基本医疗卫生服务均等化研究进展评述

基本医疗卫生服务均等化是我国创建和谐社会的重要内容,对缩小城乡差距、促进社会公平、公正发展具有重要意义。文章从基本医疗卫生服务与均等化的内涵、国外相关理论与实践研究以及国内对基本医疗卫生服务及均等化的理论基础、指标体系、测量评价、促进策略等方面进行文献研究疏理,提出基本卫生服务均等化理论和实践的思考。     

从容应对社区卫生人才流失

我国正在致力于新医疗卫生改革工作,在新医改不断推进的情况下,社区卫生服务中心成为国家医疗卫生事业的重要基层力量,其开展的卫生服务模式对社区居民健康产生重要作用.为实现国家的卫生保健目标,社区卫生服务中心需要不断优化管理结构,对自身服务质量进行调整,协调社区卫生服务人员和患者之间的关系,调整卫生服务资源,避免出现卫生资源不合理的情况,改善社区居民看病困难的问题.对于社区卫生服务中心来讲,人才是服务质量提升的核心力量,注重人才队伍建设,加强人才培养,能够对我国基层医疗卫生建设工作提供强有力的支持.     

乡村振兴背景下乡村医生培训模式的探索与实践——以四川省乡村医生培训为例

乡村医生作为乡村卫生健康的“守门人”,必须发挥农村基层卫生中坚力量的作用,稳步推进健康乡村建设。当前四川省存在人民对卫生健康的需求日益增长与基层卫生健康发展水平滞后的矛盾,建立乡村医生长效培训机制,优化乡村医生培训模式,加强乡村医生队伍建设,进一步提升乡村医疗卫生服务能力与水平,是缓解此矛盾的关键,也是助力健康乡村建设的重要内容。     

独立学院：高等教育创新发展现状与对策

独立学院是采用民办机制,通过市场调解实现高等教育资源的优化配置,这对我国高等教育事业来说是一次创新,它成为中国高等教育办学力量的重要组成部分,担负着为社会输送＂应用型＂本科人才的责任,同时对于促进我国经济健康发展,提升我国高等教育大众化的发展水平、实现科教兴国战略具有积极意义。     

关于京津冀区域创新资源优化配置的若干思考

在京津冀协同发展规划中,京津冀协同创新是推动产业协同发展三地产业结构调整、转型升级的重要基础,而京津冀区域创新资源的优化配置又是促进三地协同创新发展的基础和前提。本文试图通过对区域创新资源优化配置理论和实践的研究,探索京津冀区域创新资源优化配置的总体思路,京津冀区域创新资源优化配置的原则,促进京津冀区域创新资源优化配置的主要措施和基本途径,为推动京津冀协同创新发展提供政策建议。     

高校设备资源的优化配置与管理

高校设备资源的优化配置，是指为了提高设备有效利用率所形成的合理分配、使用设备资源的机制，从而实现有限的设备资源得到充分利用的过程。研究设备资源的优化配置，对于加强高校国有资产管理，保证教学质量、提升科研水平、改善投资效益具有十分重要的意义。     

科学定岗定编，助力医院高质量发展

<正>公立医院为加快推进高质量发展,提升医疗卫生服务质量和效率,促进自身“医、教、研、防、保”全面提升,需要科学配置人力资源,而定岗定编则是人力资源配置的关键和基础。政策梳理2000年,中共中央组织部、原人事部、原卫生部联合印发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]31号）,要求卫生事业单位以原卫生部制定的编制原则及有关部门核定的编制标准为依据,坚持科学合理、精简效能的原则,优化人力资源配置,这对推动医疗事业改革发展具有里程碑意义。2006年,原人事部、原卫生部联合颁布《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）,明确规定事业单位均要实施岗位设置管理,这进一步深化了事业单位人事管理,提升了人事管理的制度化、科学化水平。2018年,国家卫生健康委员会、国家中医药管理局印发《关于坚持以人民健康为中心推动医疗服     

如何完善妇幼保健院财务会计内部控制

随着我国经济的高速发展和人民生活水平的提升,近年来社会对医疗卫生行业的关注度和要求也有大幅度提升。在我国医疗卫生行业建设发展中,各组织和机构都希望通过提升自身内部控制能力,以适应不断进步的社会服务要求和自身发展经营需求。妇幼保健院作为基础医疗中的重要一员,也需要不断优化自身财务会计内部控制能力来适应社会医疗及经济发展变化,在提升自身社会竞争力的同时为人们提供更好的医疗环境服务。本文就针对当前妇幼保健院财务会计内部控制现状及其问题进行分析,并针对当前妇幼保健院财务会计内部控制优化提出了建议,希望文中观点能有助于我国医疗卫生行业的发展进步。     

交通运输企业全面预算管理探析

交通运输是国民经济的基础产业和关系国计民生的服务性行业,是我国社会经济的重要组成部分,其行业的健康发展能够有力推进我国整体社会经济的发展.但在当前的市场经济环境下,对交通运输企业有了更高的要求.作为重要的战略管理工具,全面预算管理可以促进交通运输企业资源的优化配置,提升财务管理水平与经营效率.但是,目前交通运输企业在预...     

西安市医疗卫生资源配置研究

本文通过对西安市现有医疗卫生资源数量以及西安市各城区基本情况的分析,计算出基于常住人口、地理面积以及经济水平的卫生技术人员、床位数、医疗机构数的基尼系数,通过基尼系数的比较,发现西安市医疗卫生资源在配置方面存在的问题,并提出相应的优化策略。     

论在高校社区进行中医医疗服务的可行性

随着新医改的深入,高校社区中医药服务是必须的也是可能的。坚持开展中医特色的高校社区卫生服务工作对弘扬祖国医学、促进高校社区卫生服务可持续发展,提高高校师生员工的健康素质具有重要的现实意义;对丰富高校社区卫生服务的中医内涵,促进高校社区卫生服务向多元化方向发展也起到积极的作用。     

论新医改背景下大数据分析对医疗资源配置的促进作用

以医疗服务机构改革、医保体制改革和药品流通体制改革为核心的三医联动医疗服务体系改革是解决百姓“看病难”“看病贵”问题的重要途径。资源的优化配置已成为此次改革中实现医疗资源公平性的着眼点之一。论文从大数据的特征入手,从医疗保障、药品供应保障体制改革、医联体的建设及医疗机构内部改革三个层次梳理大数据分析运用现状,并通过大数据分析的预测性及分析范围的高维度论述其在医疗卫生服务体系改革中的促进作用。     

从公共服务的角度看社区卫生服务的发展

社区卫生服务是一种面向社区的整体化服务模式,以个人为中心,以家庭为单位,在我国,社区卫生服务是为了解决看病贵、看病难而出现的,是我国卫生改革发展的一项重要举措,本文从公共服务的角度对社区卫生服务的发展进行分析。     

突发公共卫生事件的 应急医疗资源配置研究——基于网格化管理和大数据平台

应急医疗资源是应对突发公共卫生事件最重要的物质基础和保障。在对前人研究进行总结的基础上,分析了目前我国在突发公共卫生事件时应急医疗资源调配机制的不足和网格化管理应用到资源配置中的可行性和优越性,以此将大数据平台和网格化管理模式引入到应急医疗资源的配置研究中。在对应急医疗资源的配置过程进行网格化模型设计的基础上,根据我国应急医疗资源配置的需要和特点,确定了网格系统中的基本单元,即网格划分,并选择五层沙漏模型作为突发公共卫生事件时应急医疗资源配置的网格模型架构,以期完善我国的应急资源管理体系,进一步提高我国在突发公共卫生事件时应急医疗资源的调配和管理水平。     

基于职业生涯规划的基层医疗机构人力资源管理

基层医疗机构人才建设是新医改的重要内容,也是决定我国基层医疗卫生服务水平的关键。本文在对我国基层医疗机构人力资源现状统计分析的基础上,得出基层医疗机构资源配置相对缺乏,人力资源流失率高等问题。为从根本上留住优秀人才,本文尝试从职业生涯规划的角度,提出几点关于基层医疗机构人力资源管理的建议和措施。     

中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——2007-2009年中国东部、中部、西部地区医疗卫生效益分析

研究2007-2009年全国东部医院、中部医院、西部医疗卫生的发展。总体三地医疗卫生事业发展迅速,资产规模扩张快速且健康发展,整体仍以东部地区占优势,以城市占优势。但需政府补助,须加强外部资金运用,加强资源利用,注重资产结构和提高医疗水平、管理能力。     

公立医院医务人员绩效管理研究

世界高新技术的突飞猛进,经济信息化、全球化的不断发展,使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化,人民群众对医疗保健服务需求多元化,这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展,提出了更高的要求。这对于从事保健、医疗、科研、教学的综合性医院来说既是机遇又是挑战,要想抓住这一难得的机遇,就必须及时研究医务人员绩效管理理论,制定医务人员绩效管理方案。     

中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——2005-2009年卫生部门五级综合医院效益分析

研究2005-2009年卫生部门五级综合医院的发展。研究表明,卫生部医疗卫生服务体系构建完成,五级综合医院发展强劲,运营和市场占有能力前景广阔。应加强成本预算、控制成本支出、提高管理水平,县市级医院应充分利用资源;大型医院与县级医院结对帮扶,定期送医送技术;控制总医疗费用,承担更多社会责任。     

中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——2005-2009年中国非营利与营利医疗卫生效益分析

研究2005-2009年全国非营利与营利医疗卫生的发展,中国医疗卫生事业以非营利性为主。医院占据主要床位数。营利医疗机构运用外部资产能力强,非营利机构长期偿债能力强。营利医疗机构有效控制成本费用,就诊方便,住院便捷,以优质医疗服务不断取得社会效益。两类机构还有很大利用资源的空间和提高管理水平。     

以人为本的服务理念在医院体检保健中心的应用

在体检保健中心探索一种"以人为本"的服务理念,不断改善服务环境、优化服务流程,以提高体检管理水平及工作效率,使受检人员轻松满意。体检中心实施一站式服务模式,应用体检管理软件系统规范体检业务流程,实行全程导检服务,配备营养丰富的早餐,并实施长效健康管理。体检工作实现了规范化,系统化管理,加快了体检工作流程并提高了工作效率,提升了服务质量,达到了社会效益和经济效益双丰收。