武器装备安全管理存在的问题及对策研究

针对我军武器装备迅猛发展和运用,本文详细分析了当前武器装备安全管理存在的问题;根据武器装备安全管理的特点,结合我军装备管理实际,从人员管理、机制构建、风险管理、精细化管理、文化建设等方面,提出了加强武器装备安全管理的对策。     

武器装备全面质量管理探析

质量是武器装备的生命,对决定战争胜负起着重要的作用。本文结合全面质量管理理论,分析武器装备质量的内涵及形成过程,对全面质量管理的武器装备质量管理内涵、特征进行分析,认为武器装备质量管理应该重点把握四个方面的问题,即以军事需求牵引质量管理全过程、建立以信息系统为支撑的PDCA工作程序、建立与承研承制方协同高效的工作关系、以武器质量文化引领质量建设发展。     

美军武器装备质量管理主要特点浅析

武器装备质量是武器装备形成战斗力的关键要素。武器装备的质量问题,长期困扰着各国军队的武器装备建设,对于美军也不例外。文章主要从观念、体系、控制、创新等方面对美军武器装备质量管理的主要特点作了研究分析,以期对我军武器装备质量建设有所启发和借鉴。     

美军武器装备质量管理机制研究

武器装备质量是武器装备形成战斗力的关键要素。本文主要从竞争机制、监督机制、评价机制、激励机制四个方面对美军武器装备质量管理机制的主要内容作了分析,以期对我军武器装备质量建设有所启发和借鉴。     

基于项目集管理的武器装备研制协同创新模式研究

文章在阐述项目集管理的概念和特点的基础上,提出了在武器装备的研制协同创新过程中,引入项目集的概念,从构建分层管理机构、建立三维管理体系、项目任务模块化等五个方面构建武器装备研制协同创新模式。     

人本管理思想在企业管理中的应用研究

随着知识经济时代的到来,实施人本管理,已经成为企业管理的重要内容。人本管理思想,是企业发展壮大的客观需要,也是企业管理人文化、科学化的重要体现。正确认识人本管理思想对企业发展的重要意义,明确当前企业在人本管理中存在的问题,探究企业实现人本管理的正确途径,是提高企业管理水平,增强企业竞争力的客观需要。     

目标管理及其管理思想探略

目标管理是由德鲁克最先提出来的一种管理思想。其过程为:确立组织的整体目标、确立下属人员的工作目标、目标实施的准备工作、衡量目标的标准。其中包含了动机与需要理论、社会人的人性假设理论、责权对等理论、系统理论。     

武器装备供应链管理

目前,供应链管理已被公认为是21世纪企业竞争的核心,成功的供应链管理很大程度依赖于与供应商之间建立长期、有效的关系,而如何对供要应。商对进于行武正器确装的备评企价业和来选说择,至采关购亦重变成供应链管理中非常重要的一个环节。采购的速度、效率、订单的执行情况会直接影响到企业能否快速灵活地满足下游客户的需求,采购成本的高低会直接影响到企业最终产品的定价情况和整个供应链的最终获利情     

关于武器装备全寿命周期费用管理的若干思考

文章介绍了武器装备全寿命周期费用管理的概念,指出武器装备全寿命周期最优是研发、采购装备的重要指标,给出全寿命周期的各项费用的估算方法,提出管理措施。     

高校思想政治理论课实践教学内涵研究综述

实践教学是高校思想政治理论课的重要组成部分。正确认识实践教学的内涵是加强实践教学环节,提高思想政治教育实效性的前提和理论依据。     

部队武器装备使用风险评估指标体系研究

本文研究部队武器装备使用风险评估指标体系,采用问卷调查,专家咨询等方法,对部队武器装备使用的4个领域进行风险因素识别,确定了构建部队武器装备使用风险评估指标评系的3项原则,理论遴选出4个一级指标和34个二级指标;再通过专家咨询、隶属度分析、相关性分析和可靠性分析多重实证遴选。确定了4个一级指标和20个二级指标。     

人力资源管理研究综述

随着国内经济的飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,这也使得企业不断的寻找各种方法来提高自身的竞争力,而想要提高企业自身的竞争力就必须加强对人力资源管理工作的重视,因为人力资源管理是企业竞争力的核心,它对于企业竞争力的强弱有着十分大的影响。而人力资源管理是选拔和管理企业人才的部门,因而企业的人才均是由这个部门选拔而进入企业的,同时企业的人才也受人力资源管理部门管理,所以这个部门的主观性很强,且其在管理人员方面也有着诸多决定权。而本文的主要目的是针对目前人力资源管理的现状来分析其对企业的作用,并研究其中存在的问题以及解决方法。     

人力资源管理研究综述

随着国内经济的飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,这也使得企业不断的寻找各种方法来提高自身的竞争力,而想要提高企业自身的竞争力就必须加强对人力资源管理工作的重视,因为人力资源管理是企业竞争力的核心,它对于企业竞争力的强弱有着十分大的影响。而人力资源管理是选拔和管理企业人才的部门,因而企业的人才均是由这个部门选拔而进入企业的,同时企业的人才也受人力资源管理部门管理,所以这个部门的主观性很强,且其在管理人员方面也有着诸多决定权。而本文的主要目的是针对目前人力资源管理的现状来分析其对企业的作用,并研究其中存在的问题以及解决方法。     

我国政府绩效审计研究文献综述

自20世纪80年代起绩效审计开始在我国实施,政府绩效审计逐步走入人们的视野。近年来随着我国财政体制改革的逐步推进、政府职能的扩大以及公民意识的增强,促使政府不断深化对绩效审计的研究。相应的,政府绩效审计在理论界与实务界都取得了一些成果,但我国政府对绩效审计的应用依然不足。本文在总结我国政府绩效审计理论研究成果的基础上,对当前理论研究提出了相关建议,就今后的研究重点进行了展望,以期为我国绩效审计理论研究和实务工作提供有益借鉴。     

企业财务管理目标研究综述

财务管理目标是企业财务管理活动所要达到的根本目的，是企业财务管理活动的出发点和归宿。财务管理目标决定了企业建立什么样的财务管理组织，遵循什么样的财务管理原则，运用什么样的财务管理方法，以及建立什么样的财务指标体系。正确确定企业的财务管理目标，既是财务管理理论中的一个基本问题，又具有十分重要的现实意义。近几年来，学术界从不同角度对财务管理目标进行了深入的研究，但至今尚未形成统一的结论。     

中国传统文化中的管理思想探要

管理活动离不开特定的社会历史条件和民族传统文化背景,管理思想也无不深刻地镌刻着民族文化的印迹,这种带有鲜明民族色彩的文化传统,不仅渗透在人们意识深处,而且贯穿于社会生产活动与管理活动的全过程之中。中国是四大文明古国之一,曾经产生出过光辉灿烂的古代物质文明和精神文明,有许多的成功的管理经验,也形成了丰富的管理思想。当今世界上许多管理问题都能从中国古代论著中找到可资借鉴的哲理,“执古之道,以御今之有。”现代管理者应该发掘、探寻中国古代管理思想的源流,吸取华夏文化精神中的现代价值,推动华夏传统文化与现…     

管理会计理论研究综述

本文对管理会计的定义、主体、内容以及基本理论等问题进行了综述，介绍了我国建立管理会计理论框架的研究情况，对管理会计的理论研究现状进行了评价，以期为管理会计的研究与应用提供参考。