高校图书馆设立勤工助学岗位的思考——以六盘水师范学院图书馆为例

本文分析了高校图书馆设立勤工助学岗位的重要意义,并从图书馆和勤工助学学生两个方面对这项工作中存在的一些问题进行了讨论,最后从图书馆管理制度方面、馆员的模范引导方面、对学生的人文关怀方面就如何解决这些问题给出了一些建议。     

独立学院图书馆勤工助学学生管理工作的几点经验

勤工助学学生能够缓解独立学院图书馆人力资源不足的问题,是独立学院图书馆各项工作正常开展的重要保障。文章介绍了独立学院图书馆勤工助学学生管理工作中存在的问题及加强勤工助学学生管理的经验。     

独立学院图书馆勤工助学学生管理工作的几点经验

勤工助学学生能够缓解独立学院图书馆人力资源不足的问题，是独立学院图书馆各项工作正常开展的重要保障。文章介绍了独立学院图书馆勤工助学学生管理工作中存在的问题及加强勤工助学学生管理的经验。     

关于校内勤工助学学生的工作和学习情况调查分析

勤工助学是高校学生资助体系的重要组成部分,其设立对缓解困难学生的经济压力,以及提高学生的社会实践能力均有重要意义。本文以天津铁道职业技术学院动力系勤工助学学生作为调查对象,对其工作和学习的情况进行调查分析。研究认为从事勤工助学学生的学习情况明显优于非勤工助学的学生,并且勤工助学工作能很好地锻炼学生的实践能力,高等院校应该多为学生提供一些勤工助学岗位,鼓励更多的学生参与勤工助学,以提高其自身的综合能力。     

高校勤工助学学生队伍建设的实践与探索

本文旨在从国家资助政策出发,通过对勤工助学资助政策的梳理,构建出现阶段勤工助学学生队伍建设相关理论内涵,通过勤工助学现状进行探索分析,研究勤工助学学生队伍建设的重要性,着重通过实际调查,分析高校勤工助学队伍建设工作中存在的问题和研究上的不足,并提出解决方法,以此提高新时期高校学生综合素质,促进勤工助学工作的高效开展.     

高职院校图书馆勤工助学存在的问题和对策研究

勤工助学学生参与图书馆管理工作,在一定程度上减轻了他们的经济负担,提高了学生的综合能力,缓解了图书馆工作人员的工作压力,有助于提高图书馆服务质量,但是同时也存在着定位不高,缺乏岗前系统培训,工作缺乏主动性,本文就对上述存在问题进行分析,对加强勤工助学工作的管理提出了几点看法。     

我国高校贫困生资助问题初探

随着我国高等教育体制改革的深入实施,尤其是实行招生并轨、学费制度改革以来,高校贫困生现象日益突出,并呈逐年上升趋势.为了帮助高校贫困学生走出困境,国家出台了一系列相关资助政策,包括国家奖学金、国家助学贷款、勤工助学、特殊困难补助、减免学费以及绿色通道等政策.这些政策在一定程度上确实解决了一些问题,但是在实施过程中,也出现了不少问题.要切实解决高校贫困生问题,政府、学校和社会要共同参与,多方位、多层次地实施救助扶贫工作.     

高校勤工助学体系优化研究

伴随着我国教育事业的飞速发展,高校的招生规模不断扩大,学生数量不断增加,高校贫困生数量日益增加,贫困生问题已经成为政府、社会、学校和家长关注的热点问题。勤工助学作为高校困难学生资助体系的重要组成部分,是缓解贫困生经济压力的重要措施之一。结合勤工助学的主要的特点,本文分析了目前高校勤工助学活动存在的问题,对优化勤工助学进行了研究,进一步推动勤工助学的发展。     

高校勤工助学中心绩效管理研究

勤工助学是提高学生综合素质、帮助家庭困难学生的有效途径,在高等教育中具有深远的意义。绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的管理方法。本文利用问卷调查和统计分析,对高校勤工助学中心的绩效管理现状进行了解,并将绩效管理体系的内容应用到勤工助学中心,发现勤工助学中心现行的绩效管理中存在的问题,并提出可能的解决方案。     

推动独立学院助学体系健全化

由于近年来独立学院贫困生比例不断提高、来源多样化以及国家资助政策不明朗等方面的原因,独立学院助困工作措施的实施和开展难上加难,也带来了诸如贫困生界定模糊、助学贷款阻力多以及勤工助学与学业间矛盾等日益突出的问题。如何建立长效的学生助困体系,逐步规范学生助困工作,已成为独立学院学生工作中一项迫切需要开展的重要工作和研究课题。     

浅论高校图书馆功能大众化的改进研究

高校图书馆大多馆藏丰富,有很多有价值且公立图书馆所没有的资源,为高校师生教学科研提供有力的帮助,但是假期中高校图书馆的图书却闲置起来,而公立图书馆却人满为患。在检索中查到高校图书馆的书籍却无法查阅,这对于高校图书馆来说实则是一种资源浪费,高校图书馆如何应对,本文就此问题提出建议。     

浅议高校图书馆员工的职业素养

高校图书馆员工的职业素养在图书馆工作中的重要性日益明显,其综合素质的高低对学生潜移默化的影响也是不能低估的。图书馆管理水平的高低、质量的优劣取决于图书馆员工的素质,因此提高图书馆员工的职业素养是高校图书馆工作的重中之重。     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在：图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益。因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

Education,moral hazard,and endogenous growth

We build an overlapping generations model of endogenous growth driven by human capital formation. Young people differ in their innate abilities, but these differences are not known even by the individuals themselves when they are going through the process of education. So there are no adverse selection problems. The probability of successful completion of schooling depends on both innate abilities and effort level. Moral hazard arises because effort is not observable. Successful students become skilled workers while unsuccessful ones become unskilled workers. A utilitarian government that cares about income distribution within each generation transfers income from the rich (skilled workers) to the poor (unskilled ones). This is anticipated by the young pupils and reduces incentive for hard work. This results in a lower rate of graduation, and has an adverse effect on the growth rate of human capital and output. Comparative statics results across balanced growth paths are derived. The parameters of interest are the students' rate of time preference, their degree of effort aversion and the relative price of the skill-intensive consumption good.     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

谈大学辅导员德育工作

辅导员是学生思想政治工作的骨干力量,专职从事学生思想教育和行为管理工作,是教师队伍的重要组成部分。辅导员对学生进行思想政治教育和日常行为管理,把学生培养成为德、智、体全面发展的人才,成为社会主义事业的建设者和接班人。文章以现代大学生的德育工作为基础,针对当前大学生在思想品德上存在的各种问题的原因,从4个方面（以理解、尊重为基础,以爱心为出发点开展工作;量化管理抓落实;营造良好的学习环境;培养学生竞争意识和竞争心理）总结了德育工作中的经验。     

新时期高校保卫工作的思考

随着社会主义市场经济的发展和高等教育体制改革的深化,高校保卫工作出现了许多新情况、新问题。如何解决这些问题,切实做好新时期的校园安全保卫工作,给师生员工提供良好的工作、学习和生活环境,是高校建设的重要工作。本文从高校保卫工作面临的任务出发,探讨了新时期高校保卫工作的途径、方法,指出维护稳定、加强治安综合治理和建立一支一流的保卫队伍是做好高校安全保卫工作的必由之路。     

浅析高校“三困生”问题的成因及对策

在高校中,客观存在着或多或少的"家庭困难、学习困难、思想困惑"的"三困生"。他们极有可能是面临勉强毕业、难就业、退学等情况的高危学生群体,有的"三困生"甚至会做出极端的危害他人、社会的事情来(比如马加爵)。因此,笔者认为,三困生问题已经成为一个复杂的社会问题,做好"三困生"工作,不仅是学生发展、学校稳定的要求,也是建设和谐社会的要求。目前高校的帮困体系以物质资助为主,"三困生"的脱困处于被动状态。本文着重分析三困生的成因,从内外因果关系上寻找主动脱困的方法。     

宁夏地区数字图书馆运行与管理中存在的问题及解决思路

本文分析了宁夏地区数字图书馆的发展现状,剖析了当前宁夏数字图书馆运行与管理中某些方面存在的问题,并依据自己的认识,结合实际和自身工作经验,针对存在的问题提出一些解决思路。