四川经济管理学院后勤社会化改革实施办法(暂行)

根据省政府《关于批转四川省高校后勤社会化改革实施意见的通知》(川府发[2001]2号)和学院《深化人事分配制度改革方案》的要求,结合我院实际,特制定本实施办法。     

四川经济管理学院深化人事制度改革实施办法

为深化我院人事制度改革,建立与我院改革发展需要相适应的人事管理制度和用人机制,根据学院《深化人事分配制度改革方案》,结合学院第四轮全员聘任(用),特制订本实施办法。     

四川经济管理学院深化人事分配制度改革方案

根据省委组织部、省委教育工委、省人事厅、省教育厅《关于贯彻〈关于深化高等学校人事制度改革的实施意见〉的通知》等文件精神,结合学院实际,特制订本改革方案。     

中共四川经济管理学院委员会四川经济管理学院二○○二年工作要点

2002年是我国全面实施“十五”计划、加速推进社会主义现代化建设进程的重要一年,也是我院深化改革、加快建设和发展的关键之年。学院党委、行政今年工作的指导思想和总体要求是,以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十五届六中全会和省委七届九次全委会精神,落实第三次全国教育工作会议和全     

四川经济管理学院会计系简介

·四川经济管理学院会计系成立于1992年,经过14年的发展和建设,日前拥有一支以高级职称为主体,老、中、青相结合,具有丰富实践经验和教学经验,与社会企业和公司紧密联系的教师队伍。15名专职教师中,有正副教授14人,讲师1人,均具有本科、研究生以上学历;双师型综合人才超过40%;他(她)们既是教授、副教授,同时又具有高级会计师、高级经济师、会计师、注册会计师资格。 ·该系教师严谨治学,勤奋耕耘,在我省经济界、会计界有较大的影响。在老教师的指导下,一批中、青年教师不断成长,逐步成为该系教学与科研的骨干力量。该系教师充分利用其丰富的…     

四川经济管理学院外语系简介

·四川经济管理学院外语系拥有一支业务能力强,具有熟练的英语表达能力和教学能力,教学经验丰富的教师队伍。其中,教授1人,副教授、副译审10人。数位教师先后在加拿大获得学位证书或在加拿大参加多种课程的培训。根据教学需要,还长期聘有外籍教师担任教学任务。 ·该系长期承担国家外国专家局西南地区工商企业出国人员英语培训和考试(BFT),英国伦敦工商总会考试局(LCCI)商务英语培训和考试,多次举办出国护士英语强化培训、饭店英语考前强化培训及大学英语等级考试和全国英语等级考试考点两种级别考试的考务和考前培训工作。 ·该系办学…     

四川经济管理学院工商管理系简介

四川经济管理学院工商管理系设立于1985年,原名企业管理系,是中国政府和加拿大政府合作的成果和典范,是西南地区大专院校中最早设立的同类系料,率先引进北美国家市场经济条件下下商企业管理的理念、理论和方法,以承担西南地区大中型企业的厂长、经理培训和培养高中级经济管理人才为目标。二十年间累计培养了各类高中级管理人才20000多人。 ·普通高等教育 1、本科层次:四川师范大学经济管理学院在我院设置的经济学(国际贸易)、工商管理、市场营销专业本科。2、专科层次:本系的工商管理、市场营销普通专科。 ·成人高等教育 1、本科层次:工商…     

继续深化所有制改革和分配制度改革

党的"十六大"号召全面建设小康社会,并且从经济、政治和文化三条战线提出了完整的建设规划.在经济方面,既巩固和发展公有制经济,又鼓励、支持和引导非公有制经济,还将深化分配制度改革.在政治方面,将以社会主义政治文明为目标,按小康社会的发展需求,积极稳妥地发展社会主义民主政治.在文化方面,充分发挥文化建设对社会发展的重要推动作用和精神保证作用,以及对提高综合国力的重要作用.     

深化国有企业分配制度改革的思考

深化国有企业分配制度改革,扭转收入分配差距扩大趋势,是中国深化改革、进行经济建设和社会建设、促进科学发展和社会和谐的一项重大任务。目前,中国国有企业在分配制度上还存在许多不公开、不公正、不公平的现象,深化改革具有极大必要性和现实紧迫性。深化国有企业分配制度改革,重点在于抓好一系列具体制度的改革和完善,关键在于党政机关及其领导干部的清正廉洁和果断决策。     

热烈庆祝四川经济管理学院并入西华大学！

2008年新学年开学之际,四川省人民政府下发了《四川省人民政府关于同意四川经济管理学院并入西华大学的批复》（川府函[2008]279号）文件,正式批准我院整体并入西华大学。     

论深化分配制度改革促进我国经济增长之间的关系

国有企业是我国经济的重要支撑,对于社会经济的稳定运行具有重要的现实意义。因此,在国有企业中实行合理的分配制度不仅能够体现出社会的公平正义,更有利于促进社会主义经济建设,因此在分配制度改革方面我们应当认真对待。本文主要以深化分配制度改革促进我国经济增长之间的关系为切入点,对其进行简要的介绍和分析。     

深化企业内部分配制度改革政策问答

围绕建立现代企业收入分配制度的总体目标,今后一个时期深化企业内部分配制度改革的主要内容是：建立健全企业内部工资收入分配的激励机制;积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作;加强基础管理,建立健全企业内部工资分配约束机制;进一步转变政府职能,加强对企业内部分配的指导工作。     

四川经济管理学院信息管理及计算机应用系

信息管理及计算机应用系简介:四川经济管理学院信息管理及计算机应用系成立于1985年,拥有一支老、中、青相结合,具备丰富的实践和教学经验的教师队伍。其中,以3位教授、2名国务院政府特殊津贴专家和一位四川省有突出贡献专家作为学科带头人,有8名年富力强、各具特色的副教授和多名青年讲师。在教师队伍中,有12.5%获得博士学位,31.2%具有硕士学位。该系的骨干教师长期从事计算机应用领域的教学、科研和系统开发工作,取得了大量科研成果,先后出版专著10余部,在全国各类专业报刊杂志上发表学术论文100多篇,其中多篇被国际、国内权威刊物引用。…     

深化国有企业分配制度改革的障碍与对策

国有企业分配制度的改革应以资本、劳动、技术和管理等生产要素的贡献大小参与分配,并进一步完善以按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度。     

深化分配制度改革的几个理论问题

在深化分配制度改革中,有几个重要的理论问题值得探讨。首先,按劳分配在社会实践中出现理论和实践的矛盾,必须清除平均主义思想影响,结合社会主义市场经济的实际来落实按劳分配原则。其次,高级管理劳动是一种稀缺资源,优秀管理人才应当高薪聘用。第三,资本参与分配是由生产力发展水平所决定的,社会主义的发晨过程是从允许剥削让生产力获得高度发展,从而最终达到消灭剥削的过程。第四,效率与公平存在着矛盾统一的相互关系,正确处理二关系对于理顺分配关系非常重要。     

深化分配制度改革几个问题的探讨

2013年2月和11月中央提出了深化收入分配制度改革的指导性意见。但在许多方面还有待进一步深化、细化、量化。文章就此提出建议:对缩小行业收入差距和控制国有企业高管人员薪酬水平要有数量规定和时间表;中央企业国有资本收益上交比例要大幅度提高;对无偿占有和利用公共资源而获得的过高收入要通过资源税加以调节;对工资外收入和公款消费的各个方面要建立健全一整套严密的财务制度;全面加强对领导干部的收入管理和检查监督;完善机关和国有企事业单位的财务管理制度。     

四川经济管理学院信息管理及计算机应用系简介

·四川经济管理学院信息管理及计算机应用系成立于1985年,拥有一支老、中、青相结合,具备丰富的实践和教学经验的教师队伍。其中,以3位教授、2名国务院政府特殊津贴专家和一位四川省有突出贡献专家作为学科的带头人,有8名年富力强、各具特色的副教授和多名青年讲师。在教师伍中,有12.5%获得博士学位,31.2%具有硕士学位。 ·该系的骨干教师长期从事计算机应用领域的教学、科研和系统开发工作,取得了大量科研成果,先后出版专著10余部,在全国各类专业报刊杂志上发表学术论文100多篇,其中多篇被国际、国内权威刊物引用。有1人获国家发明奖,多人…     

深化企业内部分配制度改革的思路和措施

企业内部分配制度的改革是深化国企改革和促进企业发展的重要组成部分。建立积极的分配激励、约束机制，推行企业员工持股，把企业经营、科技人员及其它人员等作为生产要素参与企业分配等举措将极大地激励企业人员的工作激情，保证国家、企业收益增长，促进企业员工的经济收入。