基于准则的信任与企业竞争优势

分析全球化背景下企业合作的必要性，阐述了合作企业创造竞争优势的魏资源；合基于准则的信任，以资源基础理论和合作理论为基础，分析了基于准则的信任与企业竞争优势的关系。分析结果说明合作企业的成功。依赖于基于准则的信任的建立。     

论现代企业核心竞争力实现的关键：诚信

企业通过市场展现其核心竞争力，要赢得竞争就必须取得市场，而要取得市场就必须得到利益相关者的信任。企业信任的获取建立在企业诚信基础上，诚信是企业核心竞争力的关键。     

制药企业与CRO之间信任行为的博弈分析

文章运用博弈模型对制药企业与CRO之间信任的行为进行了分析，提出影响新药研发外包双方信任行为的因素，并指出这些因素是如何影响其信任行为的     

论我国企业与跨国公司战略联盟的信任机制建设

本文通过对知识经济时代战略联盟信任内涵进行界定，分析影响我国企业与跨国公司在联盟中信任的因素，并就如何建立有效的信任机制提出了若干建议和措施。     

信任与企业成长

组织中的信任可以区分为对私人的信任和对制度的信任,其中对私人的信任根据来源可以分为基于特征的信任和基于过程的信任。应用这种分类,本文研究了不同的信任在企业成长各阶段中的角色。研究发现,企业在发展的不同阶段需要不同类型的信任,企业信任危机的本质可能不是简单的信任缺失,而是潜在的信任"异化"。企业的健康发展需要所有者或管理者适时地拓展信任、发展信任。     

信任与企业成长

组织中的信任可以区分为对私人的信任和对制度的信任,其中对私人的信任根据来源可以分为基于特征的信任和基于过程的信任。应用这种分类,本文研究了不同的信任在企业成长各阶段中的角色。研究发现,企业在发展的不同阶段需要不同类型的信任,企业信任危机的本质可能不是简单的信任缺失,而是潜在的信任”异化“。企业的健康发展需要所有者或管理者适时地拓展信任、发展信任。     

我国家族企业的信任结构与成长关系探讨

家族企业是一种具有旺盛生命力的组织形式,在家族企业的成长中,信任是影响家族企业成长的因素之一。本文以家族企业的双信任系统模式为基础,研究了我国家族企业信任结构的动态演变,并在此基础上探讨了信任结构与家族企业成长的关系。家族信任与企业信任之间是此消彼长的关系,在企业发展初期,家族信任占据绝对优势。当企业发展到一定时期,企业信任必然超越家族信任而主导企业的发展,推动企业最终成为公众公司。     

成本向上利润向下的挑战

企业所有的行为归结到最后是让产品得到客户信任，信任的背后我们就有永续经营的基础。     

基于消费者视角的企业网站信任研究

消费者对企业网站信任是企业网站发挥网络营销功能的基础。文章以信任的概念为出发点,研究了在线信任问题,分析了企业网站在线信任的构成,提出了基于消费者视角的建立企业网站信任的策略。     

企业管理的新视角——共建企业的“心理契约”

企业“心理契约”的建立与维持是管理者和员工之间相互支持与信任的纽带，是企业减少管理费用，提高管理效率，开发人力资源潜力，实现企业不断创新的重要保证。共建企业的“心理契约”的实现，必须以科学的职业生涯管理为前提，遵从明确、交流、信任和公平的原则，建设以人的能力为本的企业文化。     

家族企业的信任研究——基于人力资源管理角度

信任问题是影响家族企业成长的根本因素.笔者以家族企业的双信任系统模式为基础,将家族企业信任划分为家族信任和企业信任两种类型,并分别讨论了这两种信任的各自的影响因素.指出,家族企业主的个人权威发挥着至关重要的作用,企业主要注重自身素质的完善,加强企业信任的建设.     

社会信任与企业扭亏绩效

信任作为一种典型的非正式制度,在宏观上是影响经济和社会进步的重要社会资本,在微观上也对企业行为产生正向效应,而信任机制在亏损企业扭亏过程中有着至关重要的作用。本文以社会信任作为切入点,基于2008-2016年中国沪深A股亏损上市公司的经验数据,考察社会信任对企业扭亏绩效的影响及其机制。研究发现:社会信任显著地提高企业扭亏绩效,即当地区社会信任水平越高,企业扭亏绩效也会随之提高。进一步研究发现,社会信任对企业扭亏绩效的促进作用具有异质性,即社会信任对企业扭亏绩效的促进作用主要体现在非国有企业、高市场化程度地区企业、大股东增持企业、机构投资者增持企业中。考察传导路径后发现,社会信任通过降低信息不对称程度,进而提高企业扭亏绩效。本文研究以提高企业扭亏绩效为目标考察了社会信任的经济后果,其研究结论对于生活在社会信任所形成的网络中的企业和地方政府,都具有管理和政策上的启示意义。     

信任、社会资本与企业发展

本文主旨在于强化信任、社会资本对企业科学发展的作用。如何延长企业的生命周期,保持其可持续发展?笔者从培育和用活以信任为基本要素的社会资本视角,探讨了信任、社会资本及其对企业发展的重要性,并从信任为核心要素的社会资本切入,提出了推进企业发展的措施。从而较为系统地回答了以下三个问题:什么是关乎企业发展的信任、社会资本?为什么促进企业科学发展必须注重信任、社会资本?怎样通过信任、社会资本的路径推进企业科学发展?     

集群企业社会资本锁定效应与私人信任的关联性研究

集群企业社会资本存在着"锁定"效应,根本原因在于集群企业社会资本过多地建立在私人信任的基础上,而社会信任缺失.完善社会信用制度,构建社会信任体系,提高企业家素质,促使私人信任向社会信任的自我升华,扩充集群企业现代社会资本,强化企业文化建设,成为促进集群企业社会资本健康发展的必然选择.     

顾客信任的形成机理

信任危机是当前我国企业面临的严峻问题，如何应对这种信任危机是摆在企业界和学术界面前一道共同的难题，本文通过对国内外不同领域学者关于信任问题的研究，提出了在管理领域中中顾客信任建立的三种机制，为企业构建自身的诚信机制提供了理论基础。     

消费者信任转移研究——企业线下信任如何促进在线购买

本文旨在了解企业在线经营过程中,消费者对企业线下信任如何转移到线上信任.实验研究表明,企业线下信任对线上信任有正面影响,消费者的网络购买经验会强化该关系,线上信任还会促进消费者购买意愿的提升.企业在线经营不能忽略企业线下信任的塑造,同时,要注意引导顾客多接触企业网站,鼓励进行网络购买.文章最后提出了研究局限和未来研究方向.     

论社会信任与企业内部控制问题

社会信任作为非正式制度一直对我国当前经济进步,企业发展发挥着重要影响。社会信任是社会经济的核心,与物质资本、人力资本共同决定经济的发展。企业完善的内部控制对企业获得社会信任有着非常积极的作用。本文的研究希望能够有助于提高企业对社会信任的重视程度,提高企业对社会信任的认知程度,进而改善市场整体的社会信任水平。有利于提高我国各种企业对内部控制的重视程度,主动加强企业的内部控制建设与实施。     

企业员工与管理者间信任关系研究

目前企业内部的信任问题越来越受到关注,文章从员工角度探讨了企业内员工与管理者之间的信任问题,在企业内部纵向研究理论基础上提出了单向度的信任概念,并从领导风格、组织结构和企业文化三方面分析了企业内部信任的影响因素.     

企业间界面信任:从线索到购买

究竟哪些因素会驱使企业的客户产生信任,对于企业间关系管理具有重要的理论意义和现实意义.我们以传统研究为基础,从企业间信任和人际信任两级信任出发,重点剖析企业声誉、移情、友好和专业能力等四个企业间信任线索.研究结果表明移情和专业能力显著影响人际信任,企业声誉直接导致企业间信任;相对来说,人际信任对于提升购买意向更为重要,而企业间信任却更有效地提高客户的购买比例.     

上下游企业的信任与赊销战略——兼论区域金融发展的干扰效应

以沪深股市1990—2009年间的非金融上市公司为研究样本,利用Tobit模型和Inter-val模型对上下游企业的信任对上市公司赊销战略的影响以及区域金融发展对前两者关系的干扰效应展开研究。研究发现:上下游企业的总信任以及上游企业的信任会促使上市公司增加使用赊销战略,而下游企业的信任则会诱使上市公司减少赊销战略的使用;区域金融发展和上下游企业的总信任以及区域金融发展和上游企业的信任在对赊销战略的影响上是替代关系,但区域金融发展和下游企业的信任两者在影响公司赊销战略上的不确定关系仍待证实。