科研奖励制度构建方式初探

【摘要】文章从“马太效应”得到启示，提出了“马太效应”是构建科研奖励制度的理论基础，运行良好的科研奖励制度应具有准确性、及时性、适度性等基本特征，并在此基础上分析了现有的奖励制度的弊端，并提出了相关措施。     

科研奖励制度构建方式初探

文章从"马太效应"得到启示,提出了"马太效应"是构建科研奖励制度的理论基础,运行良好的科研莫励制度应具有准确性、及时性、适度性等基本特征,并在此基础上分析了现有的奖励制度的弊端,并提出了相关措施.     

基于"科研生态系统"的校企科研合作模式

由于高校科研成果难以转化,总结了高校科研的现状和问题,分析了当前一些校企科研合作模式,提出了基于“科研生态系统”的校企合作新模式,搭建了校企科研合作平台,对于探索高校科研发展模式具有重要的理论指导意义。     

基于“科研生态系统”的校企科研合作模式

由于高校科研成果难以转化,总结了高校科研的现状和问题,分析了当前一些校企科研合作模式,提出了基于“科研生态系统”的校企合作新模式,搭建了校企科研合作平台,对于探索高校科研发展模式具有重要的理论指导意义。     

广西高校科研评价体系改革的思考与建议

广西高校科研水平对广西的发展起着至关重要的作用。目前,广西正处于经济发展的重要时期,现有的科研评价体系制约了高校的科研发展。因此,文章针对广西高校当中存在的一些普遍问题进行分析,提出了对广西高校科研评价体系改革的建议与意见,促进高校科研在广西经济发展战略中发挥更大的作用。     

浅谈如何构建高校科研经费绩效管理评价体系

科技创新是推动社会不断发展和前进的不竭动力,促进了人们的工作模式和工作方法不断完善与升级.高校作为人才的集聚地,也是科技创新的一个重要阵地,高校的科研经费投入与管理评价显得尤为重要.然而,现阶段高校的科研经费管理评价仍存在一些漏洞.文章简要分析了高校科研经费管理存在的问题与绩效管理评价的重要性,并从科研投入管理、科研产出管理和科研过程管理三方面提出了相应的解决方法.     

高校研究生奖助学金的管理方法初探

随着教育事业的不断进步和发展,国家和社会对专业人才的需求日益增加,尤其是对于高校研究生的教育越发重视。现如今,国家根据研究生的教学水平出台了相关教育培养和奖励制度政策。而相关教育培养和奖励制度政策的提出,不仅能帮助部分高校研究生在生活和学习上的保障,还能起到激励作用。但高校研究生奖助学金的管理方法还存在诸多问题,例如奖助学金类别模糊、评定标准不够细化、评奖方法有待完善、教育分离效果欠佳等。本文通过高校研究生奖助学金的管理方法存在的问题进行分析和思考,并为高校研究生奖助学金的管理方法提出意见和建议,进而有效激励高校研究生不断学习和进步。     

平等——纽柯文化的核心（下）

二、奖励制度 纽柯通过奖励制度以及均衡福利的做法,使工人的利益与管理层和股东的利益相一致. 1、不同的奖励制度 纽柯不搞业绩评估.纽柯为雇员提供了一个面向目标而又与本人绩效相联的奖励制度.每位员工所参与的特定目标或临时目标的工作,均被包括到以下4项基本奖励制度中:     

高校科研经费精细化管理探析

目前,我国高校科研经费来源出现了纵向专项化与横向多元化的格局,科研项目和科研经费呈现出大幅增长趋势,绝大部分高校和科研工作者对科研经费的管理和使用还是有规有矩的,但也有少数高校和科研工作者在科研经费管理和使用上存在着一些不     

高校科技奖励评审环节主要问题及原因分析

本文在分析国内高校科技奖励制度评审环节的基础上,分析高校科技奖励评审环节存在的主要问题及其原因,进而提出改进高校科技奖励评审环节的具体意见。     

高职院校科研管理机制创新研究

目前,高职院校科研工作存在科研论文化、制度不健全、发展不均衡、科研定位模糊等诸多问题。其根本原因在于缺乏有效的科研管理机制创新,不能提供良好的激励原动力。因此,高职院校应围绕科研工作的核心导向,找准科研工作定位,采取有效的方略推进科研管理机制的创新。     

促进区域科技创新的财税激励机制探讨——以天津滨海新区为例

科技创新对区域经济的发展具有强大的支撑和引领作用,加强区域创新体系的建设,已成为推动我国区域经济发展的重要举措。而国家财税激励机制的健全和完善,是促进区域科技创新的有效手段之一。本文以天津滨海新区为例,阐述了财税政策激励区域科技创新的作用机理,分析了滨海新区科技创新的现状与区域经济发展的态势,提出了完善财税激励机制,促进区域科技创新与持续发展的建议。     

高职院校师资建设科学体系的构建

本文从人才引进、人才培养、人才考核、人才激励四方面构建了高职院校师资建设的科学体系,为打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力、学识渊博、思维开阔、敢于探索、勤于钻研、创造力强的教师队伍提供了保障。     

谈组织机构代码工作中的科研与科研管理

作为一项系统工程,组织机构代码工作是多学科的有机融合,需要前瞻性的探索,需要融入科研才会使系统发展产生不竭动力和源泉。科研是组织机构代码工作自我发展的需要,科研管理是组织机构代码科研工作有序化的保证。同时,科研工作要坚持以人为本,注重科研项目的协调性与系统性,注重科研制度的创新与务实。     

高校科研统一信息系统的设计与应用

通过对高校科研统一信息系统构建的目标模式、系统设计原则和软硬件应用技术的分析,提出了高校科研统一信息系统创新的系统设计和应用模式,建立了一体化的、具有互动功能的高校科研统一信息系统,解决了科研信息不畅和科研管理信息化等问题。     

高校科研统一信息系统的设计与应用

通过对高校科研统一信息系统构建的目标模式、系统设计原则和软硬件应用技术的分析,提出了高校科研统一信息系统创新的系统设计和应用模式,建立了一体化的、具有互动功能的高校科研统一信息系统,解决了科研信息不畅和科研管理信息化等问题。     

高校科研管理创新探析

科研实力是衡量高校综合竞争力的重要指标之一,加强高校科研管理创新是国家创新体系建设和科研管理科学发展的必然要求。本文从科研管理理念和体制机制方面来分析高校科研管理创新。     

有效保持军队院校科研质量管理体系运行的研究

有效的运行军队院校科研质量管理体系,对提升科研产品质量,促进部队战斗力的提高,具有重要的现实意义。在分析军队院校科研工作特点的基础上,研究探讨了保持军队院校科研质量管理体系的有效运行的方法。     

企业专项科研经费管理研究

作为国家科技计划课题研究的重要主体之一，企业为我国的高端技术发展做出了较大贡献。但长期以来，有关专项科研经费管理的研究多以高校及科研院所为主，其相关的研究成果，包括对经费内部控制的研究并不完全适用于企业。本文通过分析部分企业在内部控制制度上对于专项科研经费管理方面所存在的不足，根据内部控制五要素提出了相应的优化设计。     

高等院校科研工作中机械制造外包过程质量控制与管理

源于ISO9000族标准的质量管理正逐步引入高校的科研工作中,但管理体系效能的发挥还面临一些具体问题。本文就科研质量管理体系下体机械制造外包过程的质量控制问题进行了初步探讨。