大学毕业生求职择业心理分析与对策

求职择业阶段是大学生人生发展历程中的重大转折时期,是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段,许多大学生在就业过程中,呈现出知识化程度高而社会化程度低;自我认可度高而人际协调能力低;成才急切度高而搞挫折能力低的就业心理特征。这种心理上的缺陷,严重影响了大学求职就业活动的顺利开展。因此,排除毕业生心理障碍,纠正错误观念,培养良好的就业心理素质是大学生就业指导过程中必须完成的首要任务。     

对改善大学毕业生就业心理预期的探讨

<正> 高校扩招以后,我国现在大学毕业生的供给每年以30％以上的速度增加,远大于经济增长的速度,就业环境的变化在所难免。加之毕业生就业制度改革的深入、社会劳动人事制度的改革和当前国际国内经济形势的影响,大学毕业生就业形势不容乐观。在这种情况下,毕业生择业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求,无异于将自己选择工作的空间变小了。因此,正确认识当前的就业形势、调整毕业生的就业心理预期、引导他们进行正确的择业定位是新形势下我们做好毕业生就业工作的当务之急。     

大学毕业生下基层态度调查——以西南交通大学07级毕业生为例

通过问卷调查的方式，从毕业生的家庭状况、社会心理状态和基层就业意向等十五个方面了解西南交通大学07级毕业生下基层态度，发现了目前存在的部分问题并针对性地提出应对措施，为有针对性地对大学生进行思想引导、吸引毕业生到基层就业、树立正确的择业观提供客观依据。     

高职毕业生求职挫折心理分析及其对策研究

由于就业问题的复杂性和当前就业竞争的日趋激烈,刚刚走向社会的高职毕业生面对择业,不可避免地遇到了各种困难、挫折和冲突,导致了一些心理矛盾和心理问题的产生。现在很多高校在学生的就业指导上,多注重为学生提供就业信息和求职技巧方面的指导,但在大学生求职遭遇挫折后该如何调适心理等方面,却少有涉及。文章在全面分析高职毕业生求职过程中出现的心理问题的基础上,采用自我心理调适、团体辅导与全员协作相结合的方法,引导学生走出求职心理误区,排除心理障碍,树立正确的就业观。     

浅谈大学毕业生辅导员的就业指导工作 ——以广州工商学院为例

学生进入大三以后,面临就业压力.学生工作中最难解决的问题就是毕业生就业.辅导员如何做好就业指导工作尤为重要,应帮助学生做好就业前期准备,开展就业指导及就业跟踪服务工作.     

当前大学毕业生职业流向调查分析

通过对2012年7月份完成的"大学毕业生社会流动状况调查问卷"进行分析发现,不同阶层的大学毕业生职业流向不尽相同,产业工人、农业劳动者及其他阶层子女是流动受阻的主要人群。因此,在制定具体的决策和措施时要具体问题具体分析,不能一概而论。     

浅谈西方发达国家大学毕业生就业指导

近几年随着我国高校招生规模的迅速扩大，大学毕业生供需矛盾日益突出。本文通过分析西方发迭国家，特别是美国高校大学毕业生就业指导工作的特点。结合我国的实际情况，针对我国高校就业指导目前所存在的问题，提出几点建议和对策。     

对改善大学毕业生就业心理预期的探讨

当前一方面毕业生人数逐年增多 ,就业压力明显加大 ;另一方面大学毕业生的就业预期与用人单位对大学生的要求与期望还存在一定矛盾。为了做好毕业生就业指导与服务工作 ,应及时引导毕业生正确认识当前的就业形势 ,调整就业心理预期 ,进行正确的择业定位。     

新疆高校财会类毕业生就业状况调查研究——以新疆财经大学会计学院为例

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,毕业生就业工作已逐步成为检验高校办学水平的重要指标之一。本文的调研对象以新疆财经大学会计学院近三年,共三届毕业生为样本,专业涵盖会计学和财务管理两个专业,针对其就业状况和变化展开调研,根据调研结果探索提高毕业生就业质量的有效措施。     

人文地理与城乡规划专业毕业生去向调查分析——以黑龙江科技大学为例

以黑龙江科技大学人文地理与城乡规划专业为例,对2007-2015届毕业生就业和考研信息进行调查分析,结果表明就业的重点领域以国土行业企业为主,考研方向以地理学科为主,从而为在校生提供实用信息,也为明确应用型人才培养定位提供参考。     

应届大学毕业生就业心理预期及变化

大学生就业是社会发展中亟待解决同时也是不可忽视的问题。由于近年受到全球金融危机的影响，国内经济稍显低迷，内需不足，就业难等问题愈咖严重。虽然我国经济平稳快速发展，但为了经济社会的健康发展，我们需要对就业问题有更深入了解应届大学毕业生就业问题的主观方面原因，从根本上推进就业问题的解决。进行此次课题研究。     

高校毕业生就业观问卷调查研究——以延边大学为例

文章通过对延边大学国际经济与贸易系毕业班学生的调查显示:目前毕业生找工作时最看重岗位的稳定性,公务员、事业单位或大型国企最受欢迎。毕业生的期望报酬水平普遍较高,大多愿意从事金融、保险、通讯等现代服务行业,而考研的主要目的是为了今后找到更加优渥的就业机会。另外毕业生普遍认为大学教育和所学专业有助于就业,认为失业的根本问题不在规模的大小而在于结构的不合理。为了解决毕业生择业观与就业市场现实之间存在差距、高校的就业指导作用没能充分发挥等问题,应该在以下三个方面加以改善。第一,在校期间积极树立大学生的创新创业意识;第二,大学生中间加大中小规模企业竞争力和前景的宣传;第三,努力提高高校及政府的就业指导能力。     

大学生求职技能现状与提升对策的研究——以吉林省某高校为例

当前每年近千万的毕业生就业问题是政府和理论界都在努力解决的问题。见效最快的当属求职技能的指导和培训。然而实践中,高校毕业生的求职现状存在诸多问题。以吉林省某高校为例,对正面临毕业求职的大学生进行问卷调查和个案访谈,系统的梳理、分析大学生在求职过程中缺乏的技巧和能力,以为我国大学生在求职过程中对于求职技巧和能力提升提供借鉴。     

高职高专毕业生心理状况调查分析

在以就业为导向的职业教育背景下，众多高职院校实行以“2＋0．5＋0．5”的人才培养模式，针对第一个0．5实施的特殊性，笔者在毕业生之间展开了心理状况调查，主题为“你目前最关注的问题”，现就调查目的、存在的问题、原因分析三个方面进行阐述。     

江苏省大学毕业生就业现状、问题及对策——基于南京市某高校调查问卷的分析

利用2009年南京市某高校大学毕业生问卷调查的数据,探讨了当前江苏省大学毕业生就业现状、问题及对策。调查问卷表明,大学毕业生就业率较高,工资较低,城乡及性别差异显著,求职方式以网上求职为主。因此,提出了发展高科技产业、协助学生规划职业生涯、立法禁止性别歧视、政府帮助建立网络平台等促进就业的政策。     

留宁大学生工作生活状况调查——以南京审计大学为例

本项目通过问卷调查方法研究留宁大学生工作生活状况,并以南京审计大学为例收集数据并进行数据分析.探索留宁大学生工作生活过程中可能遇到的问题,并提出解决建议.     

应届大学毕业生频繁跳槽的原因及对策

面对日益严峻的就业形势,应届大学毕业生匆匆就业,而后频繁跳槽,美其名曰“先就业后择业”。这种现象使组织对应届大学毕业生失去信任,也是直接造成应届大学毕业生就业困难的原因之一。文章针对这种现象,综合进行分析,并提出应对措施。     

对当前高校毕业生征兵工作的调查分析——以太原地区高校为例

征召高校毕业生参军入伍是党中央、国务院和中央军委作出的重大部署.这一战略决策,不仅将拓宽大学生的就业渠道,更将使部队兵员素质、知识结构进一步优化,为军队现代化建设进程的加速奠定坚实的基础.本文通过对太原地区高校毕业生征兵工作的调查,分析了当前高校毕业生征兵工作中存在的问题,提出了做好高校毕业生征兵工作的几点建议.     

技校毕业生择业心理分析与对策

分析当前技校毕业生的择业心理,提出通过创立品牌特色、树立现代"营销"理念、推进校企合作、加强对外宣传、构建全程化的就业指导体系等途径来改善和促进技校毕业生就业工作的对策.     

大学生利用网络学习的现状调查——以新疆财经学院统计与信息管理系为例

利用网络学习已经成为大学生上网的主要目的之一，也是大学生学习的主要形式之一。本文通过问卷调查的方式，主要了解学生使用网络的基本情况、学生利用网络学习的情况、学生对网络学习的价值判断、学生使用网络的技能情况、教师在学生利用网络学习中的作用、学生在网络学习中的互助性等现状，指出了目前大学生在网络学习中存在的问题，并提出了几点建议。