怎样当好工程师——从工程师的意识与素质谈起

我是一个冶金工程师,1948年从大学毕业进了首钢(当时叫石景山钢铁厂),此后一直在这里工作。1979年首钢改革试点后,我曾担任过首钢第二任总工程师。40年来,我的生活、我的事业、我的憧憬都与首钢的变迁、发展,与我国的钢铁工业联结在一起。从我多年来的切身体会和对周围工程技术人员的观察,想就工程师     

寻找支点──首钢塑造企业精神纪实

一位科学家曾经说过：给我一个支点，我将撬动地球！面对激烈的市场竞争，每个企业都需要这样一个支点，以运用科技和管理的杠杆撬动市场这个“魔球”。“做四有职工，创一流产品”！对万首钢人经过一年时间的熔炼，于1997年2月20日将这十个字写进了党委的决议，并在首钢精神文明大会上，正式确认为首钢的企业精神。这是首钢在“两个根本性转变”过程中的重要选择，这是一个国有大企业用精神文明建设推动物质文明建设的新尝试。1995年春天，中央调整了首钢领导班子，从此，首钢的改革与发展迈开了新步伐。首钢新领导班子在实事求是分析了首…     

世界工程师大会2004上海宣言 工程师与可持续的未来

由世界工程组织联合会(WFEO)和联合国教科文组织联合发起、由中国科学技术协会、中国工程院和上海市人民政府共同主办的世界工程师大会于2004年11月3日至5日在上海举行；来自70多个国家和地区的3000多名工程师聚集在一起，围绕大会主题“工程师塑造可持续的未来”进行了广泛、深入的讨论，并开展了一系列的活动。     

机械工程师资格认证指南

机械工程师资格认证“综合素质与技能”首次考试于2004年11月20日在全国20个省、自治区、直辖市举行，有近千名考生参加了由教育部考试中心举办的这次考试，其成绩合格者均可向中国机械工程学会申请机械工程师资格。为推动这一工作在企业中开展，现刊登由中国机械工程学会制定的《机械工程师资格认证指南》，供企业工程技术人员参考。     

质量工程师要成为质量事业发展的主力军——“上海质量工程师联谊会”活动见闻

质量工程师是质量骨干人才,大力培育质量工程师人才,是国家人才战略目标之一.在上海市质量月的重要活动--“上海市质量工程师联谊会”上,国家质检总局质量管理司质量管理处董乐群处长透露,“质量专业”资格考试将从“初级”、“中级”走向“高级”,明年我国计划推出“高级质量专业”资格考试.国际质量科学院院士桑德霍姆被聘为＂上海市质量工程师联谊会＂名誉教授,为质量工程师们上了“质量获取利润”的第一课.“上海市质量工程师联谊会”发出了“树立良好职业形象”等三点倡议,质量工程师们纷纷在现场倡议条幅上签名     

为高科技的首钢奠基

在中国，拥有传统产业80年历史的企业很少，首钢算是其中一家。前年，在首钢80岁生日之即，曾传出首钢将从传统产业向高新技术产业进军的消息。之后的一年多时间里，伴随着首钢在高科技领域投资项目的不断增加，“高科技的首钢”概念不胫而走，“首钢股份”在股市中接连走高。去年12月20日，一项由首钢牵头，总投资100亿美元，被誉“中国‘芯’工程”的芯片项目在北京正式拉开序幕。这项涉及首钢产业战略转移的核心项目的动工，使“高科技的首钢”从概念真正变成了现实，这无疑是——     

上海市首批标准化工程师即将"诞生"

由上海市人事局、市质量技监局、市科协、市工程师学会联合组织的首次全市标准化工程师统一资格考试于2005年12月24日正式“开考”，上海市首批标准化工程师即将“诞生”。     

互联网时代的工程师文化

我作为面试宫最喜欢问工程师的问题是要告诉我在他们以前的公司，他们喜欢和不喜欢的关于工程师文化的事。我采访了很多人——其中许多来自顶尖高科技公司，如Facebook，谷歌，亚马逊，随着日寸间的推移，这种面试问题也告诉我，优秀工程师喜欢和尽量避免的问题。根据采访和个人经验，总结了为建立一个良好的工程师文化团队可以做的十件事...     

首钢为什么要发展高新技术产业

首钢发展高新技术产业能够引起社会各界的广泛关注，这是一件好事。在这里我首先向关注首钢未来发展的社会各界的朋友表示感谢！“首钢为什么要发展高新技术产业？”，这不仅是读者出的一篇命题作文，更是首钢领导班子乃至全体职工要解答的一个涉及首钢未来发展的重大战略总是。应当说，首钢作出发展高新技术产业的重大战略选择，或者说首钢作为一个传统产业企业，为什么要向高新技术产业转型，我认为从首钢的实际出发，主要有以下四个原因。     

首钢启动第一生产力

本刊讯（特约记者郑扬报道）自去年3月底首钢全面调整经营方针后，如何从产量速度型转向质量效益型就成为摆在首钢决策层面前的一个十分重大的课题。党的十四届五中全会明确提出实施“科教兴国”战略是今后15年经济与社会发展必须贯彻的重要方针。按照党中央的决策，首钢总公司董事长毕群力主实施“科教兴厂”战略，以此推动首钢经济增长方式的转变。这一倡议在首钢决策层和广大干部群众中引起了强烈反响。经过充分的酝酿和筹备，今年2月6日至7日，“首钢科教大会”隆重召开，从而正式拉开了首钢启动第一生产力的序幕。在首钢科教大会上，首…     

第十五届“北京优秀青年工程师”评选揭晓

在6月24日召开的第十五届“北京优秀青年工程师”评选活动总结表彰会上，郜峰麟、李辉等8人被评为“北京优秀青年工程师标兵”，周海峰、马文江、曹全等175名青年科技工作者被评为“北京优秀青年工程师”。     

物流工程师资格考试2006年正式开考

为推进我国工程师国际互认工作，改进工程师认证制度。中国科协已开始在国内进行工程师资格认证试点。并批准中国机械工程学会开展工程师资格认证工作，于2004年、2005年两度开考。物流工程师资格认证属于学会专业工程师资格认证范畴体系，是对从事物流工程专业方面的科研、设计、规划、管理、运作，具备物流工程知识和技能、并能在物流工程相关活动中具有分析和解决实际问题能力的技术与管理人员的技术资格进行认证。     

对首钢建筑企业走向市场的两点思考

当前国家正在进行100家大企业建立现代企业制度的试点，在这100家企业中有36家是建筑企业，其中有两家是冶金建筑企业，他们是三冶和宝冶。除此之外，还有许多企业已按照市场经济规律，主动进行内部机制改造，并已形成了一定规模。我们首钢有几万人的建设大军，这支大军，曾经为首钢的钢铁工业发展作出过巨大的贡献。但是，首钢建筑企业尚未走向市场，而且面临工作量锐减、任务严重不足的严峻形势，究竟怎么办？我认为迫切需要从以下两个方面进行深化改革。一、抓督理，模拟市场结算，推行“资产经营”当前全国推广学习邯钢的成功经验，模拟…     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

世纪之交，首钢面临三大考验：一是经济全球化的考验；二是国内市场的考验；三是发展首都经济的考验。这三大考验，说到底就是在新世纪首钢如何生存和发展的问题，是建设一个什么样新首钢的问题。为此，首钢提出了“面对新世纪、建设新首钢”的目标。我们要建设的新首钢概括地说，就是建设“科技首钢、绿色首钢、人文首钢”。人是生产力中最具决定性的因素，职工是企业改革发展的主体。因此，建设先进的企业文化是首钢构筑新的竞争优势，提高核心竞争能力的重要工作。基于这种认识，围绕首钢的发展规划和发展战略；2001年1月，首钢第十六次…     

北京市科协表彰优秀青年工程师和企业科协“先进科技工作者之家”

2006年12月26日，在北京科技活动中心报告厅，召开了“北京优秀青年工程师”宣讲团成立暨第十六届“北京优秀青年工程师”和北京企业科协“先进科技工作者之家”评选活动总结表彰大会。北京市科协党组书记、常务副主席田小平、中国科协科普部副部长高勘、团市委副书记于庆丰、北京市科协副主席周立军等领导出席了会议。[第一段]     

您的企业有“工业工程师”吗?

据《光明日报》“记者来信”报道,一些三资企业在我国招聘人才时,“工业工程师”一职一直无人应聘,许多人甚至把工业工程师与其他工程师混为一谈;而今国有大中型企业中仍旧没有“工业工程师”的职业岗位。一批专家、学者呼吁:应重视工业工程在我国的应用与开发,让工业工程师走进中国的各类企业！工业工程是大工业发展的产物,是人类为控制和优化大规模工业活动的现代科学技术手段。它以企业生产要素之间的优化组合规律为研究对象,致力于提高企业生产效率和产品质量,优化企业组织结构和运作管理方式。工业工程是一门由技术与管理有机结合、实…     

第十八届“北京优秀青年工程师”评选揭晓

2008年12月25日,第十八届“北京优秀青年工程师”总结表彰会在北京科技活动中心举行,中国印钞造币总公司技术中心的刘东等210位同志荣获“北京优秀青年工程师”称号。中国石油集团海洋工程有限公司的郭洪升等6位同志荣获“北京优秀青年工程师标兵”称号。与往届相比,本届评选活动参与面进一步扩大,评选工作领域更加扩展,     

郝树华的按理感悟

位于河北迁安的首钢矿业公司，是首钢的铁矿石基地，是首钢的“粮仓”。这个曾经让职工喊出“红旗还能打多久”的矿业公司，如何在一位“老总”及其管理团队的精心管理下，又喊出了还想再活50年？对此，首钢矿业公司总经理郝树华有如下感悟：     

做四有职工 创一流产品──首钢20万职工共育企业精神纪实

1997年2月20日，走过78年历程的首钢总公司定格在这一庄严的时刻。“做四有职工，创一流产品”，这历经20万首钢人一年时间所熔铸出的十个字，写进了党委的决议，并在首钢精神文明大会上，被宣布正式成为首钢的企业精神。掌声经久不息，为企业灵魂的更生，为20万人心的逐愿，更为那征集、评选这十个字的企业精神口号词，而令人难忘的360多个日日夜夜……首钢人也许从未以这么大的热情，去寻找自己与企业精神世界共同的支点；首钢也许从未这么迫切地寻找过企业发展的真正动能。这是因为站在历史转折点上的首钢，太需要有一种新的精神动力，去…     

首钢重彩绘“九五”

本刊讯（记者丛容）1995年是首钢极富转折意义的一年，早春二月，首钢主要领导人更迭，冶金工业部副部长毕群执掌首钢帅印。之后，首钢相继调整了经营方针和发展战略，给国人形成了“更具活力”的形象。临近年终，首钢召开了第十二届职工代表大会第五次会议，敲定了首钢“九五”发展的总思路。在职代会上，首钢总公司总经理罗冰生首先代表董事会向与会职工代表作了题为（转变观念加快改革振奋精神再创佳绩》的报告。他首先回顾了1995年的工作，他说，1995年，是首钢适应社会主义市场经济体制转变观念、调整方针的一年，是深化改革。转换机制…