大学生求职面试实战技巧

随着将要走出校门日子的迫近,许多同学又开始奔波于一个个面试场合,如何在就业应聘中叩开成功的大门,实现自己的理想,已成为毕业生迫切关心的问题。求职学生只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。     

录用人才面试技巧

近年来,采用面试的方式招聘人才的广告非常多,引起更多的人对面试产生浓厚的兴趣,尤其是在经济萧条、就业形势黯淡的情况下,人们对这种近乎苛求的招聘方式也开始给予理解。现就面试的有关问题和技巧,谈一些个人的看法。     

大学生择业面试的特点与意义

择业面试是大学生迈出大学校园、走上工作岗位、开启社会生活的重要环节,具有手段的特定性、交流的双向性、项目的综合性、内容的灵活性、对象的单一性和评价的主观性六个方面的主要特点,可以全面展示大学生的综合素质、真正增强大学生的就业认知、切实保障用人单位的人才选录、有效推动高校的人才培养改革。     

探析礼仪规范在大学生求职面试中的应用

近年来大学生毕业后面临着激烈的求职竞争,对于各界用人单位来说,在招聘工作人员中普遍采用的方式就是面试。由此,对于大学生来说求职面试成为一项必须面对和无法避免的重要活动。求职面试过程中,大学生的礼仪规范程度直接决定和影响到能否成功获得工作机会。对此本篇论文主要从个人简历、面试仪表、面试时间的利益及面试后必备礼仪等进行详细论述,以保证每个毕业生能够在求职面试中以优异的社交礼仪规范赢得用人单位的青睐。     

运用战略面试法提升企业招聘的有效性

当人力资源日益成为企业最重要的资源之时 ,招聘工作在企业管理中的地位也逐步提升。然而 ,由于缺乏科学面试方法的指导 ,许多企业的招聘工作都以失败告终。因此 ,文章向这些企业介绍一种全新的面试方法———战略面试法 ,以帮助其招聘到优秀的员工。     

营销大学生就业面试能力需求与企业胜任力比较研究

本文通过调查分析与对比研究,分析了营销大学生就业面试能力与企业胜任力的异同,结果表明:营销大学生在就业面试和在企业的后期发展中都是需要沟通能力、管理能力和营销操作能力等,但是不少成功面试的营销大学生在以后的职位胜任中缺乏认知能力。     

面试后雇主不给回音的5大理由

你提前研究了心仪公司的各种背景资料,穿上自己最时髦得体的衣服,并且为面试精心准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题,甚至一些奇怪的问题,诸如“如果你是一个pizza外送员,剪刀对你有什么用。”你绝对为了这份工作面试倾注了很大心血。但之后却为什么没有收到任何回音呢？     

面试主题网站建设的问题与对策

面试主题网站是面试者获得各类面试技巧、求职经验、面试试题等的有效途径,然而,从目前数量众多的面试主题资源网站来看,大多数面试网站在建设上还存在内容单一、网页设计不合理、交互性差等问题。该文主要分析面试主题网站存在的问题,并提出相应的解决策略,以求建立专业、满足面试者需求的网站。     

曾经傻傻当经理

如今我已不是京城广告界的业内人士了，但岁月的尘埃一直没能封存我那段困惑不堪的职业苦旅，那段曾经傻傻地当经理的片片记忆……     

“电话面试”是个陷阱

<正>临近毕业的大学生小林在网上登记求职,有人打来电话.自称是东莞某台资企业。"电话面试"后.小林被"录用"了。正当小林要动身前往东莞时.他发现对方原来是骗子。"电话面试"后大学生被"录用"昨日.小林向记者讲述了他的这次经历。小林在长春某大学计算机专业学习.4月17日.他接到一名女子的电话。此人自称是位于广东东莞的某台资企业的"康助理"。她说在网上见到了他的求职简历.感     

服装风格和消费对女大学生应聘的影响

现今社会大学生的就业形势不容乐观,而大学生尤其是女大学生如何选择职业以及如何被企业选中的问题则困扰大家已久。而不同大学生的经济消费观念又对大学生的择业观有很大的影响。同时大学生的经济消费观念又很明显地体现在各自不同服装风格上。不同的经济消费观念可以潜意识影响大学生的服装风格,不同的服装搭配风格可以反映一个人的气质、形象,而企业面试考官常常根据自己对应聘者的第一印象比如个人形象和气质,来判断应聘者是否合适或者是否有足够能力来胜任这个职位。因此,探究服装风格、经济消费观念对大学生应聘的影响是十分有必要的。文章将探究服装风格和消费对女大学生应聘的影响。     

一位人事经理眼中的国人劣根性

我在一个生物技术企业工作了四年．之前是做市场的．最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识．对国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。 我是一个中国人，并不想贬低自己的民族。我下面的言论．既是在揭中国人的伤疤．也是在揭自己的伤疤。而这些伤疤。正是妨碍我国每一家企业持续成长的无形瓶颈和隐痛。[编者按]     

中国商业经济学会六届三次理事会在京召开

中国商业经济学会六届三次理事会近日在京召开。会议听取并审议第六届理事会2007年度工作报告；听取并审议第六届理事会财务收支情况报告；审议并通过了关于第六届理事会人事调整的议案；交流学会工作经验并研讨如何做好学会工作；同时听取了有关专家的学术报告。经过理事的审议、讨论，     

拼写错误很要命

正求职面试的过程是颇具风险的。从最初不停地积累人脉和参与正式申请,到后期进行面试和薪水谈判,我们要做的事情实在太多。而问题在于,如果你没能得到这份工作,你通常也不会知道自己的问题出在哪里。你会自己猜测,是我缺乏适当的工作经验吗?我穿得过于正式或随便吗?我午餐吃的沙拉粘在     

＂初来乍到＂的烦恼

初来乍到,有诸多不适,无论是工作环境还是心态都发生变化。面对新环境带来的烦恼,或许可以换一种方法处事,换一种心态化解。家族企业难施展大学刚毕业的方超进入一家小型外贸企业工作。上班后他发现这里的人际关系与想象中完全不同,部门经理是财务总监的哥哥,财务总监是公司副总的侄子,公司副总是人事经理的舅舅这些人平时聚在一起有说有笑谈论话题,一旦见到像方超这样的外人就都竖起耳朵多了几分提防之心。     

外贸经理的出口方案

2005年，在杭州工作了多年的成伟安回到了自己的家乡——山城重庆。多年外贸工作的经验让他知道，内地企业做出口需要跨越很多障碍，于是他选择了一家纯内销的企业，决心从头做起，帮助企业打开海外市场。     

我想成为报关员

2004年,向国莲从公司人事部调到报关部。人事经理问她为何选择报关部,答曰：“我想成为报关员”。2004年,向国莲在东莞一家生产保健按摩器的台资企业工作。这家企业算是当地的创汇大户,成品全部出口到美国、澳大利亚、日本等国,每天进厂的货柜车络绎不绝。她那时做人事工作,与各部门打交道很多,一来二往,就和一些管理人员混得烂熟。闲来无事,这些人会为向国莲指点迷津：做人事没前途,老板最看重报关和财务。她仔细想想也是,做人事就是成天收发考勤、清点人数,没一点技术含量,难道真的要做一辈子？     

人才啊，雾里看花难寻觅——与黄小春《酒店啊，说声爱你不容易》商榷

《饭店世界》2004年第5期刊登了黄小春的一篇文章，名日《酒店啊，说声爱你不容易》，大诉特诉旅游管理专业应届大学生就业过程中的种种悲惨境地，让人看后深为之鸣不平。但是事物总有两个方面，有了控方，还要有辩方。在此，仅代表想在人才市场中寻觅人才的酒店，仿照她的体例，也说说“我们”的心里话。     

谈判四级跳

正靠唬人来赢得的谈判是最不靠谱的谈判。当你拥有更多谈判优势时,往往也会获得更多选择。但是要怎么做才能获得更多选择机会呢?我们来看看迈克遇到的情况:我面试了一个职位,他们给出的薪资大约在8万美元左右。同时,我的好朋友却放弃了另一家开出10万美元offer的公司。一周后,这家公司又联系到我,问我是否有兴趣。我很清楚自己并不想去这家公司,而且我的朋友整个面试过程持续了5个多小时,接受     

届的经验积淀——访香港贸易发展局展览事务经理朱启华

香港秋季电子产品展已经举办了26届，今年是第27届。27年来主办方香港贸发局一直致力于展会的开拓与服务工作，将展会打造为亚洲首屈一指的国际盛会。香港贸易发展局展览事务经理朱启华小姐为记者详细介绍了本届展会的情况。