劳动争议仲裁程序的法律意义

劳动争议仲裁程序,即在劳动争议的仲裁活动中,劳动争议仲裁机构及其仲裁人员和仲裁活动参加人必须遵守的次序、形式和方法。现行劳动争议仲裁程序主要是南劳动争议处理法规和规章确认的仲裁活动的次序、形式和方法,它在劳动争议处理活动中具有重要的法律意义。     

为什么上市公司选用仲裁解决争议？

现代商事仲裁制度应用广泛。作为一种诉讼外的争议解决方式,仲裁曾经被大量应用在贸易,尤其是国际贸易合同中。随着中国产业经济的转型和市场经济的发展,仲裁因其能更灵活按照当事人的意愿解决纠纷,渐渐被越来越多的不同领域的商事主体选择作为其解决争议的方式。     

解决投资争议国际中心仲裁机制评析

解决投资争议国际中心仲裁机制具既有很多优势,也有一些局限,应采取以下措施予以完善:改革行政理事会主席产生方式、修改法律适用规则、建立独立财政机制、建立上诉机制等。为充分利用这一仲裁机制,我国应建立健全国内的法规制度、撤销对有关公约的保留,并在所签订的双边投资协定中更多引入这一仲裁机制。     

论香港域名争议解决政策的强制性仲裁程序

香港域名争议解决政策是‘.hk’及其子域名的注册人与HKDNR之间的域名注册协议的一部分,对域名的注册人具有法律约束力,香港国际仲裁中心是H KDN R的指定争议解决机构,其所做的裁决是终局裁决并具有法律约束力。本文以世界主要的域名争议解决机制为切入点,主要分析香港域名争议解决的强制性仲裁程序是否有利于保护域名注册人的利益并提出相关的建议。     

论合同纠纷仲裁的法律适用

在仲裁中正确适用法律,是确保仲裁质量的关键.本文就合同纠纷仲裁中关于确认合同的效力和违约责任的认定问题的法律适用进行了初步探讨.     

论合同纠纷仲裁的法律适用

在仲裁中正确适用法律，是确保仲裁质量的关键。本文就合同纠纷仲裁中关于确认合同的效力和违约责任的认定问题的法律适用进行了初步探讨。     

仲裁还是诉讼?——当事人争议解决方式选择行为研究

仲裁是诉讼外的重要的争议解决方式之一,已逐渐成为商事活动主体解决争议的优先选择。本文随机选取了时间跨度为1984-2006年100个国际商事案例,实证分析了当事人争议解决方式选择行为的主要影响因素。研究显示,争议处理地点法官制度、案件处理花费的时间、涉案金额等因素对当事人争议解决方式选择行为存在不同程度的影响。当事人选择仲裁方式解决争议有助于解决争议解决成本的降低,但是,不同国家司法制度差异以及裁判结果不确定性等因素可能降低当事人选择仲裁方式解决争议的概率。因此,强化当事人对争议处理的自治权,是优化当事人争议解决方式选择行为和提高争议解决效率,促进司法制度完善的有效途径。     

我国劳动争议仲裁制度的现状与改善

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径.劳动者与用人单位之间劳动关系的建立、变更和解除逐步转向由市场机制调节.据统计,2007年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件,1994全2007年的13年中,劳动争议案件数量增加了近22倍.随着经济的发展和劳动争议数量的增加,劳动争议及其处理成为上至政府、下至百姓普遍关心的热点问题.经过二十几年的努力,我国劳动争议仲裁制度已经初步建立起来,并在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用,2007年12月29日<劳动争议调解仲裁法>获得十届人大常务委员会第三十一次会议的通过,2008年5月1日正式实施,无疑对我国劳动争议仲裁制度带来了极大的推动和完善.     

浅析劳动争议仲裁制度中存在的问题

随着我国经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度改革的深化,劳动争议案件呈现出上升趋势和新的特点。我国现行劳动争议仲裁制度并不适应今日形势之需要,如强制仲裁、仲裁时效模糊,裁、审机构适用法律不统一等缺陷日益突出。因此,对于现行劳动争议中偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议仲裁制度脱轨,与世界各国通行做法相去甚远的某些缺陷,必须加以改革和完善,以适应我国市场经济体制的建设。     

详解合同争议的解决

问：我们集团在过去近两年的时间内,因外部整体经济环境及内部经营等因素的共同作用,在对外合同履行过程中出现了多起纠纷。我们法务部近期在总结这些合同履行纠纷处置效果时注意到,合同争议解决条款的设定在争议处置过程中,往往会对合同当事方的利益造成不同的影响,有时因为合同争议解决方式设定的不合理对集团的利益造成了不应有的损失,请问今后我们在与相对方订立合同时,应该如果合理选择最适合的争议解决方式？     

劳动人事争议调解仲裁机构建设的问题与对策研究

国内劳动人事争议调解仲裁机构建设在劳动人事争议调处实践中暴露了诸多问题.阻碍了劳动人事争议调解仲裁机制实效性的发挥以及劳动人事争议调处机制体系建设.本文以劳动争议调解仲裁机构建设为切入点,结合劳动仲裁运行实践,借鉴域内外劳动仲裁实践及研究成果,提出了劳动人事争议调解仲裁机构建设的总体思路和框架设计.     

劳动争议仲裁时效制度存在的问题及其完善对策

劳动仲裁时效的起算点、时效长短和时效届满后的后果的规定对劳动者不利。劳动关系存续期间劳动者应可随时主张权利,劳动关系解除或终止后,应自劳动者知道或应当知道劳动关系解除或终止之日起二年内主张。裁判机构不应对时效问题进行释明及主动适用时效规则裁判。     

劳动争议仲裁实体化改革的典范——深圳市劳动仲裁院改革纪实

题记:2004年10月27、28日,全国劳动仲裁机构效能建设座谈会在深圳市五洲宾馆深圳厅召开,国家劳动和社会保障部副部长王东进、华福周,广东省副省长谢强华,深圳市副市长梁道行等领导出席了座谈会,并作了重要讲话。会议向全国推广了深圳市劳动争议仲裁院的经验和做法,还组织与会代表参观了深圳市劳动争议仲裁院,获得了来自全国的领导和同行代表的一致好评。本刊记者随行进行了全程采访。深圳市劳动争议仲裁院能取得今天骄人的成绩确实来之不易,正如座谈会上谢强华副省长所说:正是有了他们敢干,能干和巧干,才会使隐藏着的"震动"危机转化成一幕幕"感人"的画面!     

论商事仲裁法律关系——西方观点和我国的借鉴与协调

英美法系与普通法系认为商事仲裁相关的法律关系为服务合同关系。从立法理念上来看,我国确认了商事仲裁的服务性质。但在具体制度设计方面,《仲裁法》至少在字面上并未遵循这种理念,因此需要对其进行立法解释,从而使之协调。     

仲裁还是“私了”——争端的下一步解决途径

中国与欧美之间的纺织品贸易争端．缘起欧美以“特保”为由而作出的“特限”。“特限”本质上属于法律纠纷．法律条款解释、所选司法程序以及解决成本考虑等，都是影响最后结果的不确定因素。     

机电产品国际招标中的法律风险防范与投诉争议解决

本文旨在与从事机电产品国际招标代理业务的同行们探讨及分享如何减少招标、开评标及合同履行过程中法律风险的经验。这些知识和技巧并不难把握,国际招标代理机构完全可以在发生潜在风险之前,巧妙运用这些知识和技巧,最大限度地避免纠纷的发生,同时使自己在万一发生纠纷而不得不通过正式法律途径解决争议时处于最有利地位。     

国际商事仲裁协议的法律适用

仲裁协议是国际商事仲裁的基石,判断仲裁协议的效力至关重要。分析仲裁协议适用的主体、仲裁协议当事人的缔约行为能力、争议事项的可仲裁性、及仲裁协议的准据法四个方面的法律适用问题．对决定仲裁协议的有效性具有关键作用．从而最终影响国际商事活动当事人的权利义务。     

仲裁：行政合同纠纷解决新机制——以契约性为视角的展开

新时期的行政管理，已经从过去的强制性命令式的管理方式中脱离出来，逐渐转变为多样化更为柔和的行政管理方式，行政合同就是这样行使其行政方式变革的产物。行政合同兼有行政性和契约性的特征，其本质是将契约的思想引入行政中来，这对充分利用资源，发挥民众的创造力最终实现政府的管理效率有着很大的裨益。但是，我国行政合同理论发展时日尚短，没有形成统一的行政合同理论体系和法律体系，使得对行政合同救济出于一种尴尬的地位。既没有确定的救济程序，也没有确定的救济途径，实践中多是通过单行条例或者是法律技巧的变通将其适用于民事规则或者行政法规则。在这种现状下，本文力求从行政合同的内涵出发，揭示了它的契约性的本质，从这一角度探讨了在民事领域应用广泛的仲裁制度引入行政合同纠纷的可能性。     

试论国际商事仲裁协议的法律适用问题

国际商事仲裁协议的法律适用问题是商事仲裁实务中无法避开的重要问题,有关国际商事仲裁协议法律适用问题,在国际上存在各种理论主张。在我国,国际商事仲裁协议的效力首先应适用当事人协议选择的法律,当事人未作约定的适用仲裁地国家的法律。     

TPP协定对国际税收争议的仲裁解决选择影响及中国应对

2008年OECD税收协定范本和2011年UN税收协定范本均包含仲裁解决税收争议条款,TPP协定虽仍处于谈判阶段,草案有关投资者-东道国争端解决也引用了仲裁机制,国际税收争议的仲裁解决选择成显化趋势,已成为我国必须面对和应对的课题。本文对TPP协定草案仲裁解决争端机制及国际经济领域仲裁解决争端机制的现状进行深入分析,探索性提出了我国的应对策略和实现路径。