案主自决在社工实务中的伦理困境——以家庭暴力为例

案主自决不仅是社会工作伦理的一个重要指导原则,而且是社会工作者必须遵守的一个实务原则,然而案主自决原则在具体操作中是有限制的,能否做到"自决",在实践中遭遇了困境。文章以家庭暴力为例,详细阐述社会工作者在介入过程中面临的各种伦理议题,并对案主自决的有效践行提供合理化的实践选择。     

对城镇就业困难人员社会工作实务探讨

就业援助为社会工作实践提供了一种新的模式，社会工作强调以正面、积极、优势的视角去看待案主及其处境，挖掘案主及其环境中的资源和能力。尤其是当案主是城镇就业困难人员时，除了社会工作的价值观、理念，更需要一些实务上的思考和技巧，以此来来帮助案主获取资源，实现就业。     

强价值介入理论视角下的社会工作原则探讨

传统的工作员价值抽离的"案主自决"不适合中国文化,单纯的强烈价值介入可能会使专业、机构、工作员陷入被投诉甚或更大的被动,强价值介入的"案主自决"既充分体现了在此情景下政治实践的社会工作本质,又能够彰显社会工作的道德实践功能,还能在兼顾服务对象自决权利的同时,促进专业、职业的发展和避免工作员被动.     

“案主自决”原则本土化过程中的伦理困境与抉择

“案主自决”这一伦理原则与西方价值观关系密切，所以在国内实行起来会面临一定的伦理困境。在本土化过程中这种困境主要表现在社会工作者身上，一种是社会工作者的做法影响了案主自决，但确实是以案主好为出发点；另一种是社会工作者严格按照案主自决的原则工作，却可能让案主陷入困境或者问题得不到解决。     

提高基层管理者素养探讨

基层管理者是一个特殊人群,他们处在管理网络的末端,多数没有"官位",却负有一定的管理责任。他们有某个"头衔",又跟普通人一样承担具体的工作或劳动任务,无论在身份上还是待遇上,他们都是最接近普通人的一群管理者。因此,在工作中就需要他们在各方面不断地提高和完善自己的业务水平和管理能力,才能成为组织优秀的管理人才。     

提高基层管理者素养探讨

基层管理者是一个特殊人群,他们处在管理网络的末端,多数没有"官位",却负有一定的管理责任.他们有某个"头衔",又跟普通人一样承担具体的工作或劳动任务,无论在身份上还是待遇上,他们都是最接近普通人的一群管理者.因此,在工作中就需要他们在各方面不断地提高和完善自己的业务水平和管理能力,才能成为组织优秀的管理人才.     

一例养老机构老人情绪问题心里调试的个案报告

从一位机构养老老人情绪问题的心里调试出发,分析了机构养老老人常见的情绪问题及解决对策,介绍了个案咨询的一些理论,方法和过程。强调在个案工作中根据案主的实际状况帮助案主做出一定的改变,又要重视助人自助。     

至暗时刻来临,“云用户”能否拯救零售业?

腾讯将那些不到线下门店、依然会购买产品的用户,称为"云用户"。他们能拯救零售业吗?如何才能找到他们?疫情突如其来,零售业线下门店集体"哑火",不仅很多中小品牌春节期间的业绩几乎清零,就连头部企业也面临着现金流枯竭和库存积压的双重威胁。对于生活必需品和刚需企业,比如永辉和步步高等公司,用户需求尚在,企业还能通过各种途径采购商品.     

转型期社会工作信任问题探析

当前我国正处于社会转型的重要时期,社会工作出现了明显的案主难于亲近、不愿主动诉说、交谈内容界限太多、保密工作不严谨等信任问题。主要原因包括其深受中国传统文化影响、案主本身不够自信、专业社会工作影响力不大、中国正处于社会转型期这一敏感阶段等。笔者提出要改变传统文化观念、提升案主自信力、提高社会工作知名度、完善社会道德与信任法制,不断促进中国社会工作的顺利发展等方面的对策。     

心理社会治疗模式介入失业青年个案社会工作

失业人员问题己经成为了我国构建社会主义和谐社会的重要障碍之一。因为失业人员的问题不仅仅是就业问题,还会涉及到如:心理、自身技能提升、养老、住房、医疗等问题。在本文的失业青年个案中引入心理社会治疗模式,通过对案主微观环境和宏观环境的把握,分析其面对的问题,提出解决的办法并且予以实施,帮助案主走出困境。     

对如何真正读懂酒店员工的探讨

随着中国酒店业蓬勃发展,各大酒店都在为如何满足客人的各种需求而费尽心思,力求创新,追求卓越,但往往忽略了员工需求的满足。酒店员工是酒店最重要的利益相关者,是为客人创造正性情感体验的主体,只有快乐的员工才能产生快乐的客人。真正读懂酒店的员工,需要了解他们的需求,满足他们的愿景,尊重他们,信任他们,善待他们,减缓他们的压力和工作强度,酒店员工需要来自上司的称赞,提高职业自豪感,这样,在服务过程中才能心怀感恩的给客人带来春天般的温暖。     

八个过关案例

投资者不是"活雷锋",他们有他们的游戏规则。开始融资时,每个创业者都想走到最后,但其实很少有人能做到。那么,如何才能达成完美通关,如何才能让融资不变成一次受虐之旅?一份实用的攻略和几个高手的指点是必不可少的。     

“赞助营销”VS“埋伏营销”——益普索2012伦敦奥运快车首期调查

<正>随着体育营销尤其是奥运营销的火爆,赞助营销与埋伏营销的抗衡问题日益突出。赞助营销犹如"豪华大餐"——体面、品种齐全,但为此需支付昂贵的费用;所谓"埋伏营销"是指非赞助者通过各种营销传播活动,使消费者误以为他们是奥运会或其他大事件的赞助商。通过混淆视听,达到宣传自身     

大会微博选载:来自场内外的声音

网友互动在3月22日于苏州香格里拉大酒店举行的中国广告与品牌大会进行的时候,有这样一批在背后默默支持《中国广告》和大会的热心网友们,他们虽然因为各种原因不能来到现场助阵,却通过观看视频直播、参与微博互动、亦或是写下精辟独到的评论,以各种"微方式"为我们2013中国广告与品牌大会加油打气,留下了大会上画龙点睛的一笔。     

学生小吃“天香糕”赚钱快

<正>先看看这几个真实的故事。当年,他们人生际遇可能与你一样,他们也可能就是你的身边人;如今,他们有了一个共同的特点:成功发财。其实,你可以和他们一样。关键在于——立即行动!世界上最远的距离就是"知道"和"做到"之间的距离,只有"做到"才能成功。     

如何将管理团队中的“坏苹果”变为“好苹果”

本文借鉴了积极心理学和组织行为学的相关概念,从新的视角划分了"坏苹果"成员的类型,他们不仅会降低团队的工作热情,改变成员的情绪,更可能导致成员亲自去识别或离开该组织,同时带来低绩效、低活力和团队的失败。因此,企业管理者必须正视"坏苹果"的破坏力,做好"坏苹果"的管理工作,才能打造出好的团队,实现企业的管理目标。     

中职学校开展农村劳动力转移培训的实践与探索

中等职业学校开展农村劳动力转移培训,使他们掌握现代工业和现代农业所需要的各种基础知识和专业技能,这是完善现代国民教育体系的必然要求,也是解决我国农村剩余劳动力转移的有效途径。中职学校只有及时化解在开展农村劳动力转移培训过程中存在的各种问题,才能更好地发挥其作用。     

作为荣誉补偿的午睡

"收入的增加和级别的提高并没有反映出人类生理和精神追求的双重境界,如果你是一个管理者,希望留住你的人才,让他们充分发挥才能,那么就让他们安心午睡     

如何管理“80后”店员

<正>卖场的店员们大都是"80后",懂得他们、理解他们才能管理他们。特别是在终端卖场里,店员大都是所谓的"80后"。据统计,20岁到26岁在这个职业人群所占的比例达70%以上。这就意味着,"80后"已经成为了销售人员中的多数派。面对这样独特的一群人,店长该怎样带好     

社会工作介入初中生厌学的个案研究

现阶段,厌学已成为我国教育发展和改革中不容忽视的问题,而初中时期是人生学习和发展的关键时期,也是个体发展的危机期,因此初厌学是大多数初中生存在的一个现象。运用人本主义疗法介入初中生厌学个案,根据前期对案主的资料收集和问题分析,通过寻求案主家人、学校、老师的帮助,引导班上同学与小Z建立良好的朋辈关系、引导小Z认识并改变自我进行介入。最后,案主在个案介入后学习成绩、与家人相处、自我情绪调节、朋辈人际关系以及对网络依赖等方面进步明显,顺利结案。结论为解决初中生厌学个案的专业社会工作介入提供依据。