民航空管安全管理中的人为因素问题探讨

随着近年来经济的发展,我国的民航事业崛起,在民航迅速发展的同时也存在一些问题,尤其是在民航空管安全管理中,人为因素是其中重要的影响因素,人为因素的不受控也带来了很多问题,本着对人的生命安全和财产安全负责的态度,进行有关于民航空管安全管理相关问题的探讨。因此本文研究了人为因素的主要问题,指出了当前民航空管安全管理中的人为因素具体表现和原因,并提出了如何减少人为因素发生的对策。     

建筑工程质量管理中人为因素控制方法研究

在对构成建筑工程的实体质量有影响的各项因素进行分析后,可以得出人为因素超越其他因素,占据了主导地位。在勘察设计、生产施工和安全监管等方面,人为因素都起无法替代的作用。而安全生产是建筑施工最主要的管理目标之一,加强人为因素在安全管理反面的控制也就显得尤为重要。文章将从以上方面分析人为因素对建筑工程质量管理的影响,其中将着重分析在安全监管方面人为因素控制的重要性,最后提出一些相应的控制方法,以此为建筑工程质量管理提供一定帮助。     

浅谈航空维修生产中的人为因素管理

本文简单阐述了航空业人为因素研究的发展历史,近现代人为因素研究的理论基础,重点概括总结了航空器维修生产中人为因素的表现及其诱因,并尝试分析了在航空公司建立一套适用于整个维修系统的人为因素管理系统的可能性。     

航空安全管理中人为因素影响及应对措施

文章主要研究航空安全管理问题,聚焦航空安全管理中的人为因素。首先对于航空安全管理中的人为因素内涵进行了阐述,然后从专业技能、思想意识和沟通交流三方面分析实践中影响航空安全人为因素的具体表现,最后有针对性地提出了应对航空安全管理中人为因素的措施。     

深入开展财务集约化管理提升企业会计文化建设

为适应现代企业管理,国网公司2010年开展了财务集约化管理,深入开展财务管理"六统一"、"五集中"工作,取得了显著成果。对提升电网企业会计文化的建设,保证会计发展的最持久、决定性的因素,对于电网企业会计的发展能够起到激励、凝聚、约束及引导的作用,对于人为因素的会计风险起到防范的作用。     

失误成本管理

受损单位举报,失误成本管理办公室验证,按照失误成本计算方法核算,管理委员会认证,失误金额纳入绩效考核。在生产经营活动中,西部钻探国际钻井公司(简称国际钻井公司)发现基层单位存在着因责任心不强、工作失误或单位之间工作衔接等问题,造成自身或相关方的经营成本增加。为了提高服务质量和工作效率,避免因窝工、返工和人为因素导致的事故等造成不必要的损失,公司提出"失误成本"的概念,并专题立项研究失误成本管理,     

空中交通管制中的人为因素问题分析与管理对策

随着中国运输事业建设的发展,民航呈现高速发展的趋势。空中交通管制面对的主要是人为因素带来的安全问题,本文分析空中交通管制中的人为因素出现的问题,并提出相应的管理对策。     

航空人为因素国内期刊文献梳理

人为因素已经成为影响航空安全的重要因素。论文简要介绍了航空安全领域人为因素相关知识;检索了中国期刊全文数据库、万方数据知识服务平台和中文军事科技知识资源总库等三个军内外文献资源平台中收录的航空人为因素与安全的相关期刊文献,对航空人为因素研究进展进行了综述与分析评述。在此基础上,预测了未来国内的航空人为因素研究趋势,建议了研究的侧重点。     

企事业单位管理中的人力资源经济管理研究

当今社会经济在不断进步和发展,而人为因素是影响各企事业单位发展的重要原因,因此,企事业单位要根据市场环境变化、人才结构变化等逐渐创新人力资源经济管理,改进过去管理体系中存在的问题,运用现代化的科学方法进行有效的管理,并通过绩效和奖惩制度来发挥人才效用,为企事业单位培养高素质的人才团队,从而提高管理成效,推进企事业单位发展战略的落实。     

关于提升企业费用管理控制力的探索——兼论费用管理与预算控制系统

费用管理和预算控制是财务工作的重要内容之一．传统的费用管控因为各种各样的人为因素造成公司的财务制度无法得到有效执行，超预算费用时有发生，严重影响到企业费用管理和预算控制的有效性。另外，由于传统财务工作属性之一表现为劳动密集型的工作，也就是说．大量重复工作导致财务人员总是事浮于人，严重影响工作效率。     

煤矿安全事故分析与对策研究

目前,我国正处在工业化进程阶段,对矿产资源的需求在增加,人民的人权意识和生命价值认识已得在逐步的提高,因而,煤矿安全性的压力也日益增大到一种前所未有的高度。虽然近几年煤矿的总体安全形势有了好转,然而仍旧有一系列的特大煤矿事故发生,煤矿安全事故分析问题也显得十分必要,在讨论煤矿安全事故分析及其对策研究过程中,我们应依据自然、因素、人文这三大因素进行了研究。     

EIP-CDIO模式在《跨国经营与管理》课程中的应用初探

EIP-CDIO教育模式在工科类课程中获得了很好的教学效果。鉴于其教育理念的先进性,笔者在文中将这一模式引入到高等职业院校的《跨国经营与管理》教学设计中,利用EIP-CDIO模式对《跨国经营与管理》课程进行了设计,并根据教学实施情况提出了相应的建议。     

浅谈煤矿安全管理的现状

安全管理是企业管理中的重要组成部分,它对每个企业都很重要,由于煤矿企业自身的工作特性,因而在煤矿企业加强安全管理更是具有十分重要的现实意义。本文针对我国煤矿安全管理的现状,分析了安全事故发生的原因,同时对当前煤矿安全管理提出了一些改进措施[1]。     

浅析矿山机电设备的维修与管理措施

在矿山生产的整个过程之中,要重视矿山机电设备基础工作建设:及时的做好设备的检修、不断的加大技术的改造、认真的加强质量管理、制定规范方案来进行管理。要定时的对矿山机电设备做检测,查明设备自身的运转情况,运用合理的措施来确保设备不会出现突发性的不利因素影响施工的进程,这是保障机电设备的高效运行的关键性因素。矿山机电工作的管理是一个系统的工作。务必要从小处着眼,将提高机械设备安全性为关键性任务,以经济手段为主要的调节措施,稳扎稳打的做好矿山机电设备管理工作,以保证矿山高效运行、不断的向前发展。     

老子“无为”思想在管理实践过程中的应用

老子的“无为”思想在管理实践中的应用,应该考虑到组织管理内部的实际情况,特别是组织的管理者应该坚持“有所为,有所不为”,任用真正具备才能的管理人员参与到组织的管理过程中,帮助管理者形成核心管理能力,顺应人的天性制定管理的策略与方式,这样才能够把老子“无为”的思想贯彻于组织管理实践的始终,帮助组织管理实现可持续发展的机制与动力,推动组织在日益激烈的社会竞争中获得核心管理的竞争力。     

“以人为本”加强建筑施工企业人力资源管理

人力资源是企业在知识经济时代得以生存和发展的第一资源。人力资源管理作为企业的管理核心,对建筑企业的可持续发展具有深远的影响。随着我国改革的不断深入,建筑施工企业将面临前所未有的竞争和压力,因此运用"以人为本"的管理理念解决企业人力资源管理中存在的问题就显得尤为重要。在分析这些问题的基础上,提出了一些建议。     

论矿井素质管理

煤矿企业是我国的能源支柱产业,为推动国家发展,维护社会团结稳定起到了保障作用,但大多存在着粗放经营,管理水平落后等问题。本文提出矿井素质管理的概念,以不断提高矿井素质为矿山企业最终管理目标,通过矿井素质评价确定管理目标,并进行过程控制,优化人、财、物和管理等资源配置,促进矿井素质全面提高,逐步提升煤矿管理水平,实现企业安全、稳定、持续的发展。     

对煤矿通风安全控制中的影响因素分析

安全是煤矿生产的前提,对煤炭来说,通风系统又是安全工作的重要环节。本文主要分析了煤矿通风控制中人的因素、物质的因素、环境的因素和管理的因素等内容,并提出了一些建议,以期引起煤矿管理者的高度重视,为现在煤矿通风安全工作提供参考,为煤矿的安全生产提供保障。     

矿山机电设备管理中存在的问题及解决对策

机电设备是矿山生产当中的重要工具,其能够帮助工作人员开展生产作业,提高工作效率,有效解放劳动力,使矿山企业拥有高效、快速、简便的生产方式。在矿山生产当中,利用机电设备进行作业,能够减少因工作人员的疏忽而造成的失误,提高矿山生产的安全性。所以在矿山生产当中,机电设备十分重要。论文首先分析矿山机电设备管理的意义,然后分析矿山机电设备管理中存在的问题,最后从三个方面分析矿山机电设备管理的措施。     

物流企业员工“心理契约”实现的探讨

物流企业员工在工作和生活中会对企业产生的某些期盼,由此形成"心理契约"。而员工所面临的环境和技术的变化,加之跨时空服务的行业特点,给员工带来诸如工作行为、工作态度以及情绪等方面不确定的心理因素也日益增加。因此,物流企业在管理过程中如何发挥"心理契约"的积极作用,实现人力资源管理的"心理契约"具有积极的现实意义。