在机构改革中要理顺几个关系

理顺政府与企业所有者的关系在政府行为转变过程中理顺关系包括两个方面的内容：一方面是政府的外部关系，一方面是政府的内部关系。从行为主体的角度看，政府外部关系包括政府与企业所有者的关系，政府与企业经营者的关系，政府与企业劳动者的关系。政府内部关系是指政府...     

政府与企业之间没有天然领导与被领导关系

清华大学教授、经济学家魏杰认为，加入WTO后，WTO的基本原则将使中国政府很快大幅调整政府与企业的关系，形成新型的政企关系。魏杰指出，入世将推进政府和企业关系，将为企业尤其是民营企业营造一个良好的外部环境。魏杰认为，新型的政府和企业关系应定位在以下五个方面：第一，政府是为企业服务的，既不是卡企业也不是领导企业，而是服务企业。第二，政府对企业的行政管理关系不是审批制，而是准入制和备案制。第三，政府行政机构一般不进入司法领域，政府机构一般并不具有执法权力，除非获得授权。第四，政府和企业是建立在法律基础…     

韩国公有企业改革与政企关系调整

韩国对于公有企业的改革，是金大中政府改革全局中的重要内容之一。其目的是按照市场要求确认政府职能，调整政府与企业的关系，使政府从过去微观扶持与管理甚至是直接经营企业的困境中摆脱出来，寻求市场环境中政府与企业各自的应有位置，使公有企业成为真正的企业，让政府成为真正的掌舵型政府。     

雪中送炭还是过犹不及：政府补贴对企业研发的影响

基于2013—2018年沪深A股制造业民营企业上市公司的数据，实证探讨了政府补贴与企业研发的关系。研究发现政府补贴与研发强度之间并不是简单的线性关系，而是呈显著的倒U型关系。这意味着，适当的政府补贴能够激励企业进行研发投入，但过高的政府补贴反而对企业研发投入产生了挤出效应，是无效率的政府干预行为。研究结论有助于政府重新考虑对制造业民营企业的研发补贴支持力度，以期更有效地激发企业的创新积极性，加快建设创新型国家的步伐。     

新中国成立60年来政企关系演化

政企关系．顾名思义就是政府与企业之间的关系．包括政府与公有制企业和非公有制企业的关系。然而．在中国的话语背景中．政企关系一般专指政府与国有企业的关系．本文直接沿用这一传统。在党的十四大之前．我国将全民所有制企业称为“国营企业”，十四大报告首次将其改为“国有企业”．为了表述的方便．我们并不刻意区分这两个术语。     

论构筑新型的银企关系

我国银行与企业在业务经营上过于依赖，在市场经济中，做为市场主体的银行、企业之间关系应该是有选择的合作关系，但由于自身转变不到位，以及周围环境的限制，阻碍了银行与企业向独立市场经济主体转化进程。构筑新型、健康的银企关系是十分迫切的，需要政府、银行、企业、有关部门的共同努力。     

政府与企业究竟是什么关系？

中国加入WTO以后，有关政府和企业的关系问题讨沦得比较多。政府和企业究竟是什么关系，这个问题听起来好像挺简单，但真正懂得其中内涵的并非很多，懂得理顺政府和企业关系对我们国家经济生活意味着什么的也就更少。那么，政府和企业究竟是什么关系?我想从市场经济的角度，从WTO的角度着重阐述以下观点。     

政府与企业关系重新调整的五大要点

中国加入世贸后，政府与企业的关系不能再是管与被管了，政府对其扮演的角色必须有一个新定位。政府是第三产业     

负面清单让政府归位简

政府和企业之间应该是平等关系，应邀请企业参与规则制定和落实，从而更好地维护市场秩序，而不是企业在破坏市场秩序、政府在制止企业。     

企业社会责任的政治学分析

企业社会责任一直都是国内外关注的焦点问题。文章从民主、正义、和谐的角度探讨了企业社会责任的政治学价值，运用政治关系理论分析了政府、企业、社会三者之间的关系，基于利益集团理论提出企业应承担更多的社会责任，以实现企业与社会的双赢。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。