劳动合同约定“工伤责任自负”条款无效

姜某系某建筑公司临时工性质用工,1999年4月双方订立了1年期限的劳动合同,其中第18条约定姜某“工伤责任自负”。10月姜某在施工时不慎从楼上坠落,致使腰部严重受伤。某建筑公司为姜某交纳3000元住院费后,明确表示不再负担姜某任何医疗费用。姜某住院治疗150余天,花费医疗费等2     

劳动合同签字即生效 约定鉴证生效条款无效

案例王某于2011年4月经人介绍至某化工厂从事化工原料加工工作,签订有2011年4月20日至2013年4月19日为期2年的劳动合同,合同中约定月工资3500元,没有约定试用期,但劳动合同最后一条约定：劳动合同需经人力资源社会保障行政部门鉴证后生效。     

合同约定工伤不担责法院判决该条款无效

在劳动同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。     

劳动合同的商业秘密条款可以约定哪些内容?

用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争     

劳动合同中约定保证金之我见

随着《劳动法》的正式实施和全员劳动合同制的全面实行,作为劳动合同管理机关的劳动行政部门将面临一个十分迫切而现实的问题:怎样提高劳动合同的履行率?笔者认为,要综合运用法律的、经济的和行政的手段,追究违约方的责任才能提高劳动合同的履行率。我们知道,劳动合同作为一种法律形式,具有不可违反和必须履行的性     

劳动合同中能否约定保证金

陈某于1997年1月10日进入A公司工作。2001年5月30日，双方签订了一份《在日本研修、实习条件》的协议，协议约定：陈某赴日本研修1年、实习2年共三年；陈某先预付人民币3万元给A公司作为保证金，陈某结束研修实习后，在A公司圆满工作1年后全数返还；如陈某失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时，中止研修实习     

约定条款不简单

劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。法定条款主要包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同应该承担的责任等内容。由于法律法规和政策不可能时所有问题都作出明确规定,遇到具体情况就要遵循“有法定从法定,没有法定从约定”的法律原则。只要条款不违法,并非为法律法规所明令禁止,约定条款与法定条款一样具有法律效力。从最近几年劳动争议发生的实际情况来看,法定条款在执法人员的监督下已然不成问题,引发劳动争议的罪魁祸首往往是约定条款。因此,企业经营管理者应该重视和加强对劳动合同中约定条款的把握,减少劳动争议的出现,避免可能败诉的劳动纠纷。约定条款通常包括试用期、服务期、竞业限制、商业秘密、合同生效条件、合同变更或解除、经济补偿、经济赔偿及支付方式等内容。本文针对试用期、服务期和竞业限制这三个最容易发生争议的问题,谈谈企业应该如何注意避免劳动纠纷。     

用人单位自订免责条款 无效 职工要求享受工伤待遇 支持

郯城县徐某在接受了为期2个月的面点师培训后,应聘到了县城一家食品公司上班。在签订劳动合同时,徐某发现合同中还有一项"特别注明":"工作期间如有伤亡病残,后果自负,公司概不负责。"徐某因急于得到这份工作,同时也抱有侥幸心理,便在劳动合同上签了字。     

劳动合同试用期可约定也可不约定

编辑同志: 我是一名技术工人,原在一家国企工作了近20年,由于我技术比较好,2002年10月一个和我关系不错的私企老板看上了我的技术,要我到他的企业去工作,并许诺高薪和其他待遇,我为之心动便主动与     

企业劳动合同中保密条款的设置

商业秘密是不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。它具有秘密性、实用性、保密性的特征。作为一种智力成果,它能够为企业带来经济利益和竞争优势。西方经济发达国家的企业十分重视对自己商业秘密的法律保护。随着我国加入WTO后市场经济的进一步深入发展,中国企业在商业秘密保护的意识和措施方面应当与国际接轨。     

代签工伤协议无效

<正>编辑同志:我2007年9月在工作时不慎被烫伤,厂方将我送往医院并为我交付了入院费8000元,没有为我申报工伤认定。住院治疗期间在我不知情的情况下,厂方与前去报销医疗费的父亲签订了一份协议,协议由厂方一次性支付3万元,以后不再支付其他费用。     

欺诈订立的劳动合同无效

正案例林某是中专毕业生,求职中他发现很多大公司提供的职位大多要求求职者具备本科以上学历,若是硕士研究生毕业的工资待遇更是优厚很多,于是他伪造了一张重点大学计算机专业的硕士学位证书。2010年,凭借着这份假学历证书,林某顺利通过一家公司的笔试、面试,被优先录用,并签订了一份为期3年的劳动合同,约定月工资为6000元,试用期1个月,试用期工资为3000元。工作两个月后,同事普遍反映林某专业水平欠佳,甚至连一些基本的计算机常识都不懂,于是公司对他的学历产生了怀疑。     

没有凭证的试用期约定无效

正编辑同志:我虽没有经过专业机构培训,但因掌握某种生产技术,在本地小有名气。一个月前,我前往一家公司应聘技术指导职位,口头约定试用期1个月,试用期工资为1万元,如试用合格,则签订正式书面合同,月工资为1.5万元。试用期间,我尽心尽职完成本职工作,并将自己的技术毫无保留地传授给公司学徒,可当试用期满我要求签订书面合同时,公司却以我应聘时隐瞒     

工伤职工有权解除劳动合同

编辑同志:我于2006年到山东某公司工作,签订了5年期劳动合同。2008年3月,我在工作中被机器砸伤,后被认定为工伤,鉴定为10级伤残。2008年7月,我领取了一次性伤残补助金4800元。2009年3月,我向单位提出解除劳动合同的申请,     

劳动合同无效 仲裁不予支持

[案情] 申诉人:张健 被诉人:山东省某某中心 被诉人于2002年4月在莱芜市公开招聘电脑终端维护员,经过严格考核,申诉人被聘用,双方在莱芜签订了期限自2002年5月8日至2002年12月31日的聘用合同,被诉人将申诉人安排在莱芜分支站工作。合同约定试用期2个月,在试用期内可以解除聘用合同;双方因履行聘用合同发生的争议,可在争议发生之日起60日内到济南市     

这份劳动合同为何无效?

律师先生: 我是私营企业主.我厂在招收工人时,双方签订的劳动合同明确规定工伤事故费用自理.工人孙某在生产时,不慎被机器压掉五指,住院期间花去医疗等费用1万余元.孙某出院后,向我提出赔偿伤残费和补助费.我以合同为据拒绝赔偿.孙某即向法院起诉.法院审理后判决签订的劳动合同无效,孙某的医疗等费用由我承担.请问,法院的判决正确吗?     

劳动合同不能约定不缴社会保险费

劳动监察部门在对某单位实施劳动监察时发现，有部分员工没有缴纳社会保险费，当劳动监察员向该单位指出，这是违反有关社会保险法律法规的，并要求其立即纠正。但是，出人意料的是，该单位负责人拿出与员工签定的劳动合同，狡辩说，不缴社会保险费是经过员工本人同意的，并在合同的条款中作了约定。不知该单位负责人是故意为之，还是真不了解社会保险的法律法规。     

订立劳动合同是约定试用期的前提

李某三年前与原单位解除劳动关系，后进入本市一家外商投资公司工作，李某与该公司签订了为期三年的劳动合同。去年7月，李某与公司合同到期中止劳动关系。事隔不久，李某到区社保中心查阅个人社会保险帐户，发现公司从本人进公司6个月以后(试用期后)才为其缴纳社会保险费，于是李某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司为其补缴试用期内的社会保险费。     

订立劳动合同重点注意的条款

劳动争议案件中有关劳动合同的争议很多,在很大程度上是由于劳动合同订立不够规范而在履行过程中所产生的纠纷。为了减少劳动合同争议的发生,维护劳动合同当事人双方的合法权益,本文以劳动法律、法规为依据,从订立劳动合同实际操作出发,阐述订立劳动合同时应注意的几个问题。