企业信息化背景下的文化管理

任何企业都有它特有的企业文化，只不过有的企业有意识地提炼、总结、培育、创新发展了自身的文化，而有的企业没有意识到企业文化的作用，忽视了自身文化的发展。管理学界对文化的研究起始于20世纪20年代末至30年代初，例如著名的霍桑实验揭示了工作中员工的情感因素对生产效率的影响。到20世纪70年代末80年代初，当美国企业在国内市场和国际市场竞争中被日本企业取代时，引起了西方企业界和管理学家对日本企业经营和管理的研究，认为日本企业具有的独特的企业文化是其具有强大竞争力的原因，从而使企业文化在西方理论界和企业界迅速传播开来。     

论利润制度与贫富两极分化——关于现代危机的制度根源的研究(三)

<正>当今社会几乎每一个人的财富总量都处于增长之中。但是,不同的人的财富总量增长速度有所不同。有的人的财富总量以非常惊人速度持续增长着,其增长速度远远超过了全社会平均增长速度;有的人尽管其财富总量确有增加,但是增长速度缓慢,远远低于社会平均水平。这就造成现代社会的一种特有现象——贫富两极分化,即:有的     

日本企业社会责任对我国的启示

近年,我国在产品质量上出现的问题曾出不穷,既损害了广大消费者的利益又损害了企业自身的利益,甚至损害了国家的利益.日本制商品的优良品质被世界所公认,这与日本企业社会责任息息相关.通过对日本企业社会责任的发展过程以及现状研究,发现日本企业社会责任与自身发展之间是相互依存的关系,要保持企业的生命力就应该发展企业社会责任,这也是日本企业社会责任对我国主要的启示.     

企业投融资决策问题研究

在经济和社会飞速发展中,国家相关政策的调整为企业的发展带来了诸多的有利条件,但是企业所面临的挑战也应运而生,这些挑战有的是企业内部管理方面的,有的是企业外部环境方面的,而企业投融资决策作为重要的管理内容之一,其直接与企业的经营管理有着密切的联系,这一问题引起了业内人士的广泛重视.本文针对企业投融资决策中的难点问题展开了相应的论述,并提出了有效的解决对策,旨在为同行工作者提供理论参考.     

浅析日本终身雇佣制的优势与弊端

<正>日本的终身雇佣制度被称为战后日本经济成功的“三大神器”之一,它是日本企业所长期采用的一种劳动雇佣制度,因其独有日式风格而响誉全世界。以这一雇佣制度所实施的环境,即企业、员工、社会三方面为视角,来分析、探讨终身雇佣制在其发展过程中体现出的优势与弊端。     

企业文化创新铸造核心竞争力的利剑

综观一些企业的发展历程,有的长盛不衰,有的苦苦挣扎,有的则昙花一现.而麦当劳、通用电气、IBM、海尔等所特有的优秀企业化是其获得成功的根本,他们将企业化视作企业核心竞争力的重要组成部分,视作企业的灵魂.因此通过创新,培育优秀企业化是企业打造核心竞争力,获得持续竞争优势的关键因素之一.     

核心竞争力——企业制胜的根本

<正> 在激烈的市场竞争中,一个企业制胜的根本是什么?为什么有的企业能长盛不衰,有的企业只能成功一时,而有的企业却连一点成功的机会都没有?这些问题很难简单地从企业所处的行业、企业所有制结构、企业的组织形式、企业规模、企业管理层及员工的努力程度等方面为其找出明确的答案。1990年,美国密西根大学教授帕拉汉德和哈默在著名的《哈佛商业评论》上发表的"The Core Com-petence of the Corporation"一文中,首次提出的"核心竞争力"(core competence)概念,对上述问题提供了全新的答案。文章在比较美国GTN公司和日本NEC公司10年发展后明确指出:NEC之所以可以获得长期的竞争优势,其奥秘在于NEC远见卓识地培养     

中日第三方物流的发展分析(上)——日本第三方物流的发展与启示

随着市场竞争日趋激烈化、社会分工日趋精细化,越来越多的企业开始选择放弃非主营业务,以便集中精力发展核心竞争力,从而在市场竞争中获得可持续发展.第三方物流就是在这一大趋势的作用下产生并发展起来的.在日本,诸多成功企业之所以能够在竞争中占据优势,除了其拥有世界领先的技术之外,不得不提及的就是日本专业的第三方物流企业在生产和流通中对货主企业的经营所给予的强有力的支撑作用.货主企业与第三方物流企业的这种合作伙伴关系,甚至发展到了难以分离的紧密状态.可以说,第三方物流的发展对日本的社会进步和企业发展都起到了非常重要的作用.     

继续推进改革 全面加强管理

企业是建立健全社会信用体系的主体,企业诚信建设是建立社会信用体系的重要组成部分,也是企业为构建社会主义和谐社会做贡献的着力点之一。诚实守信是企业立业之道,兴业之本,也是企业国际化经营的最基本要求。有的专家深刻指出,商业道德决定中国经济未来。当前,企业的竞争已不仅仅是技术、管理的较量,诚信已成为企业发展的核心竞争力。从企业创造价值的角度看,诚信更是一项重要的无形资产,是企业特有的品牌,     

经济转轨中国有集团公司的发展及其功能定位

国有集团公司是现代企业发展的一种重要形式.作为一种政府政策创造或者推动的产物,国有集团公司在我国从计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中发挥了其特有功能,在提高国有企业竞争力、完善国有资产管理体制、促进社会稳定等方面发挥了重要作用.从理论上看,国有集团公司在保持其国有性质的前提下,可以按照国家计划划拨和市场收购两种方式组建,其运行模式为市场化运营.这就决定了国有集团公司在企业性质、特点、作用等方面有其独特性,因此它的功能定位也与一般企业明显不同.     

独立董事社会资本与创业板企业绩效

社会资本是指个体在社会环境中所形成的一系列关系资源,具体以信息共享、互惠互利等形式表现。从结构洞理论与资源依赖理论中可以看出,独立董事由于其特有的"外部性"特征,能够通过自身的社会关系网络为企业提供无法从内部获取的关键资源。文章在已有独立董事与企业绩效研究的基础上,对创业板企业中独立董事社会资本这一因素与企业绩效之间的关系进行了纵深研究,实证检验了独立董事社会资本的三个维度在创业板企业绩效提高方面发挥的作用。研究结果表明,相对于具有政治关系的独立董事而言,任职规模大、社会声望高的独立董事更能推动创业板企业绩效的发展,且独立董事的声誉调节着上述影响机制,能够在一定程度上加强企业对网络中资源的获取和利用程度。     

不学索尼,学三星关于国内企业推行TPM的探讨

国内企业都面临着严峻的挑战:管理落后,设备陈旧,员工素质普遍偏低等,而这一系列的病症怎样才能除掉?大家都期盼着一套行之有效的管理办法问世,中国的企业家在迷茫中探索。于是出现了这样的现象:有的向日本的索尼学习,有的向韩国三星学习,还有的向美国的GE公司学习……在众多的管理方法中,适合中国企业的是哪一种呢?     

从日企的服务意识看日企文化

<正>日本企业的服务意识不单是员工对顾客的服务,同时还有员工服务社会、服务企业等。日本的企业文化在资本主义各国的企业文化里独树一帜,有其独特之处。这独特性一方面来源于日本人的历史传统沿袭,另一方面来源于企业的理念。一、日本企业的服务意识1.坚持质量第一的服务。企业要想实现长久的发展,必须以品牌质量和完善的服务占据市场,长久以来,日本的企业都是在践行这样的服务。在产品质量上日本人可以做到一丝不苟,对于产品质量的要求极为严格,因此在日本的商场购物根本不需要试用,因为在产品背后早已经过重重把关。有这样的一个故事:一个中国人曾经在索尼公司买到一台袖珍的收音机,后来过了很多年收音机出现故障,买主到索     

与时俱进开创协会工作新局面--上海企联召开第六届理事会第二次会议

在我国经济日益市场化,世界经济全球化的新形势下,协会工作如何开创新局面,这是我国经济社会发展中的一个重大问题,一个重要的课题。对此,上海市企业联合会、上海市企业家协会(简称:上海企联)围绕“为企业和企业家服务、为上海经济建设与社会发展作贡献”的定位,不断实践探索,开拓创新,积极发挥其特有的社会功能和作用,取得     

ERP系统环境下的审计风险评估与应对程序探讨

企业管理中采用ERP系统产生的特有风险改变了审计人员风险评估和风险的应对策略.审计人员在审计工作中需要针对其特有风险评估重大错报风险,并采取恰当的应对措施.本文就这一问题作一探讨.     

建设优秀的企业文化 塑造良好的企业形象

企业作为社会的组成部分、市场经济的主体,其特有的文化和展示出的应有形象必然会被社会所关注.因此,企业文化和企业形象成为企业发展中相互依存、不可分离的两个重要方面.在企业发展过程中,只有高度重视并正确理解和处理企业文化与企业形象的关系,才能加快企业文化建设的步伐,从而达到塑造良好的企业形象的目标.     

日本支持中小企业发展政策浅析

日本中小企业一直是日本经济中十分活跃的因素.主要体现在两个方面:一是促进了市场竞争.在竞争中有的中小企业成长为大企业,有的中小企业倒闭,新的中小企业又产生.     

浅谈我国企业文化发展

正企业文化作为一种意识形态始于二战后的日本,从上世纪50年代起,日本开始有意识的进行企业文化的建设,并在60年代迅速崛起,70年代日本经济称雄于世,这一"日本现象"引起全球关注。经研究发现,日本崛起的根源在于企业文化的建设,一场研究企业文化热潮由此掀起。但作为一种管理理论体系,则创建于20世纪80年代的美国。关于企业文化的定义也是各有不同,虽然说法各异,但其内涵大体一致。所谓企业文化,就是在一定的社会经济条件下     

中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司

现代企业除了追求经济利润以外,还应承担更多的社会责任,而参与慈善活动是企业履行其社会责任的一种重要方式和途径。当今,许多国内企业对这一理念也有了一定的理解和认识,愿意主动承担这一社会责任。这是一种社会的进步和发展。日前,我刊组织了一次关于企业社会责任与慈善事业的调查和宣传工作,在这一过程中,许多企事业单位给予了大力支持和积极配合,并主动为发展我省的慈善事业献计出力。为此,本刊特别安排了“社会责任”这一专栏,对这些单位予以介绍和宣传。     

企业文化之资助文化分析

企业在从事社会公益活动过程中，企业的资助文化也在不断的形成和发展，并为企业经营管理带来一定的（外部效益）。这种效益典型的表现在社会公众和舆论对企业及其产品的认知程度，而公众的这种认可帮助企业形成其产品的差异化，为企业在竞争中带来特有的优势。