决定评价与考核的主体非营利组织的资金来源渠道比较固定,基本上由国家政府资金、组织自创资金和社会捐赠所组成。而非营利组织资金运用也在一定程度上具有政策性、指导性。按照“谁投资,谁管理,谁管理,谁考核”的原则,…     

新型农村合作医疗运行过程和效果的调查与评价——基于四川、重庆、贵州和河南15个试点县的分析

新型农村合作医疗是非营利的公益组织，与公司相比存在着治理缺陷。在借鉴国内外社区医疗保险计划的绩效评价方法的基础上，文章构建一个新农合评价指标体系，旨在引进新农合的激励和约束机制；然后运用该评价体系对西部15个第一、二批试点县的新农合的运行过程和效果进行了综合分析和评价。研究表明，西部地区的新农合政府补贴到位率较低，平均为87％；医疗费报销比率过低，乡卫生院平均报销率为46％；起付线也不合理。最后，提出提高新农合运行绩效的政策建议和措施。     

浅析我国民间非营利组织的财务管理问题

随着社会经济的发展,民间非营利组织在社会经济中的地位和作用日渐凸现,它弥补了政府和企业在满足公众需求方面的不足,成为了社会经济中的第三大部门。然而,在其发展过程中,遇到了各种各样的问题,其中财务管理问题是关键问题之一。财务管理问题在很大程度上制约了组织的发展,因此对民间非营利组织财务管理现状进行分析,完善组织财务管理体系已成为民间非营利组织可持续发展的当务之急。     

非营利组织志愿者的管理与开发

志愿者是现实社会生活中重要的社会资源,也是非营利组织中最具特色的人力资源。随着非营利组织的发展壮大,志愿者在我国社会中的价值越来越明显。但由于各种原因,非营利组织志愿者管理问题日益突出,成为非营利组织可持续发展的难题之一。因此,加强对非营利组织的志愿者管理与开发研究,不仅具有理论价值,更具有极强的现实意义。     

非营利组织的市场化探析

一、问题的提出随着社会主义市场经济体制的发展和完善,非营利组织的规模和种类日益扩大和增加,在社会生活中的地位和作用也日益增强。但是由于非营利组织的研究引进于国外,人们对非营利组织在中国的     

基于自主创新的国有企业综合绩效评价体系改进研究

现行国有企业综合绩效评价体系由于自身的滞后性已不能满足国有企业对自主创新的迫切需要。文章首先对现行国有企业综合绩效评价指标体系及其存在的问题进行了探讨,其次通过分析综合绩效评价与自主创新的互动关系,确立国有企业综合绩效评价体系改进的理论依据和原则,然后运用科学的分析方法对评价体系做了修正,构建了一个鼓励自主创新的国有企业综合绩效评价体系。     

非营利组织的市场化探析

一、问题的提出 随着社会主义市场经济体制的发展和完善,非营利组织的规模和种类日益扩大和增加，在社会生活中的地位和作用也日益增强。但是由于非营利组织的研究引进于国外,人们对非营利组织在中国的具体应用和理解存在着较大的差异,     

综合绩效评价在医院管理中的运用

根据文献检索、综合业绩评价原理的基础上,结合医院管理评价体系中存在的困难与问题,从指标筛选、权重分配、评价计分等多环节分析研究,进一步完善医院综合绩效评价体系。文章采用定性与定量的评价方法,对绩效评价在医院管理中的运用进行阐述。     

我国预算绩效评价体系构建问题

随着我国公共财政体制改革的深入,逐步建立一套适合我国国情的预算绩效评价体系已成为当前预算管理改革中所面临的一项重要任务.构建预算绩效评价体系是一项十分复杂的系统工程,具体来说,要建立以财政部门为主导的层次绩效评价体系,分阶段地推进工作,要明确绩效评价程序,确定评价目标与内容,建立评价信息系统,运用立法手段保障绩效评价的顺利实施.     

“非营利组织”也是一种产业

在现代社会中，非营利组织是社会系统中的重要部分。顾名思义，这类组织并不以利益为目的。非营利组织有时也被称为“第三部门”，与政府部门和企业界的私部门形成三种影响社会的主要力量。长期以来，中国的非营利组织的发展没有呈现出蓬勃之象。而实际上，非营利组织是市场经济的重要组成部分，甚至也是国内生产总值（GDP）的重要组成部分，缺了这一部分，GDP也会少一块。     

论公司绩效评价指标体系的构建

随着经济全球化的发展,企业的运营环境发生了很大的变化,绩效评价体系作为评价企业经营成果的一种方法也随着改变。文章阐述了战略管理和绩效评价的相关理论及财政部颁布的企业效绩评价操作细则,并选取海尔集团公司作为案例,运用构建的战略绩效评价体系和现有的企业效绩评价体系分析评价该公司的绩效情况。     

国有企业绩效评价模式改进研究

国有企业绩效评价是国企治理的重要内容,对国企的改革发展也有重要意义。文章通过对现行国有企业绩效评价体系的研究,指出现行评价体系以经济绩效考核为主,没有考虑国企的性质,缺乏对国企社会绩效考核;同时指出国企采用统一绩效考核体系未区分竞争领域国企和非竞争领域国企,不能体现出处于不同领域国企的实际绩效,最后在此基础上提出国企绩效评价应当区分不同类型国企进行评价,并且加强对国有企业社会绩效考核。     

国际金融组织贷款项目准备期绩效评价研究

当前,对国际金融组织贷款项目开展绩效评价主要集中在在建和完工项目上,作为项目全生命周期的关键一环——项目准备期的绩效评价无论在理论研究方面还是实践操作方面均还是空白,为此,在全面客观评价《国际金融组织贷款项目绩效评价操作指南》评价体系的基础上,针对现有《指南》评价体系指导项目准备期绩效评价的不足,对评价框架和评价方法进行调整优化,着力构建起项目准备期绩效评价框架,以期完善国际金融组织贷款项目全过程绩效评价体系,探索建立以结果为导向的项目投资决策机制,更好地促进政府投资项目管理精细化、科学化。     

非营利组织向社会企业转型动因及风险规避研究

面对不断变化的环境和日益匮乏的资源,社会企业这种兼顾社会使命和经济效益的创新组织形式为非营利组织实现可持续发展提供了很好的转型思路。但在非营利组织转型过程中会遇到诸多风险,本文在分析了非营利组织转型动因和转型风险的基础上,提出了政府应建立并完善社会企业的法律体系,非营利组织应通过明确社会使命、优化组织内部治理以及加强政府有关部门与各利益相关方的协同合作几方面来规避风险。     

关于剧院管理评价体系的探讨

建立完善的剧院管理绩效评价体系,是舞台表演艺术科学发展的重要内容之一。依性质划分,剧院组织分营利性质的剧院与非营利性质的剧院。在世界范围内,特别是经济文化发达的国家,这两类剧院组织存在的法律环境和评价体系完全不同。本文仅立足于对非营利性质剧院（拥有驻场表演艺术剧团的剧院）管理绩效评价体系进行探讨。     

我国企业社会责任绩效评价体系的构建

目前我国对企业经济绩效评价方面的研究己经比较成熟,但对企业社会责任绩效的研究处于起步阶段,所取得的相关方面的成果也比较少.这在一定程度上影响了我们对企业社会责任绩效的全面和系统的评价.近些年国外对企业绩效评价的研究已经日渐聚焦到企业社会责任绩效评价领域.因此,文章在借鉴国内外有关企业社会责任绩效评价模式的基础上,试图建立适合我国国情的企业社会责任绩效评价体系.     

居家养老与非营利组织的动员——以南京市鼓楼区为例

我国的人口老龄化趋势日益严重,养老问题已成为我国最严重的社会问题之一.随着我国社会主义市场经济的发展和公民社会的建立,非营利组织迅猛发展,在提供居家养老服务方面表现出了独特优势.因此,加强对非营利组织动员机制的研究,推动非营利组织参与居家养老是当前解决养老问题的必然途径.本文围绕非营利组织动员机制的核心要素,以南京市鼓楼区为例分析了动员机制目前的现状和问题,并提出了我国居家养老服务中非营利组织动员机制建设的措施,以期为推动非营利组织参与居家养老服务的顺利开展做出一定的贡献.     

我国非营利组织绩效评估存在的问题及其治理

当前,我国非营利组织绩效评估尚未形成全国性的体系,绩效评估受法律地位、财政、运行机制等因素的制约,存在许多问题.提高认识、放松政府规制、建立健全全国性规范统一的非营利组织绩效评估体系是当前亟待解决的问题.