不要把鸡蛋放在一个篮子里

每天坐车上班,老妈总要叮嘱再三:把钱分两个口袋揣。这样,即使不小心把上衣口袋的钱丢了,裤袋中总还有赶车回家的钱。     

空着的座位

不久前的一天，我乘坐公交车外出。当时车内十分拥挤，我努力挪动身体，让自己尽量保持平衡。不经意间，我惊喜地发现身边竟然空着两个座位。但我很快平静下来，我想肯定是椅子出了问题，要不然大家为什么都不坐呢？尽管此刻的我十分疲惫，迫切地希望能靠在椅子上休息一会儿，但我还是打消了这个念头，选择了站立。     

不要让信念贬值

正一次毕业典礼上,校长一句话也没讲,手里却高举着一张10元钞票,对着1 000多名毕业生问:"谁要这10元钱?"一只只手举了起来,可是校长谁也没给,而是将钞票揉成一团,又问:"谁还要?"仍有人举手。校长又把钞票扔到地上,踏上一只脚,用力地踩,用力地碾,然后拾起那张已经又脏又皱的钞票,再次高声发问:"现在谁还要?"还是有人举起了手。     

不要让学习流于形式

学习只听不行动,停留在思想上,那依然是老师的知识。学习后要立刻落实到行动上,那才会增值     

不要让灾区成为秀场

关于地震一周年，一位记者说，为了采访地震中的英雄，他需要和很多记者一道在外面排长队，一个挨一个的进去采访。假如到灾区最繁华的酒店，你会发现有很多宴请记者的宴会正在觥筹交错中。     

不要让压力成为阻力

企业间日趋白热化的竞争必然导致工作在其中的员工也面临着巨大的压力。曾有人戏言:“在我们公司,女人当男人用, 男人当畜牲用。”这种试图“化压力为动力”的用人策略,往往导致一系列问题,有时非但员工“动力”不足,还会阻碍组织的正常发展,形成“阻力”。 2003年4月,北京零点市场调查与分析公司通过网络,对北京415名企业白领(男性45．8％,女性54．2％)进行了一次关于工作压力的研究。结果显示,白领中有41．1％面临着较大的工作压力,61．4％经历不同程度的心理疲劳,健康状况令人担忧。 2005年,《财富》(中文版)在北京易普斯企业咨询服务中心的协助下,对1．576名中国高级经理人(男性84％,女性 16％)的压力状况进行了专题问卷调查。结果显示,高级经理人中,近70％感觉自己当前所受的压力较大甚至极大。在很多外企,高薪带来的是高压力,有的员工因为长期加班,已经积攒了半年的休假,却抽不出时间来休息一天。北京师范大学的许燕教授认为,过大的工作压力造成了人们对工作的厌倦和效率的下降,如何缓解压力,克服工作倦怠已经成为必须解决的问题。     

不要让消费者太受累

买冰箱花了1780元,为质量纠纷扯了9年皮折腾出去1万块。背地里不少人说她窝囊,说她一根筋,说她冤大头,说她有"病",不少人劝她退一步海阔天空地算了;劝她犯不上赔本赚吆喝,可她偏不认头。9年,冰箱实际用了不到一年半,而今,那令她愤然不已的冰箱还在某个库房里接灰老化沉睡,尽管     

不要让商业绑架文化

台北市经过十几年的辩论、研究、筹备,历经好几任市长接续的努力之后,在1999年终于成立了全台湾第一个文化专责机构:台北市文化局。在欧洲离群索居、闭门读书13年的我在那一年的秋天踏入了市政府的大门。为台北市的文化发展做了三年三个月又三天的擘画,我没有建一座新的高楼,没有兴一个大的工程。上任之后做的第一件事倒是一件极不起眼的小事:协调财政局普查台北市所有闲置空间。所谓闲置空间,就是所有不在使用中的办公大楼或官员宿舍或仓库工厂或监狱学校等等。调查结果出来,有一百多栋这样的房舍建筑。     

不要让职场成战场

你是否经常因办公桌上杂乱的纸张、用品而发怒？是否常承受着腰椎和颈椎的疼痛？最新研究表明。杂乱的办公桌容易让公司的职员生病。这是办公室工作人员又面临的一个新的苦恼——“办公易怒综合症”。经常性长时间工作、杂乱的办公桌以及错误的坐姿，是导致这种新的都市病发生的主要原因。     

不要让文化冲突扼杀并购整合

当时代华纳和美国在线于2000年宣布合并时,少数观察者注意到传统媒体公司与新网络巨人之间存在着巨大的文化差异。但是CEO李文(Gerald Levin)和凯思(Siteve Case)面对照相机互相拥抱,并且说不会出现文化冲突。历史证实却是另     

不要让经验毁了企业

10月6日,惠普宣布将分拆为两家独立的上市公司,一家叫惠普公司,主营PC和打印机业务,另外一家叫惠普企业,主营企业硬件和服务业务。很多分析认为此举对惠普是个利好,确实,消息一出,惠普股价应声涨了近5％。但不应忘了,惠普分拆已是无奈之举,当然这也是惠普近年来不断调整中最大的一次转型,不过未来仍变数难料。     

不要让机遇从身边溜走

坐待幸运从前门进来的人,往往忽略了幸运也会从后窗进来     

千万不要让目标再流产

错过了最佳发展机遇期的三菱汽车,要实现在中国的崛起,目前也只能押宝广汽,其困难其实并不比2006年时减轻多少。     

不要让文化产业带着帽子跳舞

日前．在中共中央党校所编辑的《学习时报》上，笔者读到龚育之所写的《我所知道的陆定一》一文，深受启发。解放之初，我们不少人对”阶级性”十分地敏感，阶级斗争这根弦绷得十分紧。中医被说成是封建医学，西医是资本主义医学。连语言也有阶级性，甚至音乐和声对位之类的东西．也要带着阶级色彩。正是在陆定一的正确领导下．作为全国文化宣传舆论领导机关的中宣部纠正了把自然科学当作有阶级性的东西这种偏向并逐步地肃清了这种影响。上世纪五十年代中后期，我国文化思想界出现百花齐放的繁荣景象，可以说与党的领导机关的开明是分不开的。但是，好景不常，国内外形势的变化，使当时的最高领导人误判了形势，错误地发动了文化大革命，本来已经搁置起了的”阶级性”的帽子又满天飞了起来．     

不要让生活被App异化

互联网时代,网络用户与日俱增,近年来,移动互联网快速崛起,基本覆盖了人们衣食住行的方方面面,吃饭在玩手机,走路在玩手机,睡觉前还在玩手机已经成为了人们生活的常态,而手机移动端上面的各种App无疑是移动互联网的主要支撑.中国互联网络信息中心(C N N I C)发布的第46次《中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至20...     

不要让绩效管理有痛感

人力资源管理人员称绩效管理为“心中永远的痛”——费时费力又不易被认可部门经理称绩效管理为“每季度或每月的填表”——费时费力的形式主义员工称绩效管理为“公司卡我们工资奖金的工具”——费时费力的鬼门关     

不要让信访成为“生财之道”

当前,在一些地方,信访成了少数人无理纠缠,要挟恐吓单位或基层政府、变相谋取钱财的生财之道。     

不要让中小企业断了最后一口气

现阶段,中小企业的生存压力确实很大。首先,人民币升值。尽管通报的数据是6％,但实际有效汇率对美元升值已超过10％。由于利润被抵消,外向型企业是有订单却不敢接,接了,意味可能亏本或者严重亏本,而提价又意味会失去订单。     

不要让仓库员工“没事干”

美国有不少仓库公司干脆全面公开其“有福同享”规划，强化全体仓库员工与公司领导层之间的沟通。凡是仓库员工，就有机会审阅仓库公司每季度和全年业绩，其中包括如何最大化提高仓库经营管理业绩等等。     

不要让出售余粮的农民寒心

为保护农民的种粮积极性，进入7月份以来，国家决定实行保护价敞开大门收购农民手中的余粮，对此，群众无不欣喜若狂。但在具体落实过程中，却又出现了一系列难题，致使一些粮食收购部门对出售余粮的农民不得不明收暗拒，令农民大失所望。这些问题主要表现在以下方面：一、资金