新时期企业财务管理问题分析

新时期企业快速发展,企业的财务管理成为企业健康发展的关键,企业的财务管理不仅涉及到预算的编制,财务报表的分析,还具体包括成本费用的报销与管控等,在内容上贯穿于企业的一切经济活动。可以说科学的企业财务管理方式对于企业资金的筹集、使用以及分配都具有积极的作用。     

论发电企业经济责任审计

本文在阐述发电企业经济责任审计重要性的基础上,提出审计要关注资产、发电成本费用、工资、内部控制制度、经济效益增长等内容;针对传统的经济责任审计模式的缺陷与会计制度的变化,分析发电企业经济责任审计的内容、实施、方式、评价和问责等方面的转型变迁;研究发电企业经济责任审计与发电企业监事监督的协调发展,以及与被审计对象的和谐发展等问题。     

企业经济管理中的问题及其对策

经济管理是企业管理中一个十分重要的内容,对企业未来的发展起着决定性的作用。现代企业经济管理包括许多方面的内容,如人力资源、内部审核、生产管理等,因此,只有将这些管理内容有机地结合起来,才能使企业获得更好的发展。但是现阶段,我国企业的经济管理不完善,阻碍了企业的正常发展。所以本文通过对当前企业经济管理中存在的问题进行分析,然后提出相应的解决措施。     

两税合并后地方财政经济发展问题探讨

从2008年1月1日开始，新的企业所得税法正式实施。与原来的老税法相比，新税法在税基、税率、优惠政策和法人税制方面都存在着变化和不同，其实施必然对地方财政经济的发展产生一定的影响。本文对照新法的主要内容变动，以湖北省襄樊市襄阳区为例，就两税合并后地方财政经济的发展谈一些看法和思路。     

经济全球化、企业全球化与新自由主义

经济全球化和企业全球化是20世纪90年代以来世界最重要的经济现象,而新自由主义是风靡全球的经济思想,三者都对人们的经济生活都产生深远的影响。将经济全球化的发展史、企业全球化的时间轨迹史和经济自由主义思想的发展史相比较,三者在时间发展轨迹上存在某种逻辑的一致性。经济全球化与企业全球化进程相互促进,相互发展。新自由主义是两者迅速发展的理论基础。新自由主义思想中的理论精髓符合跨国公司的根本利益,为经济全球化和企业全球化的迅猛发展提供理论武器。     

关于会计信息真实性的相关研究

随着我国经济建设的发展,社会经济水平不断提高,但是随之也带来了一些问题,特别是企业会计信息的虚假问题比较严重,已经严重影响到了社会经济建设的发展。会计信息所涵盖的面比较广,各种各样的企业单位都会存在有会计的信息记录,上到大型的公司企业,小到一些团体单位与机构等,都存在有或多或少的会计信息失真现象。会计信息对于企业来说,是社会经济管理的重要工作内容,若是发生较多较广的会计信息失真势必会给我国的经济建设带来严重的打击与影响,危害社会与国家的经济利益,阻碍了我国社会经济建设的迅速发展与进步。会计信息的真实性是国家、企业共同关注的内容,一般情况下会计信息的真实性得不到保障,会由多种原因共同作用形成的。本文就针对企业会计信息真实性的现状进行分析,阐述导致会计信息失真现象发生的原因,以及危害进行分析,加强对现代市场经济的规范化管理,找到有效的治理措施保障企业会计信息的真实性。     

企业新生代职工的特点及思想政治工作的对策

企业职工是企业生产和企业发展的基础与前提,没有企业职工为企业的付出、支持与奉献也就谈不上企业生产,更谈不上有企业的发展。因此,企业职工的素质及其工作状态对于企业、乃至整个社会经济的发展进步都有着举足轻重的作用。当代     

企业安全发展伦理的基本规范

进入21世纪以来,随着我国经济高速发展,企业安全事故频发,生态环境持续恶化,企业能否安全发展已经关涉到企业形象、职工利益、人民生命财产安全乃至国家和社会的长治久安。无数次惨痛教训,倒逼着企业安全发展理念逐步深入、企业安全发展机制逐步完善,企业安全发展伦理规范逐步形成。当前,在法制建设不断完善的基础上,加快推进以遵守法律、承担责任、诚实守信、爱岗敬业、维护生态环境与共创和谐为主要内容的企业安全发展伦理规范建设,从道德规范层面为企业和社会安全发展保驾护航,成为经济和社会发展的必然趋势和现实需求。     

浙江:技术中心成企业创新范式

浙江省结合中小企业发展迅速、量大面广、块状经济优势明显的特点,把企业技术创新体系作为"创业富民、创新强省"战略的重要内容,分层次、分步骤建设和发展企业技术中心,经过10多年的培育,从一个教育资源,人才拥有量都相对不足的省份,一跃成为创新和专利大省,形成了以企业为主体、高校科研院所为依托、企业技术中心为主要形式的企业技术创新体系.目前,已经形成面对大企业集团的企业研究院、中等规模企业的企业技术中心,以及面对大量中小企业开展技术服务为主要内容的行业(区域)技术中心的多层次企业技术创新体系.     

数字化背景下出版产业经济的发展研究

随着我国科技的不断发展,信息技术的不断进步,我国社会在经济与文化方面都得到稳步发展。特别是信息技术的普及与运用,使其在经济领域已经得到了明显的体现。因此,在这个新的形势下,我国大量企业不仅面临着严峻的挑战,更是遇到了极大的机遇。而出版产业在此也发生了极大的变革,从模式方面也做出有效调整,内容上也更加多样化。例如电子书刊、信息广播等内容的出现也成为了必然。因此,本文就以出版业发展为主体,着重探讨数字化背景下出版产业经济的发展研究。     

新时期思想整政治工作的创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治创新工作的指导方针，进一步做好广大职工群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
　　无论过去，还是将来，思想政治工作都是企业搞好生产经营、提高经济效益的基础。在新时期企业的思想政治工作中，只有坚持不断地创新思想政治工作的方法、方式和内容，把思想政治创新工作与企业的改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。     

浅谈新经济形势下我国企业财务管理发展

在新的经济形势下,企业的财务管理观念、目标、内容都需要相应的更新与调整特别是要加强风险管理.为适应新的财务管理环境,实现"企业价值最大化"的目标,我国企业所需要作出的努力.     

现代企业审计问题及对策探讨

在我国的企业财务管理中,审计工作非常重要,对企业的发展和运营几乎起着决定性的作用。全球经济不断发展的形势下,我国的企业在激烈的市场竞争中也面临着改革与创新,为了能够适应瞬息万变的市场环境,企业在经营管理中需要不断提高管理水平,实现企业的不断发展和变革。而审计工作是企业在管理中非常重要的内容,是实现企业对财务会计内容的整...     

现代企业制度下财会机构分设的必要性

经济决定财务和会计,现代企业所具有的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的四个特征,无一不与企业的财务和会计紧密联系在一起,要使国有企业经营机制的转换真正落到实处,新的财务与会计的管理模式必须紧密配合,其管理体制、管理方法、管理内容都应适应现代市场经济的要求。     

企业管理中激励机制的科学运用

企业管理的水平决定着企业的生存与发展,管理是科 学,更是一门艺术.管理的内容方方面面,其中尤为关键的是 人力资源管理.人是生产力中最活跃的因素,无论什么样的 企业.生存和发展都离不开人的创造性、积极性.人力资源是 现代企业的战略性资源,也是企业发展尤为关键的因素,而 激励机制是人力资源管理中的重要内容.     

关于农村股份合作制的理论思考

农村股份合作制是发展农村商品经济和深化农村改革中出现的新型的企业组织形式。近几年来,这类经济组织获得较大发展,它已经成为90年代农村改革的新契机。正确认识和探讨农村股份合作制这一新型的经济组织形式,具有重大的理论和现实意义。一农村股份合作制是股份制与合作制“杂交”的产物股份制与合作制在内容和形式上都有很大的差异,两者能否“杂交”,理论界有不同看法。     

“互联网+”背景下推动常州制造业企业电子商务发展路径与对策研究

本文以"互联网+"背景下的常州制造业企业电子商务发展路径与对策为研究内容,结合常州制造业企业电子商务发展状况,对常州制造业企业电子商务发展的基本现状进行状态数据实证分析。依据互联网新经济、产业融合发展和平台经济等理论,从制造业企业电子商务评价标准与政策体系、垂直平台建设、支撑服务体系等多个维度,探讨常州制造业企业电子商务发展的路径与对策。     

现代企业财务管理中预算控制的探讨

随着中国经济越来越快地融入世界经济一体化之中,中国企业的发展速度越来越快,同时企业面临着更加激烈的市场竞争以及更大的风险。为了增强企业竞争及抵御风险的能力,企业的组织结构逐渐向集团化发展,作为企业管理核心内容的企业财务管理从管理的职能到管理的内容及方法都发生了深刻、本质的变化。要管理好一个从小变大的企业,光凭创业时的老经验,传统的手段是困难的,必须引入预算管理技术,用适当的手段保证企业战略目标得以实现。     

科技经济“破墙”首要解决“观念”脱节

"一些科研项目立项,仅凭科学家爱好和探索的需求,忽视企业和产业发展;一些企业,急于求成,仅盯住产值利润、保值增值,忽视长远竞争力。这些都不利于科技与经济结合。"四川大学校长、中国工程院院士谢和平代表认为,科技经济"破墙",首先必须要解决企业、高校院所的研发立项思路、考核标准、发展理念等多个"观念"脱节的问题。在谢和平看来,我国的科技与经济脱     

低碳经济对企业人力资源的影响及应对策略研究

低碳经济作为一种新型的经济形态,要求企业的经营行为向低碳化转型,走低能耗、低排放、低污染、高效率的发展道路。企业低碳化经营对人力资源的思想和行为、素质和能力以及人力资源结构提出了新的要求。而当前我国企业人力资源管理的现状与水平无法适应企业低碳发展对人力资源的新要求,因此,必须赋予企业人力资源管理职能新的内容与使命,在人力资源管理各环节采取有效的应对策略,主要包括:塑造人力资源低碳理念,培养、选用适合企业低碳发展要求的员工,提高人力资源的低碳技能、素质和责任感,激励员工低碳行为,管理自身也应低碳化。