突破人才瓶颈:西部民族文化产业发展的关键

我国西部民族文化产业专门人才队伍存在民族民间文化传人及其技艺生存困境、文化创意人才奇缺、文化产业经营管理人才匮乏等问题。要突破文化产业人才瓶颈,必须树立“人才是第一资源”的观念,开展高层次文化产业专门人才的教育、培训和资助,建立和完善人才引进、使用和激励机制,加快建设高素质的民间文化经营人才、文化产业创意人才和经营管理人才队伍。     

加快西部地区农村经济发展的思考

加快西部农业和农村经济发展，关键是要根据西部地区不同的地理环境、气候条件、光热资源和物种特点，面向市场发挥优势，依靠科技调整结构。 　　1.加大西部地区基础设施建设力度。重点加大西部地区的交通运输、农业基础设施、电讯和科技教育四大基础产业的发展力度。 　　2.制定优惠的财税政策。西部大开发不仅要在技术、资金、项目等方面予以重点倾斜，而且要在政策上，特别是在财税政策上要重点予以倾斜。一是加大国家财政对西部地区的“专项拨款补助”的力度；二是国家对在西部投资的企业予以补贴，鼓励和吸引外资及东部企业到西部地区…     

中国青年西部创业行动将实施

为贯彻落实党中央关于西部大开发的战略部署，团中央决定启动实施“中国青年西部创业行动”，主要包括四个方面内容：一是引导帮助西部地区青年立足家乡和本职工作创业。加强培训工作，团中央将拨出专门经费，对西部地区地、县级团干部和少数民族青年骨干分批进行集中培训。二是大力推进保护母亲河行动，服务西部地区生态环境建设。三是鼓励青年人才到西部创业。四是进一步加大对西部贫困地区扶贫力度，促进西部地区科技和教育的发展。中国青年西部创业行动将实施     

西部地区高职院校发展情况浅析

西部大开发战略实施以来虽然西部地区高职教育获得了迅速发展，但也存在着职业技术教育观念落后、教育经费投入不足、专业教师缺乏和素质有待提高等问题。发展对策：一是要充分认识大力发展西部职业技术教育的重要性和迫切性，二是要加大对西部高职教育的经费投入力度，三是要加快西部职业技术教育实训基地、师资培训基地和“双师型”教师队伍建设。     

我国高校人力资源管理优化对策研究

人力资源是高校的第一资源,本文揭示了我国高校人力资源管理中存在的诸多问题,如人力资源管理观念落后,人力资源管理方法不科学,人力资源配置结构不合理,教师资源流失严重,人力资源开发力度不够等。结合问题,从树立“以人为本”的管理思想,建立科学的人力资源管理方法,合理配置人力资源结构,建立有效的激励机制,加大教师培训力度几个方面提出了相应的对策,以促进高校人力资源管理的优化。     

关于西部地区单位招考属研究生以上高层次人才不限户籍的思考

西部地区要在发展中取得后发比较优势，迫切需要加大引智工程力度，西部地区招考单位应放开、放活属研究生以上高层次人才户籍的限制．加大对研究生以上高层次人才的引进力度。国家和地方两个层面对西部地区招考属研究生以上高层次人才不限户籍的必要性以及可行性对策。     

在我市建立“中国北方职业技术教育基地”的构想

在全国人才工作会议上，胡锦涛同志强调指出：要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强国战略，建立健全人才培养机制，为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持。树立适应新形势新任务要求的科学人才观，树立人才资源是第一资源的观念。     

对乡镇业余党校干部培训的几点思考

本文分析了当前乡镇业余党校存在的主要问题，探讨了发挥乡镇业余党校作用的有效途径。指出要更新观念，树立全新的教育培训理念；始终坚持组织领导和全民参与相结合；加大经费投入及整合力度；创新培训手段和培训模式；建立健全制度体系，形成工作长效机制。     

浅谈当前技工学校思想政治工作的着力点

根据我国多年来所从事的技工教育的工作实践，结合当前的国家高度的重视技能型人才的培养实际，探讨着通过加强技工学校的学生思想政治化的工作教育，树立好技工学校学生的自信心，并在全社会上形成技能人才也是人才的科学人才的观念，让更多的人通过参加技能培训成为真正合格的技能型人才，更好地服务于经济社会的发展。做好技工学校的思想政治的教育工作要努力的突出联系新生代的青年思想状况，启迪学生们要放眼未来，注重对于学生们的“引导”；帮助学生们认识自我，突出学生的“特长”，努力的帮助学生们树立好正确的人才观，突显出学生们的“能力”；并组织他们参与社会的实践，并提升学生们的自我“价值观”，最终形成人人都能成才，各行各业均可成才的和谐社会的氛围。     

延安旅游业的发展途径

延安以"两圣两黄"闻名于世,旅游资源开发条件得天独厚。改革开放以来,延安的旅游业得到了较大发展,但因存在观念陈旧、投入不足、品种单一、宣传不力、人才匮乏等问题,制约了旅游业的进一步发展。因此,要在转变观念的基础上,充分利用现有旅游资源优势,挖掘潜在旅游资源,加大资金投入和营销宣传力度,积极开发特色旅游产品开发,引入竞争机制,吸引和培养人才,树立科学的、协调的可持续发展的观念,增加旅游产品的文化吸引力。     

树立科学的人才观 探求干部培训新途径

人才强国战略，是现阶段党和国家事业发展的迫切需要。我们要牢固树立科学的人才观，促进干部培训的发展。     

关于高职院校人力资源管理中的问题和改革思考

随着高等职业教育改革的不断深入，人力资源管理需要确立人才是“第一资源”的观念；注重人力资源的整体性开发；加强人力资源的培训开发；树立人力资源管理的新理念等。     

构筑人才高地 开创浦东农村工作新局面

在战场上，谁抢先一步占领压制对方的高地，谁就赢得了战场上的主动权；与此同理，在经济发展中，谁拥有更多的人才，谁就赢得了发展自身的主动权。因此，要促使浦东新区农村工作更上新台阶开创新局面，则必须造就一大批“镇村管理人才”和“创新型经营管理和科技开发”人才。一、树立全新人才观念要形成全新人才观念，必须由“以事为本”向“以人为本”的观念转变。古人云：国之兴，在于政；政之兴，在于人。今天，我们又面对知识经济已见端倪的２１世纪，各类创新型人才须臾离开不得；而发现、爱护、服务于各类创新型人才的“伯乐”更是弥…     

如何实现富有“正效”的企业员工培训开发工作

企业在实施“人才兴企”战略过程中，通过加大人力资源开发力度，不断优化企业人力结构，促使人力成本向人力资本转化，而企业人力资源开发最主要的途径就是培训开发工作。那么，怎样才能实现富有“正效”的培训开发工作呢？笔者将在本文中予以解读。     

用科学精神促进西部大开发──中国科协专家组书面报告提出战略性见解

９月１７日－２０日，中国科协２０００年学术年会在西安召开期间，中国科协西部大开发专家组所作的书面报告《用科学精神促进西部大开发》指出，科学地认识西部大开发，以科学态度和科学方法处理西部大开发中所遇到的问题，显得尤为重要。 报告指出，要认识到西部大开发的艰苦性和长期性。西部赶上去，得有一个过程，一般认为要经过打基础阶段（约要１０年）、起飞阶段（约要持续２０年）、共富阶段（至少要２０年）３个阶段，这样，时间已到了２１世纪中叶。报告提出要寻找“山川秀美”（保护生态环境和生物多样性）和加快经济发展的切入…     

坚持改革创新 加快西部开发

中央已做出开发西北的战略决策 ,得到全国各族人民的拥护和支持。如何把西部开发的事情办好 ,也是大家所关心的。坚持改革创新 ,加快西部开发 ,不仅是西部地区应重视的问题 ,也是参与开发建设和研究、指导西部开发的人们应当认真思考的问题。一、观念要更新传统计划经济时代地方对中央往往是争项目、要投资 ,“跑部钱进”。中央有关部门也有“恩赐”和“救济”的思想 ,以“优先安排”、“投资倾斜”、“加大支持力度”等理由给予照顾。再加上历史和自然条件等原因 ,西部地区又长期存在着“等、靠、要”的依赖思想 ,客观上束缚了人们的思想解…     

海南乡村旅游发展现状与对策研究

当前海南乡村旅游基础设施欠完善，活动内容较单一，经营管理欠妥善，服务水平跟不上，宣传力度较小。其发展对策是：完善基础设施，提升服务水平；开发特色产品，增加民俗内涵；制定科学规划，加强支持引导；加强岗位培训，定向培养人才；加大宣传力度，树立地方品牌。     

广西战略性新兴产业发展的人才政策要与时俱进

广西战略性新兴产业的人才政策要与时俱进，体现新世纪的时代性，树立“有了人才，什么人间奇迹都可以创造出来”的观念，科学把握人才政策制定的规律，富于创造性地科学设计人才的职业生涯和挑战机制，起用国内外经验丰富的创新创业开拓型人才为领导，起用国内外创新创业经营型与育才型相结合的人才为管理人员，敢于重金聘用国内外创新创业有特殊才能的人才。创造名师名校和推进人才引进体制改革，使创新创业人才资源真正成为推动广西战略性新兴产业发展的第一动力。     

培训转移，促进稳定增收

为了帮助“四缺”（缺资金、技术、市场、信息）群体脱贫增收，都昌县在去年采取“请进来，派出去”的二条腿走路办法，加大对农村富余劳力技能培训的力度。一是请专业老师讲课。通过举办短期培训班，学习专业技术后，到外就业。二是输送贫困子女到职业技校和扶贫办培训基地学习培训，毕业后由校方推荐到外地就业。     

学好用活国家关于西部大开发的政策

为了保证西部大开发战略任务的顺利实施，党和国家从我国特别是西部地区的实际情况出发，先后出台了一系列促进西部地区社会经济发展的区域性政策，这些政策包括在“十五”计划期间加大西部地区改革开放的力度，从财税、金融、投资、产业扶持等多方面对我国西部实施政策倾斜和支持，以吸引更多的外部资金、技术和人才参与西部建设，通过强大的政策效应，为西部开发创造一个良好的开端。